Przyznawanie nagród z okazji świąt pozostaje w sprzeczności z art. 36 ust. 6 ustawy o pracownikach samorządowych i jako takie nie może mieć miejsca. Możliwe jest przyznanie nagród w okresie świąt ale w oparciu o przesłanki ustawowe.
Pracownikowi samorządowemu, o którym mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę. Podstawą przyznania tej nagrody nie jest więc zwykłe, sumienne i staranne, wykonywanie obowiązków pracowniczych, lecz praca wykraczająca ponad standardowe wykonywanie obowiązków. Rozwiązania stosowane w jednostce samorządu terytorialnego muszą być zgodne z tą ustawową przesłanką. Niedopuszczalne jest przyznawanie nagród bez wykazania szczególnych osiągnięć, czyli efektów pracy przekraczających przeciętny poziom.
Jedyną podstawą przyznania nagrody nie może być sumienne i staranne wykonywanie obowiązków pracowniczych. Musi występować coś więcej, praca wykraczająca swoją jakością, zaangażowaniem poza standard. Stąd nagroda ma ściśle indywidualny charakter.
Błędem jest przyznawanie nagród z okazji świąt. Przesłanka przyznania nagrody – święta – nijak się ma bowiem do wskazanej w ustawie podstawy jej przyznania, jaką są szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Nie oznacza to, że czasokres przyznawania i wypłaty nagród nie może pokrywać się z okresem świątecznym. Błędem zasadniczym jest jednak przyznanie nagrody wszystkim pracownikom – nie da się wykazać logicznie, że mogła wystąpić sytuacja, w której wszyscy mają szczególne (czyli wykraczające poza średnią) osiągnięcia.
