Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Obliczenia:
- 5000 zł / 30 = 166,67 zł,
- 166,67 zł x 3 dni = 500 zł,
- 5000 zł – 500 zł = 4 500 zł.
Wynagrodzenie urlopowe
Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
1) dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
2) mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Obliczenia:
- 2250 zł – podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składnika zmiennego (premii),
- 2250 zł / 512 godzin = 4,39 zł,
- 4,39 zł x 40 godzin urlopu = 175,60 zł.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Obliczenia:
- 350 zł – podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, ze zmiennego składnika (premii),
- 350 zł / 88 godzin = 3,98 zł,
- 3,98 zł x 8 godzin = 31,84 zł.
Wynagrodzenie chorobowe
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
Wynagrodzenie to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.
- 4100 zł, po odliczeniu części składowej 13,71% = 3537,89 zł,
- 3537,89 zł / 7 miesięcy (od stycznia do lipca 2026 r.) = 505,41 zł,
- 5000 zł – 13,71% = 4314,50 zł.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego:
- 4314,50 zł + 505,41 zł = 4819,91 zł.
Wynagrodzenie chorobowe za 3 dni:
- 4819,91 zł / 30 = 160,66 zł,
- 160,66 zł x 80% = 128,53 zł,
- 128,53 zł x 3 dni = 385,59 zł.
Lista płac
Wszystkie należności za sierpień podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz oskładkowaniu, przy czym wynagrodzenie chorobowe jest objęte tylko składką zdrowotną. Pracownik ma prawo do miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek – 300 zł oraz podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Nie jest uczestnikiem PPK.
Łączny przychód:
- 4500 zł + 175,60 zł + 31,84 zł + 385,59 zł + 350 zł = 5443,03 zł.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (bez wynagrodzenia chorobowego):
- 5057,44 zł.
Składki społeczne pracownika:
- 5057,44 zł x 13,71% = 693,37 zł.
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej:
- 5443,03 zł – 693,37 zł = 4749,66 zł.
Składka zdrowotna do ZUS:
- 4749,66 zł x 9% = 427,47 zł.
Podstawa opodatkowania:
- 5443,03 zł – 693,37 zł – 250 zł = 4499,66 zł; po zaokrągleniu do pełnych złotych – 4500 zł.
Zaliczka na podatek dochodowy:
- (4500 zł x 12%) – 300 zł = 240 zł – zaliczka PIT do US.
Wynagrodzenie do wypłaty:
- 5443,03 zł – 693,37 zł – 427,47 zł – 240 zł = 4 082,19 zł.
