W opisanym przypadku nie ma zmiany stanowiska a jedynie przydział konkretnych godzin w ramach stanowiska, co związane jest z organizacją pracy, za którą odpowiada dyrektor. W tej sytuacji zgoda nauczyciela nie jest wymagana.
Przede wszystkim zauważmy, że z opisu stanu faktycznego wynika, że nauczycielka jest zatrudniona na podstawie mianowania w szkole podstawowej a jej stanowisko określono jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej oraz wychowania przedszkolnego. Ponadto przez lata swojej pracy pełniła obowiązki nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej oraz nauczyciela logopedy. Zatem dyrektor traktował nauczycielkę jako nauczyciela posiadającego kwalifikacje do pracy zarówno w oddziałach przedszkolnych, jak i w klasach I–III. W tych okolicznościach przydział w arkuszu organizacji godzin w grupie przedszkolnym nie stanowi przeniesienia, zmiany stanowiska w rozumieniu art. 18 Karty Nauczyciela, jest to element organizacji pracy szkoły.
Biorąc pod uwagę, że nauczycielka pozostaje nauczycielem tej samej szkoły, nie zmienia się podstawa jej zatrudnienia, nie następuje ograniczenie etatu ani też nie dochodzi do przeniesienia na inne stanowisko, to zgoda nauczycielki nie jest tu wymagana. Mamy tu do czynienia z przydziałem konkretnych zajęć, co należy do kompetencji dyrektora szkoły i wynika z organizacji pracy szkoły.
W praktyce dyrektor powinien więc poinformować nauczycielkę o przydziale zajęć oraz o obowiązującym wymiarze pensum wynikającym z arkusza organizacyjnego. Nie wymaga to jednak zawierania porozumienia zmieniającego ani uzyskiwania zgody.
