Wzór informacji i sprawozdania dotyczących marnowania żywności – do 31.3.2021 r. organizacje pozarządowe muszą przekazać dokumenty

W Dz.U. z 2021 r. pod poz. 500 opublikowano rozporządzenie Przewodniczącego Komitetu Do Spraw Pożytku Publicznego z 15.3.2021 r. w sprawie wzoru informacji o wykorzystaniu środków pochodzących z opłaty za marnowanie żywności oraz wzoru sprawozdania o sposobie zagospodarowania otrzymanej żywności.

Z art. 5 ustawy z 19.7.2019 r. o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1645; dalej: PrzeciwMarnŻywnU) wynika m.in., że sprzedawca żywności ma obowiązek ponosić opłatę za marnowanie żywności, którą oblicza się jako iloczyn stawki opłaty i masy marnowanej żywności. Podstawę obliczenia opłaty stanowi 90% masy marnowanej żywności w kilogramach. Stawka opłaty wynosi 0,1 zł za 1 kg marnowanej żywności. Jeżeli wysokość całej opłaty nie przekracza 300 zł, opłaty nie wnosi się.

Sprzedawca żywności ustala we własnym zakresie wysokość należnej opłaty i wnosi ją na rachunek bankowy organizacji pozarządowej, z którą zawarł umowę, do 30 kwietnia roku kalendarzowego następującego po roku, którego opłata dotyczy. Jeżeli sprzedawca żywności:

Organizacja pozarządowa składa (art. 7 ust. 1 i 2 PrzeciwMarnŻywnU):

– w terminie do 31 marca roku następującego po roku, którego dotyczą te dokumenty.

Po raz pierwszy od wejścia w życie PrzeciwMarnŻywnU opublikowano wzór informacji i wzór sprawozdania. Organizacje pozarządowe mają czas do 31.3.2021 r., aby przekazać te dokumenty adresatom za 2020 r.

Nowy katalog podmiotów zobowiązanych do rejestracji dla potrzeb akcyzy od 1.2.2021 r.

Obowiązek rejestracji nałożono ponadto na podmioty, które w ramach prowadzonej działalności gospodarczej prowadzą miejsce niszczenia wyrobów akcyzowych spełniające warunki niszczenia wyrobów na podstawie rozporządzenia Ministra Finansów z 28.12.2018 r. w sprawie zwolnień od podatku akcyzowego (Dz.U. z 2018 r. poz. 2525 ze zm.), a także podmioty zamierzające prowadzić działalność jako pośredniczący podmiot węglowy i pośredniczący podmiot gazowy, które zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami AkcyzU są obowiązane do złożenia jedynie powiadomienia o zamiarze rozpoczęcia prowadzenia działalności odpowiednio jako pośredniczący podmiot węglowy lub pośredniczący podmiot gazowy.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 16 ust. 1 AkcyzU, od 1.2.2021 r. obowiązkiem dokonania zgłoszenia rejestracyjnego objęty są:

1) podmiot prowadzący działalność gospodarczą, zamierzający:

a) wykonywać czynności podlegające opodatkowaniu akcyzą – przed dniem wykonania pierwszej takiej czynności,

b) wykonywać czynności z wykorzystaniem wyrobów akcyzowych objętych zwolnieniem od akcyzy ze względu na ich przeznaczenie – przed dniem wykonania pierwszej czynności z wykorzystaniem tych wyrobów,

c) wykonywać czynności z wykorzystaniem wyrobów akcyzowych wymienionych w zał. Nr 2 do AkcyzU, opodatkowanych zerową stawką akcyzy ze względu na ich przeznaczenie – przed dniem wykonania pierwszej czynności z wykorzystaniem tych wyrobów,

d) dokonywać nabycia wewnątrzwspólnotowego alkoholu etylowego całkowicie skażonego środkiem skażającym dopuszczonym we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej lub dodatkowymi środkami skażającymi dopuszczonymi przez państwo członkowskie Unii Europejskiej, w którym skażenie następuje, na podstawie rozporządzenia Komisji (WE) Nr 3199/93 z 22.11.1993 r. w sprawie wzajemnego uznawania procedur całkowitego skażenia alkoholu etylowego do celów zwolnienia z podatku akcyzowego (Dz.Urz. UE L 288, str. 12 ze zm.) – przed dniem dokonania pierwszego nabycia wewnątrzwspólnotowego tego alkoholu;

2) podmiot zużywający nieprowadzący działalności gospodarczej, niebędący osobą fizyczną, zamierzający zużywać wyroby akcyzowe, o których mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1–3 AkcyzU – przed dniem pierwszego nabycia tych wyrobów;

3) podmiot, który w ramach prowadzonej działalności gospodarczej prowadzi miejsce niszczenia wyrobów akcyzowych spełniające warunki niszczenia wyrobów na podstawie przepisów odrębnych, do którego są wysyłane poza procedurą zawieszenia poboru akcyzy wyroby akcyzowe objęte zwolnieniem od akcyzy ze względu na ich przeznaczenie, w przypadku, o którym mowa w art. 32 ust. 4 pkt 1a AkcyzU – przed dniem wykonania pierwszej czynności w ramach niszczenia wyrobów akcyzowych;

4) podmiot, który zamierza prowadzić działalność gospodarczą jako:

a) pośredniczący podmiot węglowy,

b) pośredniczący podmiot gazowy

– przed dniem rozpoczęcia tej działalności;

5) podmiot, który został wyznaczony jako podmiot reprezentujący, o którym mowa w:

a) art. 13 ust. 5 AkcyzU (podmiot reprezentujący wyznaczony przez podmiot zagraniczny w przypadku dokonywania od tego ostatniego nabycia wewnątrzwspólnotowego energii elektrycznej przez nabywcę końcowego lub wyrobów gazowych przez finalnego nabywcę gazowego) – przed dniem dokonania pierwszego nabycia wewnątrzwspólnotowego przez odpowiednio nabywcę końcowego lub finalnego nabywcę gazowego,

b) art. 13 ust. 5a AkcyzU (podmiot reprezentujący przedsiębiorcę zagranicznego w przypadku prowadzenia przezeń działalności w zakresie suszu tytoniowego) – przed dniem rozpoczęcia działalności jako podmiot reprezentujący.

W nowo dodanym art. 16 ust. 1a AkcyzU wprowadzono także możliwość (nie obowiązek) dokonania zgłoszenia rejestracyjnego przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej, zużywające gaz LPG do celów grzewczych. Zarejestrowanie się przez te osoby dla potrzeb akcyzy pozwolić ma na usprawnienie dostarczania im zwolnionego od akcyzy gazu LPG.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 16 ust. 7a AkcyzU obowiązek dokonania zgłoszenia rejestracyjnego nie ma zastosowania do:

1) podmiotów produkujących energię elektryczną z generatorów o łącznej mocy nieprzekraczającej 1 MW, która jest zużywana przez te podmioty, pod warunkiem że od wyrobów energetycznych wykorzystywanych do produkcji tej energii elektrycznej została zapłacona akcyza w należnej wysokości;

2) podmiotów zużywających, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 22 lit. a AkcyzU, które określone w art. 32 ust. 1 pkt 1 i 2 AkcyzU nabyte wyroby akcyzowe, objęte zwolnieniem od akcyzy ze względu na ich przeznaczenie (chodzi o używane do statków powietrznych: benzyny lotnicze o kodzie CN 2710 12 31, paliwo typu benzyny do silników odrzutowych o kodzie CN 2710 12 70 oraz paliwo do silników odrzutowych o kodzie CN 2710 19 21, oleje smarowe do silników lotniczych oraz preparaty smarowe do silników lotniczych, a także wyroby energetyczne używane do celów żeglugi) odbierają wyłącznie odpowiednio na płycie lotniska bezpośrednio do zbiornika na stałe zamontowanego na statku powietrznym albo ze zbiornika zamontowanego na stałe w porcie bezpośrednio do zbiornika na stałe zamontowanego na jednostce pływającej;

3) podmiotów zużywających, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 22 lit. b AkcyzU;

4) podmiotów zużywających wyroby akcyzowe, o których mowa w art. 32 ust. 1 pkt 3 AkcyzU (chodzi o używane do celów opałowych pozostałe węglowodory gazowe o kodach CN od 2711 12 11 do 2711 19 00) ze zbiornika zasilającego zbiorcze instalacje licznikowe.

Właściwość organu i forma dokonania zgłoszenia

Zmiany dotyczą także organu, do którego jest składane zgłoszenie rejestracyjne dla potrzeb akcyzy oraz formy dokonywania zgłoszenia. Zgodnie z art. 16 ust. 2b–2c AkcyzU zgłoszenie rejestracyjne dla potrzeb akcyzy od 1.2.2021 r. jest dokonywane nie tak jak dotychczas – do właściwego urzędu skarbowego, lecz do właściwego dyrektora izby administracji skarbowej oraz za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych Skarbowo-Celnych (PUESC). Zgłoszenie wymaga złożenia podpisu elektronicznego, przy wykorzystaniu kwalifikowanego podpisu elektronicznego, podpisu zaufanego, podpisu osobistego albo zaawansowanego podpisu elektronicznego weryfikowanego za pomocą certyfikatu celnego, bądź też zapewnienia w inny sposób możliwości potwierdzenia pochodzenia oraz integralności danych w postaci elektronicznej.

Centralny Rejestr Podatników Akcyzowych

Na mocy ZmAkcyzaU20 utworzony zostanie także Centralny Rejestr Podmiotów Akcyzowych. Zgodnie z nowymi przepisami rejestr ten, prowadzony przez Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w Poznaniu, powstał 1.2.2021 r. i zastąpi papierowe wykazy prowadzone obecnie przez naczelników urzędów skarbowych właściwych w sprawach akcyzy.

Podmioty, które podlegały obowiązkowi rejestracyjnemu zgodnie z dotychczasowymi przepisami AkcyzU i które złożyły odpowiednie zgłoszenie rejestracyjne, zostaną wpisane do Centralnego Rejestru Podmiotów Akcyzowych, ale dopiero z chwilą uzupełnienia zgłoszenia rejestracyjnego o dane dotyczące właściwego dla podmiotu organu podatkowego (dotychczas niewymagane). Uzupełnienie zgłoszenia rejestracyjnego następować będzie w sposób elektroniczny za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych Skarbowo-Celnych (PUESC). W przypadku niedopełnienia tego obowiązku podmiot nie będzie zarejestrowany w Centralnym Rejestrze Podmiotów Akcyzowych i będzie musiał dokonać pełnej rejestracji zgodnie z nowymi zasadami. Dokonanie zgłoszenia rejestracyjnego (przez podmioty niepodlegające obowiązkowi złożenia zgłoszenia rejestracyjnego na podstawie dotychczasowych przepisów) lub jego uzupełnienie (przez pozostałe podmioty) powinno nastąpić do 30.6.2021 r.

Zmiana limitów dla dorabiających emerytów i rencistów

Do emerytur i rent można dorabiać, ale część seniorów musi uważać na tzw. graniczne kwoty przychodu. Ich przekroczenie może spowodować, że wypłata świadczenia zostanie pomniejszona lub zawieszona. Limity w dorabianiu są uzależnione od średniej płacy krajowej i zmieniają się co trzy miesiące. Powinni je sprawdzać emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści. Zakład przypomina, że od 1 marca do 31 maja 2021 r. kwota przychodu, jaki można osiągnąć wzrasta, i w zależności od tego, czy nie przekroczy się pierwszego, czy też drugiego progu limitu można zarobić więcej o ok. 200 lub 375 zł.

Pierwsza kwota graniczna to 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia krajowego. Gdy dodatkowe zarobki nie przekroczą 3820,60 zł brutto, to z emeryturą lub rentą nic się nie dzieje. Jeśli zarobki będą wyższe niż 130 % przeciętnego wynagrodzenia, a tym samym przekroczą 7095,40 zł brutto, ZUS zawiesi wypłatę świadczenia.

ZUS zaznacza, że inaczej jest w przypadku renty socjalnej. Renta socjalna zostanie zawieszona po przekroczeniu przychodu 3820,60 zł brutto.

Zmniejszenie bądź zawieszenie wypłacanego świadczenia zależy od ewentualnych przychodów między innymi z umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy agencyjnej, od których obowiązkowo są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne, a także przychodu, który stanowi podstawę wymiaru składek przy prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej. W przypadku renty socjalnej wpływ na zawieszenie mają również kwoty podlegające opodatkowaniu na zasadach określonych art. 27 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Ograniczenia nie dotyczą również niektórych rencistów. Chodzi o osoby, które pobierają z ZUS renty dla inwalidów wojennych, inwalidów wojskowych, których niezdolność do pracy pozostaje w związku ze służbą wojskową oraz osoby pobierające renty rodzinne po uprawnionych do tych świadczeń.

Jeżeli osoba pobiera rentę rodzinną, która jest kwotowo korzystniejsza od ustalonej emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego – również może zarobkować bez ograniczeń.

źródło:

zus.pl

Prosta spółka akcyjna w obrocie gospodarczym

Do kodeksu spółek handlowych ma zostać dodana nowa forma spółki kapitałowej – prosta spółka akcyjna (PSA). Termin wdrożenia tej zmiany był już kilkukrotnie przesuwany. Obecnie termin wdrożenia został przesunięty na lipiec 2021. Jednak warto być czujnym w tym temacie – bo może okazać się, że ponownie termin zostanie przesunięty. Na dzień dzisiejszy ministerstwo potwierdza, że data lipcowa jest realna i ostateczna. Ale czy tak się stanie – musimy poczekać do lipca.

Dla kogo?

Celem wprowadzania nowej formy prawnej do kodeksu spółek handlowych miało być zatrzymanie zespołów tworzących innowacyjne rozwiązania technologiczne. Obecnie takie firmy najczęściej decydują się na założenia firm za granicą. A PSA ma umożliwić prowadzenie sprawnie firmy również w Polsce. Rozwiązanie jest skierowane głównie do start-upów. Dzięki takiemu rozwiązaniu początkujące firmy będą mogły w transparentny sposób pozyskiwać kapitał od inwestorów.

Zasady działania PSA

Spółka jest połączeniem zapisów spółki z o.o. i spółki akcyjnej. Podobne rozwiązania zostały już wprowadzone w wielu europejskich krajach m.in. Wielka Brytania, Holandia, Francja, Niemcy, Czechy.

Ciekawostką jest, że taką spółkę będzie można powołać do życia bez kapitału. Ma on symbolicznie wynosić 1zł. Spółkę będzie mógł założyć każdy przedsiębiorca bez względu na branże. Ciekawe jest to, że w lutym 2021 wprowadzono zmiany do poprzednich przepisów – dotyczą one sposobu zakładania firmy. Obecne PSA będzie można założyć tylko za pomocą rozwiązań elektronicznych, które przygotowuje EKRS. Głównie z tego powodu termin przesunięcia wprowadzenia zmiany został przesunięty na lipiec 2021.

Struktura kapitału w spółce

Aby powołać do życia spółkę akcyjną trzeba wpłacić na kapitał 100 tys. złotych, a w przypadku spółki z .o o. 5 tys. złotych. W PSA tak jak już wcześniej wspominałam kapitał zakładowy to symboliczna złotówka. Dodatkowym mechanizmem mającym działać w PSA są tzw. akcje beznominałowe. Mogą być one pieniężne, jak i w postaci świadczenia pracy lub usług. Wniesienie wkładów powinno odbyć się w ciągu 3 lat (chyba, że w umowie spółki znajdzie się zapis o konieczności wcześniejszego wniesienia wkładów).

Takie rozwiązanie wydaje się być idealne dla poczatkujących firm technologicznych. Pomysłodawcy obejmują akcje za swoją pracę, a inwestor w zamian za kapitał.

Ochrona wierzycieli

Przy tak niskim kapitale zakładowym powstaje pytania o ochronę interesów wierzycieli takiej spółki. Mają tutaj zastosowanie przepisy w których realizowane wypłaty nie mogły doprowadzić do niewypłacalności spółki. A tym samym do braku płatności dla wierzycieli.

Podsumowując na pewno zaletami PSA jest szybka rejestracja, możliwość potraktowania pracy jako wkład do firmy, podoba struktura odpowiedzialności za zobowiązania spółki, jak w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, minimalny kapitał, zdecydowanie prostszy proces likwidacji/rozwiązania spółki. W takim wypadku pozostaje nam tylko czekać na lipiec 2021.

Wpływ planowanego wzrostu wysokości dodatku dla pracowników socjalnych pracujących w terenie na wydatki JST

Jednym z przejawów zmian jest nowelizacja przepisów odnoszących się do pracowników socjalnych. Co ciekawe, wraz ze zmianami dotyczącymi przyznawania różnych praw o charakterze pracowniczym tej grupie zawodowej, ustawodawca jednocześnie zmienił – na korzystniejsze – warunki finansowe w zakresie dodatku do wynagrodzenia dla tych pracowników. W aktualnej jeszcze wersji art. 121 PomSpołU postanowiono bowiem m.in., że:

(…)

3a. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.

3b. Pracownikowi socjalnemu przysługuje zwrot kosztów uczestnictwa w szkoleniach w zakresie specjalizacji zawodowej w zawodzie pracownika socjalnego, w kwocie nie mniejszej niż 50% kosztów szkolenia.

Z kolei, w wersji ww. art. 121 uchwalonej przez Sejm, postanowiono że:

3a. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł.

Jak widać z porównania ww. norm zwiększeniu o kwotę 140 zł uległ dodatek do wynagrodzenia pracownika socjalnego w podanych uwarunkowaniach. Jak wskazano w uzasadnieniu ustawy:

W projektowanych przepisach przewidziano również skrócenie terminu, od którego uzależnione jest prawo do dodatkowego urlopu dla pracowników socjalnych, z 5 do 3 lat, a także zwiększono kwotę dodatku do wynagrodzenia pracownika socjalnego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki – z 250 zł do 400 zł. (zmieniony art. 121 ust. 3 i 3a ustawy o pomocy społecznej).

Proponowane zmiany są odpowiedzią na postulaty pracowników socjalnych, którzy realizują szereg odpowiedzialnych i wymagających zadań.

Jakkolwiek zmiana ta jest jak najbardziej uzasadniona pod względem praw pracownika socjalnego, to zwiększony poziom dodatku wpłynie również na zwiększone wydatki samorządu w tym zakresie przedmiotowym. Rzecz jasna, zadania z zakresu pomocy społecznej mogą być objęte wsparciem w formie dotacji celowych z budżetu państwa, z tym że, co do zasady, kwestie wynagradzania (a więc i dodatków do wynagrodzenia) pracowników samorządowych pozostają zasadniczo w gestii samych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.

Podsumowując, wskazane regulacje uznać należy za korzystne, a zwiększenie poziomu dodatku nie powinno być zbytnim obciążeniem dla budżetów samorządowych, tym bardziej, że samorządy mogą liczyć na wsparcie z budżetu państwa.

Ostatnie dni na zawarcie umowy o zarządzanie PPK dla sektora publicznego

Obecnie pracodawcy w ramach sektora publicznego jeżeli nie zawarli dotąd umowy o zarządzanie PPK, muszą to zrobić samodzielnie, ponieważ 26.2.2021 r. minął termin na osiągnięcie porozumienia o wyborze instytucji finansowej z reprezentacją osób zatrudnionych.

Umowa o zarządzanie PPK

Pracodawcy zawierają umowę o zarządzanie PPK w formie papierowej, która jest następnie skanowana i przesyłana do instytucji finansowej w formacie PDF albo jest zawierana bezpośrednio przez stronę internetową/aplikacje instytucji finansowej. W takiej sytuacji egzemplarz umowy dla pracodawcy jest generowany automatycznie, który pracodawca powinien przechowywać.

Umowa o prowadzenie PPK

Druga z umów – umowa o prowadzenie PPK – jest zawierana co prawda przez pracodawcę, ale pracodawca nie będzie stroną takiej umowy, ponieważ zawiera ją w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych. Faktyczny moment zawarcia tej umowy to przekazanie do instytucji finansowej listy uczestników PPK. Osobami zatrudnionymi są przede wszystkim pracownicy i obowiązkowo oskładkowani zleceniobiorcy (składka emerytalna i rentowa) ale także osoby ze wskazanych kategorii które przebywają na urlopach macierzyńskich/wychowawczych.

Uczestnictwo w PPK określonych grup wiekowych

Pracodawca będzie miał obowiązek zapisania do PPK osób w wieku 18–54 lata automatycznie, chyba że przed dniem zawarcia umowy o prowadzenie osoby te złożą do pracodawcy deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, wówczas nie będą zapisane do programu.

Natomiast osoby w wieku 55–69 lat, będą się mogły zapisać do PPK na wniosek, czyli jeśli złożą deklaracje uczestnictwa.

Jeżeli któraś z osób zatrudnionych kończy 55 rok życia w 2021 r., to o ile urodziny obchodzi przed dniem zawarcia umowy o prowadzenie PPK, np. 18.3.2021 r., to pracodawca nie będzie miał obowiązku zapisywania ich do PPK, ale będzie miał obowiązek poinformowania o możliwości uczestnictwa (podobnie jak każdą inną osobę w tym wieku). Jeżeli 55 urodziny będą miały miejsce w kolejnych miesiącach, np. w maju albo lipcu, to należy takie osoby zapisać automatycznie do PPK, ponieważ na dzień zawarcia umowy o prowadzenie PPK nie mają ukończonego 55 roku życia.

Zasady wpłat do PPK

Pierwsza wpłata do PPK w sektorze publicznych, co do zasady, będzie potrącona z wynagrodzeń wypłaconych pod koniec kwietnia 2021 r., wynika to z faktu, że większość podmiotów budżetówki będzie zawierało umowę o prowadzenie PPK ok. 10.4.2021 r. Zgodnie z ustawą o PPK podstawą naliczenia wszystkich wpłat jest wynagrodzenie zdefiniowane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika bez limitu 30-krotności. W ramach PPK patrzymy kasowo na moment wypłaty wynagrodzenia, co oznacza, że wszystkie składniki wynagrodzenia, które zostaną wypłacone po zawarciu umowy o prowadzenie będą objęte PPK, nawet jeżeli są należne np. za pierwszy kwartał 2021 r. Potrąconą wpłata do PPK z wynagrodzenia wypłaconego np. 28.4.2021 r.będzie musiała zostać przekazana do instytucji finansowej najpóźniej 15.5.2021 r., natomiast jeżeli wynagrodzenie zostanie wypłacone po raz pierwszy po zawarciu umowy o prowadzenie PPK na początku maja 2021 r., np. 7.5.2021 r., to pracodawca będzie miał czas na odprowadzenie wpłaty do instytucji finansowej do 15.6.2021 r.

Obowiązek informacyjny pracodawcy

Ustawa o PPK nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne. Jeden dotyczący osób w wieku 55–69 lat a drugi dotyczący dwóch rodzajów wpłat do PPK.

Podmiot zatrudniający ma obowiązek poinformowania osób zatrudnionych u niego będących w wieku od 55 do 69 lat o możliwości złożenia wniosek o przystąpienie do PPK. Taka informacja powinna zostać przekazana przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK, żeby osoby w tym wieku mogły się do PPK zapisać.

Podmiot zatrudniający ma obowiązek poinformowania uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wysokości wpłaty podstawowej. Taka informacja powinna zostać przekazana przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK, żeby osoby zatrudnione mogły się zapoznać i ewentualnie zadeklarować w sprawie tych wpłat.

Harmonogram wdrażania PPK w jednostkach sektora finansów publicznych

Świadczenia przysługujące rodzinie zastępczej oraz pomoc dla osoby usamodzielnianej – zmiany od 1 czerwca 2021 r.

W Dz.U. z 2021 r. pod poz. 282 opublikowano obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 10.3.2021 r. w sprawie wysokości kwot świadczeń przysługujących rodzinie zastępczej i prowadzącemu rodzinny dom dziecka oraz wysokości pomocy dla osoby usamodzielnianej.

Zmiany dotyczą świadczeń i pomocy określonych w ustawie z 9.6.2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 821 ze zm.; dalej: WspRodzU). Wynika z niej m.in., że rodzinie zastępczej oraz prowadzącemu rodzinny dom dziecka, na każde umieszczone dziecko, przysługuje świadczenie na pokrycie kosztów jego utrzymania, nie niższe niż kwota, która w nowej wysokości wynosi:

Z art. 81 WspRodzU wynika zaś, że dodatek nie niższy niż 227 zł miesięcznie na pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania dziecka (przedtem było to 200 zł), przysługuje:

Pomoc na kontynuowanie nauki przyznaje się osobie usamodzielnianej, jeżeli kontynuuje naukę: w szkole, w zakładzie kształcenia nauczycieli, w uczelni, na kursach, jeśli ich ukończenie jest zgodne z indywidualnym programem usamodzielnienia, a także u pracodawcy w celu przygotowania zawodowego. Wysokość takiej pomocy według obwieszczenia wynosi nie mniej niż 566 zł miesięcznie, podczas gdy przedtem było to 500 zł (art. 146 ust. 1 i 2 WspRodzU).

Wysokość pomocy na usamodzielnienie wynosi po zmianie (art. 149 ust. 1 WspRodzU):

1) w przypadku osoby usamodzielnianej opuszczającej rodzinę zastępczą spokrewnioną – nie mniej niż 3730 zł (poprzednio – 3300 zł), jeżeli przebywała w pieczy zastępczej przez okres co najmniej 3 lat;

2) w przypadku osoby usamodzielnianej opuszczającej rodzinę zastępczą niezawodową, rodzinę zastępczą zawodową, rodzinny dom dziecka, placówkę opiekuńczo-wychowawczą lub regionalną placówkę opiekuńczo-terapeutyczną – nie mniej niż:

a) 7458 zł (poprzednio – 6600 zł) – jeżeli przebywała w pieczy zastępczej przez okres powyżej 3 lat,

b) 3730 zł (poprzednio – 3300 zł) – jeżeli przebywała w pieczy zastępczej przez okres od 2 do 3 lat,

c) 1865 zł (poprzednio – 1650 zł) – jeżeli przebywała w pieczy zastępczej przez okres poniżej 2 lat, nie krócej jednak niż przez okres roku.

I na koniec, zgodnie z art. 150 ust. 1 WspRodzU, pomoc na zagospodarowanie jest wypłacana jednorazowo, nie później niż do ukończenia przez osobę usamodzielnianą 26. roku życia, w wysokości, według obwieszczenia, nie niższej niż 1695 zł (poprzednio – 1500 zł), a w przypadku osoby legitymującej się orzeczeniem o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności w wysokości po zmianie nie niższej niż 3390 zł (poprzednio – 3000 zł).

Czy zwolnienia z ponoszenia opłat za zezwolenie na sprzedaż alkoholu będą udzielane z urzędu?

Modyfikacji ma ulec art. 31zzca KoronawirusU. Aktualnie jego treść stanowi, że:

1. Rada gminy może, w drodze uchwały, zwolnić z opłaty, o której mowa w art. 11¹ ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, należnej w 2020 r. lub w 2021 r. lub przedłużyć termin na jej wniesienie.

2. W przypadku zwolnienia z opłaty, rada gminy, w uchwale, o której mowa w ust. 1, może przyznać zwrot określonej części opłaty pobranej od przedsiębiorców, którzy wnieśli jednorazowo opłatę:

1) za rok 2020 w terminie do dnia 31 stycznia 2020 r.;

2) za rok 2021 w terminie do dnia 31 stycznia 2021 r.

3. Termin wniesienia opłaty należnej w:

1) 2020 r. może zostać przedłużony do dnia 31 grudnia 2020 r.;

2) 2021 r. może zostać przedłużony do dnia 31 grudnia 2021 r.

4. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do opłat za korzystanie z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych przeznaczonych do spożycia poza miejscem sprzedaży.

Według zaś założeń projektu, treść po nowelizacja miałaby być następująca:

„Art. 31zzca. 1. Zwalnia się z opłaty, o której mowa w art. 11¹ ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, należnej w 2020 r. i 2021 r.

2. W przypadku wniesienia opłaty przysługuje zwrot opłaty pobranej od przedsiębiorców.
3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do opłat za korzystanie z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych przeznaczonych do spożycia poza miejscem sprzedaży.

4. Z tytułu zwolnienia, z opłaty, o której mowa w ust. 1 gminom przysługuje rekompensata ze środków Funduszu Przeciwdziałania COVID-19, o którym mowa w art. 65 ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

5. Podstawę do wyliczenia rekompensaty, o której mowa w ust. 4, stanowią dochody z tytułu opłaty wykazane za rok 2019 w sprawozdaniach gmin, których obowiązek sporządzania wynika z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, z uwzględnieniem korekt sprawozdań złożonych do właściwych regionalnych izb obrachunkowych, w terminie do dnia 30 czerwca 2020 r.

6. Środki z tytułu rekompensat, o której mowa w ust. 4, są przekazywane w trzech ratach, w terminie do 31 lutego, 31 maja i 30 września danego roku kalendarzowego na rachunki bankowe właściwych gmin.

Z analizy porównawczej ww. regulacji i projektu zmieniającego wynikają pewne istotne wnioski. Po pierwsze, w zastępstwie aktualnego zwolnienia „fakultatywnego” przez radę gminy z ww. opłat, projektodawca proponuje zwolnienie niejako „z urzędu”, o czym świadczy treść nowoprojektowanego ust. 1. Po drugie, nowością jest także wprowadzenie mechanizmu kompensującego dla gmin. Chodzi zapewne o to, żeby gminy nie były stratne na ww. ustawowym rozwiązaniu. Jest to mechanizm podobny do tego z art. 31zzm KoronawirusU, gdzie gminy zyskały prawo do rekompensat za zwolnienie z opłat targowych.

Podsumowując, przyjąć należy, że projektowane rozwiązania mogą wydatnie przyczynić się do polepszenia przedsiębiorców ponoszących opłaty za zezwolenia na sprzedaż alkoholu, z drugiej strony gminy nie powinny być na tym stratne, bowiem zyskają rekompensaty z Funduszu COVID-19.

Kolejna skarga na TikTok’a

Niebezpieczne działania platformy

Aplikacja służąca do tworzenia i udostępniania filmów budzi obiekcje wśród organów zajmujących się ochroną danych osobowych. BEUC motywuje swoją skargę ochroną praw dzieci i młodzieży, którym zagrażają nie tylko szkodliwe treści na platformie, ale także ukryty marketing nierzadko stosowany na niej przez użytkowników o największych zasięgach bez świadomości najmłodszych korzystających. Według regulaminu aplikacji, jej zarządzający ma m.in. prawo do rozpowszechniania i reprodukcji filmów zamieszczanych przez użytkowników bez jakiegokolwiek wynagrodzenia, co według organizacji narusza prawo do ochrony danych osobowych użytkowników. Zaniepokojenie rodzi także uprawnienie właściciela TikToka do zmiany kursu wirtualnej waluty wykorzystywanej odpłatnie przez użytkowników aplikacji, co może umożliwić właścicielowi wpływanie na ich transakcje finansowe.

RODO

BEUC w skardze podkreśla, że TikTok narusza przepisy RODO nie informując w sposób jasny i zrozumiały swoich użytkowników o rodzaju gromadzonych danych osobowych, celu i podstawie prawnej ich gromadzenia. Organizacja oczekuje także od innych państw wszczęcia postępowań w celu zbadania przestrzegania standardów ochrony praw konsumentów oraz ich danych osobowych przez regulamin i praktykę aplikacji.

Źródło: https://www.beuc.eu/publications/beuc-files-complaint-against-tiktok-multiple-eu-consumer-law-breaches/html

Zarobki w Polsce będą jawne

Unijna dyrektywa wprowadza sporo nowych rozwiązań bardzo korzystnych dla pracowników, które jednocześnie w ciągu 2–3 lat będą stanowiły spore obciążenie dla pracodawców.

Koniec z tajemnicą

Podstawowa zasada przewidziana w dyrektywie dotyczy jawności wynagrodzeń. W myśl projektowanego art. 5 już kandydat do pracy będzie znał wysokość wynagrodzenia na stanowisku, na które aplikuje. Taka informacja musi się znaleźć w ogłoszeniu o naborze lub zostać udostępniona kandydatowi jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Jednocześnie przyszły pracodawca nie będzie mógł pytać o dotychczasowe zarobki kandydata.

Prawo do informacji o zarobkach współpracowników zyska także osoba już zatrudniona w firmie.

W myśl projektowanego art. 7 dyrektywy każdy pracownik będzie miał możliwość zwrócenia się do pracodawcy o informacje dotyczące indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średniego poziomu wynagrodzenia, w podziale na płeć, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Rozwiązania te bardzo pozytywnie oceniają związkowcy z NSZZ „Solidarność”. W swojej opinii przesłanej do pełnomocnika rządu ds. równego traktowania działającego przy Ministerstwie Rodziny postulują rozwiązania idące nawet dalej, bo przyznające takie uprawnienie także organizacjom reprezentującym pracowników, w tym związkom zawodowym.

Obowiązki i kary

Inne są reakcje biznesu. W komentarzach przeważają raczej obawy. Pracodawcy zwracają uwagę, że poza koniecznością wyrównywania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach projekt przewiduje znacznie dalej idące obowiązki i kary za nieprzestrzeganie zasady równości płac. Przykładowo firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą miały obowiązek raportowania informacji o siatce płac na poszczególnych stanowiskach. A przedsiębiorcy, u których rozbieżność między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn przekroczy 5 %, z automatu będą wykluczani z udziału w postępowaniach przetargowych.

Nowe przepisy przewidują też nowe zasady porównywania wynagrodzeń. Pracodawcy obawiają się, że nowe obowiązki pracodawców przewidziane w projekcie dyrektywy będą nieadekwatne do celu, jaki chce osiągnąć Komisja Europejska. Dodatkowe koszty sporządzania sprawozdań i ryzyko związane z ujawnianiem wynagrodzeń w danej firmie, co może zostać wykorzystane przez jej konkurencję, będą obciążać przedsiębiorców. Nierówność uprawnień najlepiej obrazuje przewidziane w projekcie dyrektywy rozwiązanie dotyczące kosztów procesu przed sądem pracy o dyskryminację płacową. Unijna propozycja przewiduje, że pracodawcy będą musieli ponosić te koszty nawet wtedy, gdy sąd uzna pozew zatrudnionego za bezpodstawny, bo stwierdzi, że nie był on dyskryminowany.

Źródło:

rp.pl