Wskazana osoba może zostać powołana. Będzie się to wiązało z udzieleniem urlopu bezpłatnego do końca okresu wypowiedzenia.
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska. Stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania charakteryzuje się zmniejszoną ochroną jego trwałości – organ, który dokonał aktu powołania, może w każdym momencie trwania tego stosunku odwołać pracownika ze stanowiska.
Odwołanie jest co do zasady równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Wobec odwołanego pracownika będą zatem miały zastosowanie terminy rozwiązania stosunku pracy zależne od długości rozwiązywanego stosunku pracy. Co ważniejsze, w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości, jaką otrzymywał przed wypowiedzeniem.
W okresie wypowiedzenia pracodawca, za zgodą byłego pracownika lub na jego wniosek, może zatrudnić go przy innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu wypowiedzenia może zatrudnić go ponownie na uzgodnionych przez strony warunkach pracy i płacy. Zasadą wynikającą z przepisów jest natomiast nieświadczenie pracy – odwołanie skutkuje zaprzestaniem zajmowania stanowiska, a tym samym praca na tym stanowisku nie może być wykonywana.
Na wyższe stanowisko w służbie cywilnej może zostać powołana osoba spoza korpusu służby cywilnej, jak również osoba już należąca do korpusu. W obu przypadkach ustawa o służbie cywilnej stawia takie same wymogi i w żaden sposób nie faworyzuje pracowników lub urzędników zatrudnionych w służbie cywilnej.
Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej powołanemu na wyższe stanowisko w służbie cywilnej dyrektor generalny urzędu, w którym osoba ta jest zatrudniona, udziela urlopu bezpłatnego na czas powołania. Jeżeli członek korpusu służby cywilnej został powołany na wyższe stanowisko w urzędzie, w którym był dotychczas zatrudniony, urlopu bezpłatnego udziela kierownik tego urzędu, podobnie w przypadku, gdy powołanie dotyczy dyrektora generalnego urzędu.
W wyniku powołania powstaje drugi, równoległy stosunek pracy. Dotychczasowy stosunek pracy ulega zawieszeniu, a nie przekształceniu.
Powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej osoby wskazanej w pytaniu będzie oznaczało, że w ramach dotychczasowego stosunku pracy osoba ta będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Nie będzie więc uzyskiwać wynagrodzenia z tego stosunku pracy.
