Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej po raz pierwszy

W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, jednak nie więcej niż za 8 tygodni – w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach feryjnych, oraz nie więcej niż za 35 dni roboczych – w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach nieferyjnych (art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Zgodnie z uchwałą SN z 10.5.2006 r. (III PZP 3/06, Legalis), nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, także wtedy, gdy w zatrudniającej go szkole przewidziane są ferie (art. 155¹ § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Przy obliczaniu urlopu proporcjonalnego niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, natomiast niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 oraz art. 155^2a § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).

Wprawdzie w tym przypadku nauczyciel nie przepracował pełnego okresu trwania zajęć dydaktycznych, jednak po zastosowaniu zasad zaokrąglania wynik pozostaje taki sam.