Polski Ład. Konsekwencje poniesienia kwoty wolnej do 30 tysięcy zł

Po raz pierwszy od ponad 10 lat planowana jest tak znacząca podwyżka kwoty wolnej dla podatników. Co prawda kilka lat temu nastąpił pewien minimalny wzrost kwoty wolnej od podatku, ale miało to bardziej symboliczny wymiar i objęło tylko część osób. W 2017 r. i w 2018 r. rząd postanowił podwyższyć kwotę wolną od podatku odpowiednio do 6600 zł i 8000 zł, co w teorii było maksymalną kwotą wolną od podatku, chociaż większość podatników i tak niezmiennie miała kwotę wolną nieco ponad 3000 zł, ponieważ w przypadku dochodów rocznych wykraczających poza 8000 zł kwota wolna maleje wraz ze wzrostem dochodów, w ten sposób, że dla dochodów mieszczących się w przedziale od 13 000 zł do 85 528 zł wynosi 3091 zł, a dla dochodów powyżej 127 000 zł równa się 0 zł.

Komentowany projekt ustawy podatkowej przewiduje podwyższenie kwoty wolnej od podatku do poziomu 30 000 zł, w związku z tym konieczne jest podwyższenie kwoty zmniejszającej podatek do wysokości 5100 zł (30 000 zł x 17% – 5100 zł = 0 zł). Według autorów tego rozwiązania, kwota wolna od podatku w wysokości 30 000 zł będzie stosowana już̇ przy obliczaniu zaliczek na podatek poprzez odliczenie od podatku kwoty w wysokości 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (1/12 z kwoty 5100 zł). Dotyczy to zaliczek obliczanych w sposób narastający, czyli z uwzględnieniem dochodów uzyskanych od początku roku. 

Nowe wzory formularzy zgłoszeń identyfikacyjnych i zgłoszeń aktualizacyjnych

Opublikowano rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 19.7.2021 r. w sprawie wzorów formularzy zgłoszeń identyfikacyjnych i zgłoszeń aktualizacyjnych oraz zgłoszeń w zakresie danych uzupełniających (Dz. U. z 2021 r., poz. 1404) – które wejdzie w życie 1.9.2021 r. 

W rozporządzeniu określono nowe wzory formularzy: 

1) zgłoszenia identyfikacyjnego/zgłoszenia aktualizacyjnego osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, będącej podatnikiem lub płatnikiem (NIP-2);

2) zgłoszenia identyfikacyjnego/zgłoszenia aktualizacyjnego osoby fizycznej będącej podatnikiem lub płatnikiem (NIP-7); 

3) zgłoszenia aktualizacyjnego osoby fizycznej będącej podatnikiem (ZAP-3); 

4) zgłoszenia identyfikacyjnego/zgłoszenia aktualizacyjnego w zakresie danych uzupełniających (NIP-8).

Wprowadzenie zmian we wzorach formularzy wynika z dostosowań w związku z ustawą z 18.11.2020 r. o doręczeniach elektronicznych (Dz. U. poz. 2320), ustawą z 12.4.2019 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1018, 1520 i 1751).

Przede wszystkim wprowadzono dodatkowe pola w formularzach, w których należy wskazać rodzaj waluty w jakiej prowadzony jest rachunek. Formularze zapewnią również możliwość rezygnacji ze wskazanych danych kontaktowych lub utraty ich aktualności (telefon, faks i adres e-mail).

Dotychczas obowiązujące wzory można stosować do 31.12.2021 r.

 

WSA oddalił skargę SGGW na decyzję karową Prezesa UODO

Sprawa, którą zajmował się WSA dotyczy decyzji Prezesa UODO związanej z naruszeniem ochrony danych osobowych kandydatów na studia w SGGW z listopada 2019 roku. Doszło wówczas do kradzieży prywatnego laptopa pracownika uczelni, na którym zostały zapisane dane osobowe kandydatów na studia. Późniejsza kontrola, jak i postepowanie administracyjne UODO wykazało nieprawidłowości po stronie administratora danych, co skończyło się nałożeniem kary pieniężnej.

Przed sądem uczelnia próbowała wykazać, że to nie ona była w istocie administratorem danych, jakie znajdowały się w skradzionym prywatnym komputerze jej pracownika. Jej zdaniem to pracownik  był administratorem tych danych, ponieważ bez wiedzy administratora, jak i z naruszeniem wewnętrznych procedur, przetwarzał dane rekrutacyjne studentów z okresu pięciu lat na prywatnym sprzęcie. Uczelnia w wewnętrznych regulacjach określiła, że dane kandydatów na studia mają być przetwarzane maksymalnie  przez okres trzech miesięcy.

Wojewódzki Sąd Administracyjny nie zgodził się z uczelnią i wskazał, że UODO słusznie uznał SGGW jako administratora tych danych. Sąd zaznaczył, że w myśl definicji administratora zawartej w RODO, to uczelnia pełniła tę rolę, gdyż decydowała o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych kandydatów na studia. Pracownik, któremu skradziono laptopa z danymi, nie był zaś podmiotem, który samodzielnie decydował o celach i sposobach ich przetwarzania. Czynności przetwarzania wykonywał ponieważ był pracownikiem tej uczelni, zaangażowanym w proces rekrutacji na studia.

Sąd zwrócił uwagę, że pracownik uczelni nie występuje jako odrębny podmiot prawa. Jego działania są tym samym działaniami pracodawcy, który ponosi za nie odpowiedzialność, zachowując w stosunku do zatrudnionej osoby możliwość egzekucji odpowiedzialności odszkodowawczej, porządkowej i dyscyplinarnej. Oceny tej sytuacji nie zmienił fakt, że działania pracownika wykraczały poza powierzone mu obowiązki.

WSA zgodził się z UODO, iż uczelnia naruszyła szereg zasad RODO, w tym m.in. zasadę integralności i poufności, zgodnie z którą dane osobowe muszą być przetwarzane w sposób zapewniający ich odpowiednie bezpieczeństwo, w tym ochronę przed niedozwolonym lub niezgodnym z prawem przetwarzaniem oraz przypadkową utratą, zniszczeniem lub uszkodzeniem, za pomocą odpowiednich środków technicznych lub organizacyjnych. Sąd uznał, że administrator nie przeprowadził analizy ryzyka i nie ocenił z jakimi zagrożeniami ma do czynienia. Nie wdrożył w związku z tym odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, pozwalających skutecznie zabezpieczyć przetwarzane dane. Tymczasem zagrożeniem dla przetwarzanych przez SGGW danych, była możliwość eksportowania danych z Systemu Obsługi Kandydatów na nośnik zewnętrzny i to bez rejestrowania tego procesu w systemie informatycznym.

Sąd zgodził się z organem nadzoru, że uczelnia nie kontrolowała w sposób dostateczny procesu przetwarzania danych, w którym uczestniczył jej pracownik, jak i nie weryfikowała prawidłowości jego działań.

WSA potwierdził też, że UODO prawidłowo nałożył karę na uczelnię, uwzględniając wszystkie okoliczności zawarte w art. 83 ust., 2 RODO.

Źródło: https://uodo.gov.pl/pl/138/2128

Planowane zmiany w rozliczeniach przedsiębiorców

„Art. 19. Dokonywanie lub przyjmowanie płatności związanych z wykonywaną działalnością gospodarczą następuje za pośrednictwem rachunku płatniczego przedsiębiorcy, w każdym przypadku, gdy: 

1. stroną transakcji, z której wynika płatność, jest inny przedsiębiorca oraz 
2. jednorazowa wartość transakcji, bez względu na liczbę wynikających z niej płatności, przekracza 15 000 zł lub równowartość tej kwoty, przy czym transakcje w walutach obcych przelicza się na złote według średniego kursu walut obcych ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień dokonania transakcji. 

Zgodnie z propozycją limit ma zostać zmniejszony o 7 tysięcy zł z obecnych 15 tysięcy zł do kwoty 8 tysięcy zł. Ponadto planowane jest dodanie art. 19 a o treści: 

„Art. 19a. 

1. Przedsiębiorca zapewnia możliwość dokonywania zapłaty w każdym miejscu, w którym działalność gospodarcza jest faktycznie wykonywana, w szczególności w lokalu, poza lokalem przedsiębiorstwa lub w pojeździe wykorzystywanym do świadczenia usług transportu pasażerskiego, przy użyciu instrumentu płatniczego, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o usługach płatniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 794 i 1639 oraz z 2021 r. poz. 355). 

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do przedsiębiorcy, który nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących, o której mowa w art. 111 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. z 2021 r. poz. 685, 694 i 802). 

3. Minister właściwy do spraw gospodarki, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych, może zwolnić, w drodze rozporządzenia, na czas określony, niektórych przedsiębiorców z obowiązku, o którym mowa w ust. 1, mając na uwadze możliwości techniczno-organizacyjne zapewnienia konsumentowi prawa do zapłaty przy użyciu instrumentu płatniczego.”

Elektroniczne potwierdzenia na PUE ZUS dla świadczeniobiorców

Dotychczas możliwość samodzielnego tworzyć elektronicznego  potwierdzenia na PUE ZUS o danych zgromadzonych w ZUS na PUE ZUS istniała tylko dla ubezpieczonych i płatników składek. Utworzone w ten sposób potwierdzenia elektroniczne nie wymagają podpisu pracownika ZUS-u. Ubezpieczeni mogą generować też potwierdzenia z informacją o niepobieraniu świadczeń. 

W nowym komunikacie ZUS informuje, że od 31 lipca możliwość samodzielnego tworzyć elektronicznego potwierdzenia na PUE ZUS mają również świadczeniobiorcy. Tego rodzaju e-potwierdzenie nie wymaga podpisu pracownika ZUS-u i może być bez problemu przekazane do instytucji, która oczekuje takiego potwierdzenia. Potwierdzenie danych świadczeniobiorcy to elektroniczny dokument podpisany za pomocą kwalifikowanej pieczęci elektronicznej ZUS, dlatego nie ma wtedy wymogu dokonania podpisu przez urzędnika.

W komunikacie ZUS stwierdza, że na potwierdzeniu mogą znaleźć się informacje dotyczące przysługujących emerytur, rent i zasiłków czy wysokości świadczenia. Taki dokument można przekazać do instytucji, która tego oczekuje.

Podwyżki dla samorządowców, prezydenta i byłych prezydentów uchwalone przez Sejm

Ustawa była procedowana ekspresowo, trafiła do Sejmu jako projekt poselski na początku sierpnia jako odpowiedź na rozporządzenie prezydenta, zgodnie z którym podwyżki otrzymali między innymi posłowie, senatorowie, marszałek sejmu i marszałek senatu jak również prezes rady ministrów i wiceministrowie. O ile podwyżki dla wymienionych osób zostały wprowadzone przez rozporządzenie prezydenta, to już podwyżki samorządowe i dla prezydenta są procedowane jako ustawa. 

Projektowana ustawa dokonuje zmian w kilku ustawach, obejmie: 

Wynagrodzenia osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe

Najważniejsza zmiana obejmie natomiast ustawę o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Nowelizacja przewiduje zmianę w art. 2a ust. 1 ustawy z 31.7.1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, zgodnie z którą wynagrodzenie Prezydenta RP będzie się składało z wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającego 9,8-krotności kwoty bazowej oraz dodatku funkcyjnego odpowiadającego 4,2-krotności kwoty bazowej. 

Dodatkowo nowelizacja przewiduje waloryzację zasad wynagradzania pozostałych osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe w uzasadnieniu wskazano, że proponowana regulacja ma na celu umiejscowienie mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe w ustawie określającej zasady tego wynagradzania. Zgodnie z tą propozycją kwota bazowa ma być w każdym roku waloryzowana o wzrost wynagrodzeń na dany rok budżetowy w stosunku do roku poprzedniego. 

Wynagrodzenie w samorządzie gminnym, powiatowym, województwa

Kolejna zmiana obejmuje szczebel samorządowy. W ustawie z 8.3.1990 r. o samorządzie gminnym, ustawie z 5.6.1998 r. o samorządzie powiatowym oraz ustawie z 5.6.1998 r. o samorządzie województwa, zostanie zmieniona wysokość diet radnych na każdym szczeblu i po wejściu w życie ustawy wzrośnie bowiem będzie mnożony przez 2,4-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z 23.12.1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw.

Podwyżka dla Prezydenta RP

Zmianami objęci zostaną również byli prezydenci, których wynagrodzenie nie było podwyższane od wielu lat. Zmiana obejmie art. 2 ust. 1 ustawy z 30.5.1996 r. o uposażeniu byłego Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej przez wskazanie, że byłemu Prezydentowi przysługuje dożywotnio miesięczne uposażenie w wysokości odpowiadającej 75% kwot wynagrodzenia zasadniczego jak również – analogicznie do wynagrodzenia Prezydenta RP – dodatku funkcyjnego ustalonych w przepisach o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe dla Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. Ponadto byli prezydenci będą mogli liczyć również na dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych ustalany odpowiednio na podstawie art. 22 ustawy z 16.9.1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 537).

Wynagrodzenia osób pochodzących z wyborów na różnych szczeblach samorządu terytorialnego

Ostatnia z uchwalonych w dniu 11 sierpnia zmian przewiduje, nowelizacje art. 6 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych, zgodnie z którą zostanie zwiększona maksymalna wysokość wynagrodzenia osób pochodzących z wyborów na różnych szczeblach samorządu terytorialnego. Zmiany obejmą osoby w:

1. w urzędzie marszałkowskim: marszałka województwa, wicemarszałka oraz pozostałych członków zarządu województwa;
2. w starostwie powiatowym: starosty, wicestarosty oraz pozostałych członków zarządu powiatu; 
3. w urzędzie gminy: wójta (burmistrza, prezydent miasta);
4. w związkach jednostek samorządu terytorialnego: przewodniczącego zarządu związku i pozostałych członków zarządu; 
5. w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostałych członków zarządu dzielnicy m.st. Warszawy. 

Ich wynagrodzenie nie będzie mogło być wyższe niż w skali miesiąca, niż 11,2-krotność kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z 23.12.1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw.

Podsumowanie

Podsumowując i przekładając propozycje uchwalonej przez sejm uchwały na faktyczne kwoty podwyżek, urzędujący prezydent po zmianie ustawy może otrzymać wynagrodzenie w wysokości około 27,5 tysiąca zł, co oznacza podwyżkę o około 30%. Nadal jednak nie została uregulowana kwestia wynagrodzenia pierwszej damy, nie będzie ona otrzymywała żadnego wynagrodzenia z tytułu pełnienia swojej funkcji. Radni gmin, powiatów i województwa otrzymają podwyżkę z około 2,7 tysiąca zł do około 4,3 tysiąca zł. Natomiast wójtowie, burmistrzowie, prezydenci miast starostowie oraz marszałkowie województw otrzymają podwyżkę z obecnych około 12,5 tysiąca zł do około 20 tysięcy zł, o ile odpowiednie organy wyrażą w drodze uchwały zgodę na takie podwyżki. 

Ustawa powinna wejść w życie począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw. 

Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o rynku mocy oraz niektórych innych ustaw

Celem zapewnienia stosowania rozporządzenia rynkowego nowelizacja przewiduje:

Ustawa wejdzie w życie, co do zasady, po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Źródło: https://www.prezydent.pl/prawo/ustawy/podpisane/art,72,sierpnien-2021-r.html

Wykorzystywanie plików cookie na stronach internetowych oraz sposób wdrożenia wyrażania zgody na ich wykorzystywanie

Wcześniej, bo jeszcze w maju francuski organ nadzorczy La Commission nationale de l’informatique et des libertés („CNI”) wysłał około 25 formalnych zawiadomień do różnych podmiotów, które zdaniem organu nie pozwalają użytkownikom na równie łatwe odrzucenie i akceptowanie plików cookie. Organizacjom wyznaczono miesięczny termin na dostosowanie się.

Pliki cookies obok bezpieczeństwa stron internetowych oraz bezpieczeństwa przetwarzania danych dotyczących zdrowia są priorytetami dla CNIL. Stąd nie można się dziwić, że organ wysłał kolejne formalne zawiadomienia do organizacji, tym razem około 40. Również wyznaczając termin na wprowadzenie dostosowań w innym wypadku podmioty są zagrożone nałożeniem administracyjnej kary pieniężnej w wysokości do 2% globalnego obrotu.

Podobnie jak poprzednio, CNIL w zawiadomieniach skupił się na zarzutach, że organizacje nie umożliwiają osobom tak łatwego sposobu wycofania zgody na wykorzystanie plików cookie jak jest to przy wyrażeniu zgody. CNIL argumentuje, że wycofywanie zgody powinno być równie łatwe jak jej wyrażenia co wynika z art. 7 ust. 3 RODO.

Działania CNIL skupiają się nie tylko na lokalnych administratorach, ale dotykają również technologicznych gigantów. Dotychczas CNIL nałożył administracyjne kary pieniężne w wysokości 35 mln euro na Amazon czy 100 mln euro na Google właśnie za niewłaściwe praktyki zbierania plików cookie. Amazon był zagrożony jeszcze dodatkową karą w wysokości 100 000 euro za każdy dzień niezgodności jeśli nie wprowadziłby zmian w swoich praktykach. Jeszcze w lipcu Amazon ogłosił, że wprowadził zmiany zgodnie z wytycznymi CNIL.

Dostosowanie działania plików cookie do wymagań określonych w zawiadomieniach CNIL jest rozsądnym posunięciem ze strony organizacji w związku z możliwością nałożenia przez organ wysokich kar. Co ważne, nie tylko CNIL interesuje się działaniem plików cookie oraz technologią śledzenia.

Brytyjski organ nadzorczy – ICO wznowił dochodzenie dotyczące przejrzystości, oceniania ryzyka oraz praktyk udostępniania danych osobowych w branży Adtech. Ponadto, m.in. do irlandzkiego organu nadzoru – DPC wpłynęła skarga organizacji – Brave zajmującej się sprawami konsumentów w związku z reklamami behawioralnymi oraz śledzeniem i profilowaniem użytkowników. Tą samą kwestią zajmuje się w postępowaniu cywilny niemiecki sąd.

Widać, że krajowe organy ochrony danych interesują się tą kwestią już teraz. Z całą pewnością po wejściu w życie rozporządzenia e-privacy to zainteresowanie tylko wzrośnie. Dlatego, rozważne może okazać się przeanalizowanie procesów stosowanych do zbierania i wycofania zgody, a w razie konieczności wprowadzenie zmiany, które mogą zmniejszyć ryzyko nałożenia wysokiej kary administracyjnej.

Źródło: https://www.jdsupra.com/legalnews/whether-you-like-it-or-not-cookies-are-2295320/

Polski Ład. II próg podatkowy od 120 tysięcy zł

Pomimo widocznego od lat, wzrostu wynagrodzeń – zarówno minimalnych jak i przeciętnych – próg ten był na niezmiennym poziomie, co oznacza, że coraz więcej osób wpadało w drugą skalę podatkową, pomimo tego że ich wynagrodzenia w związku ze wzrostem cen w ostatnich latach, faktycznie nie były warte aż tak dużo jak jeszcze w 2009 roku, kiedy próg został zmieniony. 

W 2019 roku, rząd przeprowadził dwie reformy podatkowe, dzięki którym wielu podatników zaoszczędziło środki, przede wszystkim obniżenie wysokości PIT z 18% do 17%, a także wprowadzenie 0% stawki podatku dochodowego dla osób do 26. roku życia (0% PIT dla młodych). Na zmianie z 18% na 17% skorzystali również̇ podatnicy o dochodach rocznych powyżej 85 528 zł, ale sam próg podatkowy nie uległ podwyższeniu. 

Jeżeli proponowana zmiana wejdzie w życie, to od kolejnego roku podatkowego, do podstawy obliczenia podatku nieprzekraczającej 120 tysięcy zł stosowana będzie stawka podatku w wysokości 17%, natomiast powyżej kwoty 120 tysięcy zł, niezmiennie podatek będzie wynosił 32% i zgodnie z projektem ustawy jak i zapowiedziami rządu, nie są obecnie prowadzone prace mające na celu zwiększenie podatku w drugiej skali. To oznacza, że 32% podatek zostanie naliczony od każdej złotówki powyżej 120 tysięcy zł. 

Od 12.8.2021 r. departament pracy wraca do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej

Przyłączenie departamentu pracy do MRiPS

Prezes Rady Ministrów w dniu 12.8.2021 r. wydał rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, na podstawie art. 33 ust. 1 i 1a ustawy z 8.8.1996 r. o Radzie Ministrów (Dz.U. z 2021 r. poz. 178 i 1192), w ramach którego uległo zmianie rozporządzanie Prezesa Rady Ministrów z 6.10.2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, przez dodanie działu praca do tego resortu, ponadto Minister Rodziny stała się w tym momencie dysponentem części 63, 44 i 31 budżetu państwa. 

Odłączenie departamentu pracy od MPRiT

Drugie rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 12.8.2021 r. dotyczy utworzenia Ministerstwa Rozwoju i Technologii. Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy z 8.8.1996 r. o Radzie Ministrów (Dz.U. z 2021 r. poz. 178 i 1192) zostaje utworzone nowe Ministerstwo – Ministerstwo Rozwoju i Technologii w drodze przekształcenia dotychczasowego Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii. Przekształcenie polega na wyłączeniu z dotychczasowego Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, obsługującego sprawy działów budownictwo, planowanie i zagospodarowanie przestrzenne oraz mieszkalnictwo, gospodarka, turystyka i praca, komórek organizacyjnych obsługujących sprawy działu praca oraz pracowników obsługujących sprawy tego działu. W związku z tym traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z 7.10.2020 r. w sprawie utworzenia Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (Dz.U. poz. 1736).

Dalsze personalne konsekwencje zmian

O ile w przypadku Ministerstwa Rodziny jest jasne kto kieruje resortem, to w przypadku nowego Ministerstwa Rozwoju nadal nie wiadomo, kto zostanie jego szefem. Do tego czasu Prezes Rady Ministrów nadzoruje ten resort. Zmiany obejmą również Radę Dialogu Społecznego, której w tym roku przewodniczy (były już) Minister Pracy.