Przepisy jednoznacznie obligują pracodawcę do zwolnienia radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów powiatu. Pracodawca może oprzeć się na oświadczeniu pracownika lub zażądać od niego zaświadczenia potwierdzającego faktyczne uczestnictwo w określonych pracach wraz z określeniem czasu ich trwania.
Stosownie do postanowień z art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych, pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów powiatu.
Wniosek o udzielenie zwolnienia pracownik-radny może złożyć w dowolnym czasie, omawiany przepis nie wymaga bowiem, by o swojej planowanej nieobecności obowiązany był poinformować pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem. Przywołany przepis nie wskazuje, w jaki sposób pracownik-radny wykazać ma wobec pracodawcy potrzebę swojego uczestnictwa w pracach organu i jakie ewentualne dokumenty dołączyć winien do składanego wniosku o udzielenie zwolnienia. W konsekwencji sposób, w jaki pracownik powinien udokumentować potrzebę zwolnienia, pozostawiony został uznaniu pracodawcy. Dla pracodawcy może zatem być wystarczające oświadczenie pracownika zawarte we wniosku o udzielenie zwolnienia, może on jednak domagać się także formalnego, pochodzącego od rady powiadomienia radnego o terminie posiedzenia albo wydanego pracownikowi zaświadczenia bądź – dodatkowo – stosownego potwierdzenia faktycznego uczestnictwa w określonych pracach.
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Administracja. Zaloguj się po więcej lub wykup dostęp >>
