Odpowiedź na pytanie nie jest jednoznaczna.
Z art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych wyprowadza się prawo do powierzenia obowiązków na stanowisku w razie potrzeby, np. do czasu zakończenia naboru. Powierzenie obowiązków kierownika samorządowej jednostki organizacyjnej dopuszczalne jest także wówczas, gdy przepis ustawowy wprost takiej kompetencji nie ustanawia (wyrok NSA z 21.2.2019 r. I OSK 3607/18, Legalis). Jeżeli powierzenie obowiązków jest czasowe, wówczas pracownik pełniący obowiązki czasowo zwalnia swoje stanowisko. Nie jest jednoznacznie rozstrzygnięte, czy stanowisko jest wówczas wolne, czy nie. W razie przyjęcia, że jest czasowo wolne, można przeprowadzić nabór w celu zatrudnienia pracownika na czas określony na stanowisku wicedyrektora. Można również powierzyć obowiązki wicedyrektora pracownikowi niżej w hierarchii i zatrudnić na jego stanowisko pracownika na czas określony. Natomiast w razie przyjęcia, że pracownik pełniący obowiązki nie zwalnia swojego poprzedniego stanowiska, nie można przeprowadzić naboru na stanowisko wicedyrektora.
Z przepisów nie wynika wprost, jaka jest właściwa interpretacja. Jednakże z uwagi na elastyczne podejście do tematyki pełnienia obowiązków w orzecznictwie, wydaje się, że można uznać stanowisko wicedyrektora za wolne i przeprowadzić nabór.
