Czeka nas nowelizacja ustawy – Prawo o notariacie oraz niektórych innych ustaw

Zmiany w zakresie PrNot

Nowelizacja wprowadza do PrNot nowe uprawnienia dla notariuszy. Ponadto zmienia ona także zapisy m.in. KWU oraz KPC.

W zakresie PrNot projekt zakłada, że notariusz zyskuje status funkcjonariusza publicznego (poprzednio notariusz działał, jako osoba zaufania publicznego, korzystająca z ochrony przysługującej funkcjonariuszom publicznym). Notariusze otrzymają uprawnienia w zakresie rozpoznawania wniosków o wpis w księdze wieczystej dotyczące ustanowienia i obciążenia odrębnej własności lokalu ograniczonymi prawami rzeczowymi oraz innymi roszczeniami dotyczącymi tego lokalu, jak również wniosków o wpis w księdze wieczystej dotyczące przyłączenia i odłączenia nieruchomości lub ich części, związane z ustanowieniem odrębnej własności lokali, wraz z ujawnieniem w księgach wieczystych ograniczonych praw rzeczowych, ograniczeń w rozporządzaniu oraz innych praw i roszczeń.

Te uprawnienia zostaną przyznane na wniosek notariusza przez Ministra Sprawiedliwości. Notariusz będzie musiał spełnić warunek prowadzenia kancelarii przez 3 lata oraz jeżeli nie wydano przeciwko niemu prawomocnego orzeczenia o nałożeniu kary dyscyplinarnej. Potwierdzenie nadania uprawnień będzie następowało w drodze zaświadczenia Ministra Sprawiedliwości na wniosek notariusza.

Zmiany w zakresie KWU

W następstwie zmian w PrNot projekt wprowadza także zmiany w KWU. Projektodawca proponuje, by rękojmię wiary publicznej ksiąg wieczystych wyłączała także wzmianka o wniosku, złożona przez notariusza. Dodaje się przepis, zgodnie z którym wniosek o dokonanie wpisu w księdze wieczystej może rozpoznawać notariusz, prowadzący kancelarię notarialną w obszarze właściwości sądu rejonowego, w którym prowadzona jest księga wieczysta. Wpisy do ksiąg wieczystych przez notariuszy będą się odbywać w drodze elektronicznej zapewniając bezpieczeństwa wpisów w księgach wieczystych w oparciu o warunki techniczne dokonywania wpisów przygotowane przez Ministra Sprawiedliwości.

Zmiany w zakresie KPC

W KPC projekt zakłada, że czynności w postępowaniu wieczystoksięgowym będzie mógł dokonywać notariusz. Na wpis dokonany przez notariusza służyć będzie skarga do sądu, w którym prowadzona jest księga wieczysta.

Ustawa ma wejść w życie po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Projekt trafił do Biura legislacyjnego Sejmu.

Źródło: http://orka.sejm.gov.pl/Druki9ka.nsf/Projekty/9-020-1042-2022/$file/9-020-1042-2022.pdf

Również w ostatnich miesiącach roku budżetowego obowiązują limity dla rezerw budżetowych

W kontekście podanej problematyki warto wstępnie przypomnieć brzmienie art. 212 FinPubU, który określa elementy składowe uchwały budżetowej. W kontekście sygnalizowanej problematyki na szczególną uwagę zasługuje również art. 222 FinPubU, w którym postanowiono, że w budżecie jednostki samorządu terytorialnego tworzy się rezerwę ogólną, w wysokości nie niższej niż 0,1% i nie wyższej niż 1% wydatków budżetu. Ponadto, zarząd jednostki samorządu terytorialnego dokonuje podziału rezerw, o których mowa w ust. 1 i 2.

W kontekście poruszonego zagadnienia warto odnotować stanowisko wyrażone w uchwale Kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie z 20.9.2022 r. (Nr 847.94.2022). W stanie faktycznym ww. sprawy ustalono, że dokonano: (…) zwiększenia określonej w § 5 ust. 1 uchwały budżetowej kwoty rezerwy ogólnej o 390.000,00 zł do kwoty 515.668,93 zł. W załączniku Nr 2 do uchwały kwotę tę wykazano w dz. 758 „Różne rozliczenia”, rozdz. 75818 „Rezerwy ogólne i celowe”, § 4810 „Rezerwy”. W uchwale zmieniającej uchwałę budżetową określono łączną kwotę planowanych wydatków na sumę 47.465.242,61 zł, co oznacza, że kwota rezerwy ogólnej stanowi 1,086% planu wydatków budżetu ogółem.

Organ nadzoru ustalił, że w myśl ww. art. 222 ust. 1 FinPubU, rezerwę ogólną w budżecie gminy można tworzyć w wysokości nie niższej niż 0,1% i nie wyższej niż 1% planu wydatków budżetu ogółem. Mając na uwadze postanowienia tego przepisu rada miejska mogła utworzyć rezerwę ogólną maksymalnie w wysokości 474 652,42 zł, czyli o 41 016,51 zł niższą od obecnie ustalonej.

Organ nadzoru wyznaczył gminie termin do 31.10.2022 r. na naprawę budżetu w ww. zakresie przedmiotowym, pod rygorem stwierdzenia nieważności uchwały budżetowej w podanej części.

Podsumowując, założenia regionalnej izby obrachunkowej są prawne uzasadnione. Rezerwa ogólna może ulec zwiększeniu nawet w ostatnich miesiącach roku, o ile zwiększeniu następuje w limitach wynikających z FinPubU. Limit górny to 1% wydatków budżetu JST.

Źródło: RIO w Lublinie

Zmiany w urlopach dla rodziców adopcyjnych

Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej obowiązuje od 2012 r. Mimo pozytywnych zmian jakie już zaszły w pieczy zastępczej od jej wejścia w życie, pewne procesy wymagały udoskonalenia.

Urlopy dla rodziców adopcyjnych

Wprowadzono istotne zmiany w zakresie prawa do urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego przysługujących pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Uprawnienia te, co do zasady, wydłużono do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. W aktualnym stanie prawnym przysługują one zasadniczo do ukończenia przez dziecko 7 lub w wyjątkowych sytuacjach do 10 roku życia.

Wyższe wynagrodzenia dla rodzin zastępczych

To jedna z zasadniczych zmian. Wynagrodzenie przysługujące rodzinie zastępczej zawodowej i osobie prowadzącej rodzinny dom dziecka znacznie wzrośnie z kwoty nie niższej niż 2168,76 zł do kwoty nie niższej niż 4100 zł miesięcznie. Natomiast w przypadku rodzin pełniących funkcję pogotowia rodzinnego z kwoty nie niższej niż 2819,39 zł do kwoty nie niższej niż 5084 zł. Wynagrodzenia będą waloryzowane według wskaźnika inflacji.

Zakaz tworzenia nowych domów dziecka

Tworzenie nowych domów dziecka będzie możliwe, co do zasady, jedynie w sytuacjach wyjątkowych, za zgodą wojewody i po zasięgnięciu opinii Rzecznika Praw Dziecka.

Uproszczone procedury

Prowadzony będzie centralny rejestr pieczy zastępczej. System zgromadzi w jednym miejscu komplet danych, co pozwoli m.in. szybciej i łatwiej znaleźć wolne miejsca dla dziecka na obszarze całego kraju. Rejestr ułatwi pracę sądom rodzinnym, a także organizatorom rodzinnej pieczy zastępczej.

Odblokowanie wolnych miejsce w rodzinnej pieczy zastępczej

Starostowie, poza wyznaczonym limitem, nie będą mogli odmawiać przyjmowania dzieci spoza swojego powiatu do rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka.

Pomoc pełnoletnim wychowankom pieczy zastępczej

Zrezygnowano z kryterium dochodowego w wysokości 1200 zł obowiązującego przy przyznawaniu pomocy na usamodzielnienie oraz pomocy na zagospodarowanie osobom usamodzielnianym (czyli osobom opuszczającym pieczę zastępczą po osiągnięciu pełnoletności). Kryterium to niejednokrotnie wstrzymywało decyzję o podjęciu pierwszej pracy.

Oczekiwaną regulacją jest też możliwość pozostania w dotychczasowej formie pieczy zastępczej osobom legitymującym się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez konieczności jednoczesnego spełnienia wymogu uczenia się. Wprowadzono także możliwość jednokrotnego powrotu osoby, która opuściła już po osiągnięciu pełnoletności pieczę zastępczą, do dotychczasowej rodziny zastępczej, czy też placówki. To szansa dla tych wychowanków, którzy zbyt szybko podjęli próbę samodzielnego życia.

Źródło:

gov.pl

Nowe zasady rozliczeń w zakresie kosztów przewozu dzieci niepełnosprawnych do placówek oświatowych

Zakresem ustawy są objęte obowiązki gmin w zakresie bezpłatnego transportu i opieki w czasie przewozu dzieci niepełnosprawnych. Chodzi o art. 39a PrOśw, gdzie w ust. 1 postanowiono, że obowiązki, o których mowa w art. 32 ust. 6 i art. 39 ust. 4 PrOśw, gmina spełnia poprzez zorganizowanie bezpłatnego transportu i opieki w czasie przewozu dzieci, młodzieży i uczniów we własnym zakresie albo poprzez zwrot rodzicom kosztów przewozu dzieci, młodzieży i uczniów oraz rodziców.

Z kolei, w kolejnych jednostkach (ust. 2-3) zawarto zasady zwrotu kosztów jednorazowego przewozu według pewnego wzoru. Uzyskał on postać następującą:

2. Zwrot kosztów jednorazowego przewozu następuje w wysokości określonej według wzoru: koszt = (a-b) x c

gdzie:

a – liczba kilometrów przewozu drogami publicznymi z miejsca zamieszkania do przedszkola, oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej, innej formy wychowania przedszkolnego, ośrodka rewalidacyjno – wychowawczego, szkoły podstawowej albo szkoły ponadpodstawowej, a także przewozu rodzica z tego miejsca do miejsca zamieszkania lub miejsca pracy, i z powrotem,

b – liczba kilometrów przewozu drogami publicznymi z miejsca zamieszkania rodzica do miejsca pracy i z powrotem, jeżeli nie wykonywałby przewozu, o którym mowa w lit. a,

c – stawka za 1 kilometr przebiegu pojazdu.

3. Stawkę za 1 kilometr przebiegu pojazdu określa rada gminy, w drodze uchwały, przy czym stawka ta nie może być niższa niż określona w przepisach wydanych na podstawie art. 34a ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. z 2022 r. poz. 180 i 209).

W uzasadnieniu projektu podano, że w dotychczasowym stanie prawnym rodzicom przysługiwał zwrot kosztów przewozu dzieci, w oparciu o algorytm, w którym jedną z decydujących zmiennych jest średnia cena jednostki paliwa w danej gminie właściwa dla danego pojazdu, którą określa na każdy rok szkolny gmina. W motywach projektu nowelizacji podkreślono z kolei, że wzrost cen paliwa powoduje, że rodzice realizujący dowóz dzieci i młodzieży do placówek oświatowych nie otrzymują zwrotu kosztów paliwa w rzeczywistym ich wymiarze. Nie otrzymują także zwrotu innych kosztów eksploatacji pojazdu używanego do realizacji tego świadczenia.

Według zmienionych przepisów stawka za 1 kilometr nie będzie mogła być niższa, niż ta określona w przepisach wydanych na podstawie art. 34a ust. 2 TransDrogU. W każdym razie, zmiana PrOśw ma przyczynić się do zmniejszenia dysproporcji pomiędzy ponoszonymi, a refundowanymi przez gminę kosztami dowozu. Zmiana systemu zwrotu kosztów jest wg autorów projektu koniecznym wsparciem dla rodziców.

Podsumowując, nowelizacja jest korzystnym rozwiązaniem dla rodziców niepełnosprawnych dzieci, a mniej korzystnym dla gmin. Zakłada bowiem korzystniejszy system rozliczeń z gminą , a w konsekwencji w budżetach samorządowych trzeba będzie wyasygnować wyższe środki na zrefundowanie rodzicom ponoszonych kosztów na dowóz ww. dzieci do placówek oświatowych.

Wzrosną maksymalne stawki za przejazdy pojazdami prywatnymi

Na stronie RCL ukazał się projekt rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 11.10.2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie używania samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy w celu realizacji przez pracownika czynności służbowych.

Punktem wyjścia dla analizy podanej problematyki są regulacje prawne SamOsR. W § 1 ust. 1 SamOsR postanowiono, że zwrot kosztów używania przez pracownika w celach służbowych do jazd lokalnych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej między pracodawcą a pracownikiem, o używanie pojazdu do celów służbowych, na warunkach określonych w rozporządzeniu. Z kolei, w § 2 SamOsR postanowiono, że koszty używania pojazdów do celów służbowych pokrywa pracodawca według stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, które nie mogą być wyższe niż:

1) dla samochodu osobowego:

a) o pojemności skokowej silnika do 900 cm³ – 0,5214 zł,

b) o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm³ – 0,8358 zł,

2) dla motocykla – 0,2302 zł,

3) dla motoroweru – 0,1382 zł.

We wspomnianym rozporządzeniu proponuje się zmianę brzmienia ww. paragrafu 2 poprzez zmianę wysokości stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, według których pracodawca pokrywa koszty używania pojazdów prywatnych używanych przez pracowników do celów służbowych.

Projektowana zmiana przewiduje, że maksymalna wysokość powyższych stawek będzie wynosić:

1) dla samochodu osobowego:

a) o pojemności skokowej silnika do 900 cm³ – 0,89 zł,

b) o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm³ – 1,038 zł;

2) dla motocykla – 0,69 zł;

3) dla motoroweru – 0,42 zł.

Ze względu na wzrastające koszty eksploatacji pojazdów, spowodowane m.in. wzrastającymi cenami paliwa, do Ministerstwa Infrastruktury były kierowane liczne petycje i monity, m.in. ze strony posłów, Związków Zawodowych Listonoszy Poczty Polskiej, Związku Zawodowego Leśników RP oraz obywateli, dotyczące konieczności podwyższenia maksymalnych stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdów niebędących własnością pracodawcy, używanych do celów służbowych.

Proponuje się, aby projektowane rozporządzenie weszło w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. W opinii projektodawcy taki termin wejścia w życie projektowanego rozporządzenia ułatwi zarówno rozliczanie należnych ryczałtów przez pracowników, którym taki ryczałt będzie przysługiwał, jak i przez pracodawców, którzy będą taki ryczałt wypłacać pracownikom.

Niewątpliwie jest to zmiana korzystna dla tych wszystkich pracowników, w tym jednostek wchodzących w strukturę samorządów, bowiem zwiększa możliwe maksymalne stawki. Inna sprawa czy pracodawcy, w tym samorządowi, będą skłonni płacić wyższe stawki w aktualnej trudnej sytuacji ekonomicznej wszystkich podmiotów.

Źródło: RCL

Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy

Główny Inspektor Pracy w swoim wystąpieniu na plenarnym posiedzeniu Sejmu przedstawiła najważniejsze obszary aktywności PIP dotyczące kontroli, nadzoru i działań prewencyjnych. Zapewniła, że wszystkie działania i decyzje podejmowane przez kierownictwo Państwowej Inspekcji Pracy miały na celu poprawę poziomu bezpieczeństwa pracujących i praworządności w stosunkach pracy.

Przewodniczący Rady Ochrony Pracy rekomendował przyjęcie sprawozdania przedstawionego przez Głównego Inspektora Pracy. Zdaniem ROP Państwowa Inspekcja Pracy zrealizowała plan działań, a sprawozdanie w rzetelny sposób pokazuje wysiłek, jaki pracownicy PIP włożyli w ich realizację.

Zostało również przedstawione stanowisko połączonych komisji – Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Komisje rekomendowały przyjęcie przedłożonego sprawozdania, przy czym wskazane zostały wyniki i skala działań podejmowanych przez inspekcję w covidowych warunkach.

W trakcie dyskusji nad sprawozdaniem posłowie poruszali m.in. kwestie dotyczące realizacji wniosków legislacyjnych kierowanych przez inspekcję do poszczególnych resortów, politykę kadrową i płacową w PIP, działania kontrolne w administracji publicznej, wyniki kontroli dotyczące niewypłacania wynagrodzeń i liczby skarg kierowanych do inspekcji.

Wielu posłów w swoich wystąpieniach wskazywało potrzebę wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy zarówno poprzez wyposażenie jej w niezbędne narzędzia do prowadzenia skutecznych kontroli, jak i przez zwiększenie jej budżetu, by inspekcja mogła zatrudniać nową wysoko wyspecjalizowaną kadrę.

Źródło:

pip.gov.pl

Prognoza MRiPS. Bezrobocie we wrześniu wyniosło 4,8%

Według wstępnych danych na koniec września 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 803 tys. osób bez pracy. Po raz ostatni w rejestrach urzędów pracy mniej zarejestrowanych bezrobotnych było w końcu lipca 1990 r. (699 tys.)

Najlepiej sytuacja wygląda w województwie wielkopolskim, gdzie stopa bezrobocia wyniosła 2,7%. Najwyższą stopę bezrobocia odnotowano w województwie warmińsko-mazurskim (7,7 %).

We wrześniu 2022 roku (wg wstępnych danych) pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 96,3 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, tj. o 2,4 tys. (2,5%) mniej niż miesiąc wcześniej i o 27,9 tys. (22,5%) mniej niż we wrześniu 2021 r.

Porównując poziom bezrobocia w końcu września br. do stanu z końca lutego 2020 r. (przed epidemią COVID-19), liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła o 116,8 tys. osób, a stopa bezrobocia rejestrowanego była o 0,7 punktu proc. niższa niż w końcu lutego 2020 r.

Według danych opublikowanych 30.9.2022 r. zharmonizowana stopa bezrobocia, liczona wg definicji przyjętej przez Eurostat, wyniosła w sierpniu 2022 r. 2,6% w Polsce wobec 6,0% w Unii Europejskiej i 6,6% w strefie EURO. Tym samym Polska zajęła drugie, po Czechach (2,4%), miejsce pod względem najniższej stopy bezrobocia w UE.

Źródło:

gov.pl

Prognoza MRiPS. Bezrobocie we wrześniu wyniosło 4,8%

Według wstępnych danych na koniec września 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 803 tys. osób bez pracy. Po raz ostatni w rejestrach urzędów pracy mniej zarejestrowanych bezrobotnych było w końcu lipca 1990 r. (699 tys.)

Najlepiej sytuacja wygląda w województwie wielkopolskim, gdzie stopa bezrobocia wyniosła 2,7%. Najwyższą stopę bezrobocia odnotowano w województwie warmińsko-mazurskim (7,7 %).

We wrześniu 2022 roku (wg wstępnych danych) pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 96,3 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, tj. o 2,4 tys. (2,5%) mniej niż miesiąc wcześniej i o 27,9 tys. (22,5%) mniej niż we wrześniu 2021 r.

Porównując poziom bezrobocia w końcu września br. do stanu z końca lutego 2020 r. (przed epidemią COVID-19), liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła o 116,8 tys. osób, a stopa bezrobocia rejestrowanego była o 0,7 punktu proc. niższa niż w końcu lutego 2020 r.

Według danych opublikowanych 30.9.2022 r. zharmonizowana stopa bezrobocia, liczona wg definicji przyjętej przez Eurostat, wyniosła w sierpniu 2022 r. 2,6% w Polsce wobec 6,0% w Unii Europejskiej i 6,6% w strefie EURO. Tym samym Polska zajęła drugie, po Czechach (2,4%), miejsce pod względem najniższej stopy bezrobocia w UE.

Źródło:

gov.pl

Prognoza MRiPS. Bezrobocie we wrześniu wyniosło 4,8%

Według wstępnych danych na koniec września 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 803 tys. osób bez pracy. Po raz ostatni w rejestrach urzędów pracy mniej zarejestrowanych bezrobotnych było w końcu lipca 1990 r. (699 tys.)

Najlepiej sytuacja wygląda w województwie wielkopolskim, gdzie stopa bezrobocia wyniosła 2,7%. Najwyższą stopę bezrobocia odnotowano w województwie warmińsko-mazurskim (7,7 %).

We wrześniu 2022 roku (wg wstępnych danych) pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 96,3 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, tj. o 2,4 tys. (2,5%) mniej niż miesiąc wcześniej i o 27,9 tys. (22,5%) mniej niż we wrześniu 2021 r.

Porównując poziom bezrobocia w końcu września br. do stanu z końca lutego 2020 r. (przed epidemią COVID-19), liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła o 116,8 tys. osób, a stopa bezrobocia rejestrowanego była o 0,7 punktu proc. niższa niż w końcu lutego 2020 r.

Według danych opublikowanych 30.9.2022 r. zharmonizowana stopa bezrobocia, liczona wg definicji przyjętej przez Eurostat, wyniosła w sierpniu 2022 r. 2,6% w Polsce wobec 6,0% w Unii Europejskiej i 6,6% w strefie EURO. Tym samym Polska zajęła drugie, po Czechach (2,4%), miejsce pod względem najniższej stopy bezrobocia w UE.

Źródło:

gov.pl

Wsparcie dla pracodawców na pracę zdalną

W części zatytułowanej „godzenie życia rodzinnego i zawodowego” zaproponowano kilka rozwiązań mających na celu większą aktywizację, w tym budzące kontrowersje świadczenie dla młodych bezrobotnych rodziców poszukanych pracy. W art. 137 projektowanej ustawy wskazano, że Starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres do 6 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych opiekunów osoby niepełnosprawnej, zatrudnionych co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Grant na pracę zdalną

W art. 138 projektowanej ustawy wskazano, co warto podkreślić komentowany grant, jest oparty na podstawie przepisów, które nie zostały nadal uchwalone o pracy zdalnej – według stanu na połowę października 2022 r. nadal nie wiadomo kiedy ta ustawa może wejść w życie. Projekt ustawy przewiduje, że Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy środki Funduszu Pracy, zwane dalej „grantem”, na utworzenie stanowiska pracy zdalnej w rozumieniu art. 6718 KP dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 roku życia, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną. Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, nie wyższej jednak niż 3-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. W 2023 r. w pierwszej połowie będzie to maksymalnie kwota 10 470 zł a w drugiej połowie 2023 r. będzie to maksymalna kwota 10 800 zł. Obowiązkiem pracodawcy lub przedsiębiorcy będzie zatrudnianie skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracodawca rozwiązałby stosunek pracy wcześniej, zobowiązany będzie do zwrotu grantu wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Zwrot grantu następuje:

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 KP lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu 12 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.

Dofinansowana praca zdalna dla małżonka/małżonki z dzieckiem

W art. 139 projektowanej ustawy wskazano, podobnie jak w poprzedniej sytuacji, że starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy środki Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy zdalnej w rozumieniu art. 67¹⁸ KP, jeśli zadeklarowane przez poszukującego pracy lub bezrobotnego kierowanego do pracy miejsce świadczenia pracy zdalnej oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu ustawy z 26.7.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych znajdują się w terenie obszaru zagrożonego marginalizacją. Co ważne kryteria jakie przewiduje projekt ustawy, są dość mocno kontrowersyjne, biorąc pod uwagę fakt, że coraz więcej dzieci rodzi się w związkach pozamałżeńskich, a wiek kobiet rodzących pierwsze dziecko zbliża się średnio do 30. roku życia. Środki, będą mogły być przyznane pracodawcy lub przedsiębiorcy na utworzenie stanowiska pracy dla osoby:

– pozostaje w związku małżeńskim lub wychowuje co najmniej jedno własne lub przysposobione małoletnie dziecko, lub

– samotnie wychowują co najmniej jedno własne lub przysposobione małoletnie dziecko;

Środki, będą przysługiwały w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, nie wyższej jednak niż 2-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. W pierwszej połowie 2023 r. byłaby to maksymalna kwota 6980 zł a w drugiej połowie 2023 r. kwota maksymalna 7200 zł. Projekt przewiduje, że pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.

Minister właściwy do spraw pracy określi w drodze rozporządzenia obszary zagrożone marginalizacją, mając na względzie w szczególności zmiany w liczbie ludności, prognozowaną liczbę ludności przez Główny Urząd Statystyczny, zmiany w liczbie bezrobotnych, zmiany liczby zarejestrowanych podmiotów gospodarczych.

Projekt ustawy trafił do konsultacji społecznych, w momencie, kiedy zostanie przyjęty przez Radę Ministrów i przekazany do Sejmu będzie można wskazać, kiedy komentowane zmiany będą mogły wejść w życie.