Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie zabraniają pracownikom słuchania radia w czasie świadczenia pracy. Pracodawca może jednak we własnym zakresie wprowadzić zakaz słuchania przez pracowników radia w czasie świadczenia pracy, np. w regulaminie pracy. Poczta Polska SA stoi na stanowisku, że opłacie abonamentowej podlegają również komputery i smartfony. Przy czym, ewentualne obsługiwanie lub brak obsługiwania klientów zewnętrznych nie ma tutaj żadnego znaczenia.
Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie zabraniają pracownikom słuchania radia w czasie świadczenia pracy, bez względu na to czy czynią to za pomocą radioodbiornika, czy przy pomocy strumieniowania. Pracodawca może jednak we własnym zakresie wprowadzić taki zakaz, np. w regulaminie pracy.
Ponadto zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy o opłatach abonamentowych (dalej: OpłAbonamentU) za używanie odbiorników radiofonicznych oraz telewizyjnych pobiera się opłaty abonamentowe. Z kolei art. 2 ust. 7 OpłAbonamentU doprecyzowuje, że odbiornikiem radiofonicznym albo telewizyjnym, w rozumieniu przepisów OpłAbonamentU, jest urządzenie techniczne dostosowane do odbioru programu.
Poczta Polska SA stoi na stanowisku, że opłacie abonamentowej podlegają również komputery i smartfony. Powołuje się przy tym na wyrok NSA z 7.3.2023 r. (II GSK 94/20, Legalis), zgodnie z którym odbiornikiem radiofonicznym albo telewizyjnym, w rozumieniu art. 2 ust. 7 OpłAbonamentU jest urządzenie techniczne dostosowane do odbioru programów radiowych i telewizyjnych, którego konstrukcja wskazuje na jego przeznaczenie zasadniczo do odbioru programów radiowych lub telewizyjnych. Cechy charakterystyczne takich urządzeń mogą więc wskazywać, że ich wyłączną bądź główną funkcją jest odbiór programów radiowych lub telewizyjnych (odbiornik radiowy; telewizyjny), albo odbiór takich programów jest istotną funkcjonalnością takich urządzeń i z tego powodu są ono również nabywane.
