Stawka zwrotu akcyzy za paliwo rolnicze w 2021 r.

W Dz.U. z 2020 r. pod poz. 2435 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z 18.12.2020 r. w sprawie stawki zwrotu podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej na 1 litr oleju w 2021 r.

W 2021 r. stawkę zwrotu podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej ustalono w wysokości 1,00 zł na 1 litr oleju.

Pobyt czasowy dla pracowników delegowanych do Polski z UE

Nowelizacja zapewnia, między innymi, prawo obywateli brytyjskich będących pracownikami delegowanymi do końca okresu przejściowego na terytorium Polski, nieobjętymi Umową, do legalnego pobytu i pracy w Polsce bez zezwolenia na pracę do końca roku 2021 r. oraz możliwość wystąpienia w tym czasie o udzielenie:

W ten sposób obywatele brytyjscy będący pracownikami delegowanymi mają możliwość kontynuowania zamieszkiwania na terytorium RP, w tym zmiany celu pobytu, po zakończeniu okresu przejściowego przewidzianego w Umowie wystąpienia Wielkiej Brytanii z UE, z perspektywą uzyskania zezwolenia na pobyt stały.

Źródło:

gov.pl

Dochód na potrzeby ustalenia prawa do świadczeń z pomocy społecznej a zaległe alimenty świadczone na rzecz innych osób

Dla zobrazowania powyższego zagadnienia problemowego posłużyć się należy następującym przykładem.

Odnosząc się do sytuacji zaistniałej w przedstawionym przykładzie, wskazać w pierwszej kolejności należy, że przepis art. 8 ust. 3 pkt 3 PomSpołU daje podstawę do pomniejszenia dochodu osoby ubiegającej się o przyznanie świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej o kwotę alimentów świadczonych na rzecz innych osób.

W orzecznictwie sądów administracyjnych na tle wykładni powołanego przepisu pojawiły się dwa rozbieżne stanowiska. Kwestia sporna dotyczyła tego, czy z odliczenia określonego w art. 8 ust. 3 pkt 3 PomSpołU korzystać może tylko ten zobowiązany, który spłaca alimenty dobrowolnie, w wysokości i w terminie określonym tytułem wykonawczym, czy też obejmuje on również osoby, od których alimenty egzekwowane są środkami przymusowymi jak np. zajęcie komornicze zasiłku dla bezrobotnych.

W myśl pierwszego z poglądów z pomniejszenia dochodu, o którym mowa w art. 8 ust. 3 pkt 3 PomSpołU, korzystać może tylko ten zobowiązany, który świadczy alimenty w terminie, co wyklucza możliwość odliczania alimentów egzekwowanych przymusowo (zob. wyr. NSA z 14.11.2014 r., I OSK 904/14; por. też wyr. NSA z 5.12.2012 r., I OSK 957/12 oraz z 3.2.2012 r., I OSK 1433/11; Legalis).

Z kolei w ramach drugiego stanowiska, ustalając dochód wnioskodawcy, należy odliczyć od przychodu zaległe alimenty, w tym płacone na skutek egzekucji komorniczej na rzecz ZUS – likwidatora funduszu alimentacyjnego.

Prezentując podobny pogląd, NSA w jednym z najnowszych orzeczeń (wyr. z 11.8.2020 r., I OSK 633/20, Legalis), stwierdził, że przepis art. 8 ust. 3 pkt 3 PomSpołU wyraźnie stanowi o alimentach świadczonych na rzecz innych osób, nie precyzując, czy świadczenie to ma być dobrowolne, czy nie, a także czy mają to być alimenty zaległe czy bieżące. W związku z tym od dochodu powinna podlegać odliczeniu kwota alimentów, które są z tego przychodu świadczone nawet przez przymusowe zajęcie komornika.

Pogląd ten, w świetle aktualnego orzecznictwa NSA, uznać należy za dominujący (por. wyr. NSA: z 15.9.2009 r., I OSK 94/09; z 8.1.2016 r., I OSK 1358/14; z 1.6.2017 r., I OSK 556/16; z 17.1.2020 r., I OSK 3593/18; z 18.5.2020 r., I OSK 1905/19; Legalis).

W tym kontekście postępowanie organu pomocy społecznej, w podanym wyżej przykładzie, ocenić należy jako nieprawidłowe.

Nagroda jubileuszowa pracownika GOPS zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Prawo do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym w tym znaczeniu, że nie przysługuje wszystkim pracownikom „z automatu”, tak jak np. odprawa emerytalna. Dlatego też prawo do takiej nagrody dla poszczególnych grup pracowników określają obowiązujące u danego pracodawcy przepisy płacowe, np. ustawa i rozporządzenie, układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, itp. W oparciu o ustawę nagroda jubileuszowa przysługuje jedynie niektórym grupom pracowników, np. pracownikom samorządowym czy pracownikom GOPS (których prawa i obowiązki także regulują przepisy o pracownikach samorządowych).

W przypadku pracowników samorządowych zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej określa ustawa z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.; dalej: PracSamU). Natomiast zasady wypłaty ustala rozporządzenie Rady Ministrów z 15.5.2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 936 ze zm.). Wspomniana PracSamU określa, jakie okresy są uwzględniane przy ustalaniu prawa do nagrody. Są to:

1) okres zatrudnienia u danego pracodawcy (niezakończony),

2) okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców (zakończone), oraz

3) okresy zaliczane, tj. takie, które są wliczane do pracowniczego stażu pracy na podstawie przepisów odrębnych, np. praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, itp.

Natomiast wynagrodzenie będące podstawą naliczenia nagrody jubileuszowej ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Wypłata nagrody jubileuszowej

Jak już wspomniano, zasady wypłaty nagród jubileuszowych ustala rozporządzenie Rady Ministrów z 15.5.2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Stanowi ono, że nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody, a podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika samorządowego jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Natomiast jeśli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do tej nagrody.

Z pytania wynika, że od 1.1.2021 r. pracownik jest zatrudniony na 3/8 etatu, a 23.1.2021 r. nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej. W takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić nagrodę niezwłocznie po jej nabyciu przez pracownika, ustalając jej wysokość z uwzględnieniem wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w styczniu 2021 r.

Inne dokumenty geologiczne – nowe rozporządzenie

W Dz.U. z 2020 r. pod poz. 2449 opublikowano rozporządzenie Ministra Klimatu i Środowiska z 23.12.2020 r. w sprawie innych dokumentacji geologicznych.

Z rozporządzenia wynika, że w dokumentacji geologicznej przedstawia się wyniki prac geologicznych przeprowadzonych w przestrzeni określonej w tej dokumentacji wraz z ich interpretacją oraz określeniem stopnia osiągnięcia zamierzonego celu wraz z uzasadnieniem. Dokumentację geologiczną sporządza się z podziałem na część tekstową i część graficzną, w postaci:

Część tekstowa dokumentacji geologicznej składa się z trzech części. Po pierwsze, ze strony tytułowej zawierającej:

Po drugie, z karty informacyjnej, której wzór jest określony w:

Po trzecie, z zestawienia współrzędnych płaskich prostokątnych w państwowym systemie odniesień przestrzennych:

Część graficzna dokumentacji geologicznej składa się z:

Rozporządzenie określa także zakres części tekstowej i części graficznej dokumentacji geologicznej w przypadku

Dzień ustawowo wolny od pracy.O czym powinien pamiętać pracodawca?

W 2021 r. po raz 10-ty dzień 6 stycznia jest dniem ustawowo wolnym od pracy według przepisów, które weszły w życie w 2011 r.

Konsekwencją dla pracodawcy – w przypadku zaistnienia konieczności podjęcia pracy przez pracownika w dniu ustawowo wolnym – jest wypłata, oprócz normalnego, również dodatkowego wynagrodzenia w wysokości 100% pensji.

Do 7.1.2021 r. można złożyć wniosek o zwrot VAT związany z ulgą na złe długi w VAT

W wyroku w sprawie C-335/19 Trybunał wskazał, że przepisy polskiej VATU przewidujące zakaz skorzystania przez wierzyciela z ulgi na złe długi, w sytuacji gdy:

1) dłużnik jest w postępowaniu upadłościowym albo restrukturyzacyjnych;

2) dłużnik nie jest zarejestrowany dla celów VAT,

3) wierzyciel nie jest zarejestrowany dla celów VAT

– nie są zgodne z dyrektywą 2006/112/WE. Takie rozstrzygniecie daje podatnikom (wierzycielom) możliwość zastosowania z ulgi na złe długi bez konieczności zaistnienia tych dodatkowych warunków wynikających z polskiej VATU. Zatem podatnicy, którzy wcześniej nie skorzystali z ulgi na złe długi, gdyż nie spełniali powyższych warunków, mogą zwrócić się teraz o nadpłatę i odzyskanie VAT w wyniku skorzystania z ulgi na złe długi.

Termin na złożenie wniosku o nadpłatę po orzeczeniu TSUE, co do zasady, wynosi 30 dni od dnia jego publikacji w Dzienniku Urzędowym UE i a zatem upływa 7 stycznia 2021 r. (wynikajacy z wyliczenia termin 6 stycznia jest dniem świątecznym.). Złożenie wniosku do tego terminu pozwoli wierzycielom odzyskać nadpłatę w VAT, wynikłą z nieskorzystania z ulgi na złe długi (wskutek zastosowania się do krajowych przepisów) wraz z pełnym oprocentowaniem (przysługującym od dnia zapłaty podatku, do dnia jego zwrotu).

W Nowym Roku obowiązuje wyższa stawka płacy minimalnej

Wraz z nowym rokiem obowiązują nowe wysokości minimalnych gwarancji płacowych:

Nowe wysokości wynagrodzenia i stawki godzinowej określiło rozporządzenie Rady Ministrów z 15.9.2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596)

Źródło:

gov.pl

Wzory wniosków o wydanie podatkowej interpretacji indywidualnej

W Dz.U. z 2020 r. pod poz. 2433 opublikowano rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 28.12.2020 r. w sprawie wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej.

Chodzi tu o wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w wersji ORD-IN₍₉₎.

Natomiast w Dz.U. z 2020 r. pod poz. 2458 opublikowano rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 29.12.2020 r. w sprawie wniosku wspólnego o wydanie interpretacji indywidualnej

Chodzi o wniosek wspólny o wydanie interpretacji indywidualnej w wersji ORD-WS₍₃₎.

Opłaty za te wnioski uiszcza się na rachunek Krajowej Informacji Skarbowej.

Przedłużono o rok zwiększenie intensywności pomocy udzielanej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2014–2020

W Dz.U. z 2020 r. pod poz. 2411 opublikowano rozporządzenie Ministra Klimatu i Środowiska z 22.12.2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej na projekty inwestycyjne służące poprawie efektywności energetycznej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2014–2020.

Zmianę wprowadzono w rozporządzeniu Ministra Energii z 9.6.2016 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej na projekty inwestycyjne służące poprawie efektywności energetycznej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2014–2020 (Dz.U. z 2016 r. poz. 866). Wynika z niego m.in., że kosztami kwalifikowalnymi są wyłącznie koszty bezpośrednio związane z realizacją projektu inwestycyjnego. Do obliczania intensywności pomocy oraz kosztów kwalifikowalnych stosuje się art. 7 ust. 1-3 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17.6.2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz.Urz. UE L 187 z 26.6.2014, s. 1 ze zm.)

Zgodnie z § 11 zmienianego rozporządzenia intensywność pomocy nie może przekroczyć 30% kosztów kwalifikowalnych, ale do 31.12.2021 r. (wcześniej do 31.12.2020 r.) intensywność pomocy ulega także zwiększeniu o: