Założenia projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Obowiązujące przepisy tworzone były 20 lat temu i nowelizowane do dziś około 200 razy. Nowa ustawa ma uporządkować przepisy przystosowując je jednocześnie do obecnych realiów. W założeniach projektu urzędy pracy mają być miejscami nowoczesnymi, przyjaznymi i pomocnymi dla swoich klientów, tak aby potencjał i skuteczność działania publicznych służb zatrudnienia zostały wzmocnione. Poniżej omawiamy szczegółowe założenia projektu ustawy.
Umożliwienie rejestracji w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania a nie zameldowania oraz likwidacja ograniczenia wiekowego w dostępie do wielu instrumentów rynku pracy
Dziś wiele instrumentów skierowanych jest do określonych grup wiekowych, np. do osób do 30. roku życia – takie limity i ograniczenia mają zostać zniesione.
Zwiększenie dostępu do dobrej jakości ofert pracy
Projekt ustawy zakłada ułatwienie pracodawcom zgłaszania ofert pracy poprzez ograniczenie informacji, które muszą podawać – zgłaszanie ofert pracy będzie prostsze. Pracodawcy z sektora publicznego będą zobowiązani do zamieszczania ofert pracy w bazie rządowej prowadzonej przez resort pracy. Dzięki temu osobom szukającym pracy łatwiej będzie przeszukiwać jedną bazę ofert. Dodatkowo umożliwimy publikowanie ofert pracy osobom fizycznym, np. w zakresie usług opiekuńczych dla osób starszych lub z niepełnosprawnościami.
Wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego
Nowy system teleinformatyczny ma umożliwiać osobom szukającym pracy zakładanie kont i uzyskiwanie pomocy urzędów pracy online, w tym automatyczne otrzymywanie informacji o nowych ofertach pracy odpowiadających ich kwalifikacjom.
Poprawa efektywności funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) powstał w 2014 r. i stał się jednym z najpopularniejszych instrumentów, z których korzystają pracodawcy. Co roku z Funduszu Pracy jest przeznaczane ponad 270 mln zł na różne formy kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników.
Najważniejszymi zmianami, które wprowadza nowa ustawa, jest poszerzenie dostępu do KFS dla przedsiębiorców samozatrudnionych oraz osób objętych zwolnieniami monitorowanymi, a także osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych, ponieważ obecnie korzystają z tego pracownicy zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy.
Zwiększenie wsparcia dla rodzin oraz opiekunów osób z niepełnosprawnościami
Pierwszeństwo w uzyskaniu wsparcia z urzędu pracy będzie przysługiwało m.in. bezrobotnym osobom z niepełnosprawnościami oraz członkom rodzin wielodzietnych posiadającym Kartę Dużej Rodziny. Jednocześnie opiekunowie osób z niepełnosprawnościami, którzy zarejestrują się jako poszukujący pracy, będą mogli korzystać ze wszystkich form wsparcia na takich samych zasadach, jak osoby bezrobotne. Dzisiaj ten katalog jest ograniczony.
Wprowadzenie nowych instrumentów aktywizujących seniorów
Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie emeryta. To z jednej strony zachęta dla pracodawców do zatrudniania seniorów, z drugiej – większa szansa na zatrudnienie dla chętnej osoby starszej. Co ważne, seniorzy będą mogli także korzystać ze szkoleń finansowanych przez urzędy pracy.
Zwiększenie wsparcia dla grup wrażliwych na rynku pracy
Szczególną grupą wśród długotrwale bezrobotnych (385,9 tys. osób w 2023 r.) są osoby korzystające ze świadczeń pomocy społecznej. Osoby te z uwagi na wielowymiarowość i specyfikę problemów wymagają kompleksowego wsparcia w procesie powrotu na rynek pracy. Urząd pracy oraz instytucje pomocy społecznej będą zawierały porozumienie o współpracy, mające na celu zaplanowanie i realizację działań kierowanych do wspólnego klienta.
Aktywizacja osób biernych zawodowo
Osób biernych zawodowo jest dzisiaj w Polsce prawie 12,7 mln. Aż 3,9 mln to osoby w wieku produkcyjnym, które z różnych powodów nie pracują i nie szukają zatrudnienia. Dzięki nowym przepisom urzędy pracy będą miały za zadanie docierać do tej grupy i motywować do podejmowania aktywności zawodowej.
Umożliwienie rolnikom rejestracji w urzędach pracy
Obecnie rolnicy, jeśli posiadają nieruchomość rolną o powierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych, nie mogą rejestrować się jako bezrobotni i korzystać z usług i instrumentów rynku pracy. Przepisy, które wprowadzimy, będą dawały im taką możliwość. Dzięki temu zyskają oni możliwość nowych kwalifikacji poszukiwanych na rynku pracy, a pracodawcy zyskają nowe zasoby kadrowe.
Źródło: gov.pl
