Tak, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia jest niedopuszczalna. Dyskryminacja może dotyczyć wielu cech chronionych, a w szczególności są to płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, dodatkowo dyskryminacja może dotyczyć również zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Każdy pracownik powinien być równo traktowany. Poprzez równe traktowanie należy rozumieć wyzbycie się działań, które mogą mieć charakter dyskryminacji, zarówno bezpośredniej jak i pośredniej. Termin „pracownik” oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Przejawem dyskryminacji są także zjawiska, które polegają na namówieniu innej osoby lub osób do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub wydaniu polecenia naruszenia tej zasady.
Ponadto przejawem dyskryminacji są takie zachowania, których celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). Warto zaznaczyć, że zachowanie to nie musi być skuteczne, a sam fakt podjęcia działań z celem opisanym powyżej można uznać za przejaw dyskryminacji. Istotnym elementem wystąpienia dyskryminacji jest podjęcie powyższych działań ze względu lub z powodu cech chronionych.
Współpracownik, który obecnie ma 25 lat celowo rozsiewa plotki, zawierające poniżające treści w kierunku bardziej doświadczonego, 50 letniego pracownika, a ponadto publicznie go poniża twierdząc, że w firmie jest miejsce jedynie dla młodych pracowników.
Kolejnym zjawiskiem, które można traktować jako dyskryminację ze względu na płeć jest zachowanie o charakterze seksualnym, lub które odnosi się do płci pracownika, a jego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie seksualne). W opisywanym zjawisku, podobnie jak powyżej, zachowanie to nie musi być skuteczne, a sam fakt podjęcia działa, posiadających na celu naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery można uznać za przejaw dyskryminacji. Molestowanie seksualne może przejawiać się działaniem o charakterze fizycznym, werbalnym lub pozawerbalnym. Każde z tych działań może wystąpić odrębnie lub łącznie, więc aby mówić o możliwości wystąpienia molestowania seksualnego wystarczy, że sprawca podejmie czynności o charakterze jedynie fizycznym, jedynie werbalnym, czy też jedynie pozawerbalnym.
Współpracownik dotyka innego pracownika, pomimo braku takiej woli, formułuje twierdzenia z podtekstem seksualnym twierdząc przy tym, że nie lubi kobiet i nie chce z nimi pracować.
