Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy w zakresie rozwiązań antymobbingowych jest nadal przedmiotem prac parlamentarnych. Na tym etapie procesu legislacyjnego trudno jest ocenić, kiedy i w jakim kształcie nowe przepisy wejdą w życie. Dlatego z praktycznego punktu widzenia warto poczekać na nowe regulacje dotyczące mobbingu i ich ostateczny kształt, aby następnie zaktualizować dotychczasową politykę antymobbingową.
Obecne przepisy dotyczące mobbingu
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi, definiując jednocześnie mobbing jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Natomiast pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 943 Kodeksu pracy).
Obecnie obowiązujące przepisy nie nakładają wprost obowiązku wprowadzenia polityki antymobbingowej w zakładzie pracy (nie jest ona obowiązkowa), jednak pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. W praktyce ustalenie takiej polityki oraz jej stosowanie oceniane jest pozytywnie.
Projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczący mobbingu
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu od pewnego czasu są przedmiotem krytyki ze względu na ich niejednoznaczność i duży stopień ogólności. W związku z tym 17.2.2026 r. RM przyjęła projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy w zakresie mobbingu, zakładający m.in. uproszczenie definicji mobbingu, zwiększenie ochrony przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, a także wyższe rekompensaty dla osób, które doświadczyły mobbingu.
Projekt ten wpłynął do Sejmu 24.2.2026 r. (druk sejmowy nr 2289) i po pierwszym czytaniu został skierowany do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Obecnie dostępne jest już sprawozdanie z prac Komisji. Na tym etapie procesu legislacyjnego trudno jest więc jednoznacznie ocenić, kiedy i w jakim kształcie nowe przepisy wejdą w życie. Dlatego z praktycznego punktu widzenia warto poczekać na ich ostateczne brzmienie przed dokonaniem kompleksowej aktualizacji polityki antymobbingowej.
