W nowelizacji nie przewidziano zupełnie nowych obowiązków informacyjnych pracodawcy. Jednak z uwagi na już obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, w związku z wejściem w życie noweli, pracodawca będzie będzie musiał podjąć dodatkowe działania.
Aktualizacja informacji dotyczącej równego traktowania w zatrudnieniu
Zgodnie z art. 941 KP, pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy. Z uwagi na zmianę przepisów dotyczących równego traktowania, pracodawca powinien udostępnić pracownikom tekst znowelizowanych przepisów (czyli całość przepisów, a nie tylko nowelizację). Obowiązek nie dotyczy wyłącznie przepisów Kodeksu pracy, lecz także przepisów wewnątrz zakładowych, czyli regulaminu pracy oraz specjalnego regulaminu obowiązkowego dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
Poinformowanie o zmianie regulaminu pracy
Zgodnie z art. 1043 § 1 KP, regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Częściowa modyfikacja regulaminu pracy następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie, co oznacza konieczność zapoznania pracowników ze zmianami regulaminu pracy.
Poinformowanie o regulaminie w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi – obowiązuje pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników
Zgodnie z nowym art. 943a § 6 KP, do regulaminu stosuje się odpowiednio art. 1043 KP, co oznacza podanie go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
W związku z nowelizacją nie ma potrzeby zmiany informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 KP.
