Zmiany obejmują:
– pracowników OHP,
– pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,
– pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich.
Ustalono nowe tabel w załączniku nr 3 „Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych” . Zmianie uległa tabela II odnosząca się do pracowników OHP, IV obejmująca pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego oraz tabela Va (Pracownicy zatrudnieni w Centrum Projektów Europejskich).
Załącznik 1 do rozporzązdenia „płacowego” uzyskał nowe brzmienie w zakresie tabel miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego oraz pracowników Centrum Projektów Europejskich.
W okresie od 1.1.2020 r. do 31.5.2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego:
|
Kategoria zaszeregowania |
Kwota w złotych |
Dotychczas |
|
I |
2 000-2 600 |
2 000-2 350 |
|
II |
2 050-2 620 |
2 050-2 400 |
|
III |
2 100-2 660 |
2 100-2 450 |
|
IV |
2 150-2 700 |
2 150-2 500 |
|
V |
2 200-2 800 |
2 200-2 600 |
|
VI |
2 250-2 900 |
2 250-2 700 |
|
VII |
2 300-3 000 |
2 300-2 800 |
|
VIII |
2 400-3 200 |
2 400-2 900 |
|
IX |
2 500-3 400 |
2 500-3 000 |
|
X |
2 600-3 600 |
2 600-3 100 |
|
XI |
2 700-3 800 |
2 700-3 200 |
|
XII |
2 800-4 000 |
2 800-3 400 |
|
XIII |
2 900-4 200 |
2 900-3 600 |
|
XIV |
3 000-4 400 |
3 000-3 800 |
|
XV |
3 100-4 600 |
3 100-4 000 |
|
XVI |
3 200-4 800 |
3 200-4 200 |
|
XVII |
3 300-5 000 |
3 300-4 400 |
|
XVIII |
3 400-5 300 |
3 400-4 700 |
|
XIX |
3 500-5 700 |
3 500-5 000 |
|
XX |
3 600-6 000 |
3 600-5 400 |
|
XXI |
3 700-6 300 |
3 700-5 800 |
|
XXII |
3 800-6 700 |
3 800-6 200 |
W okresie od 1.1.2020 r. do 31.5.2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrum Projektów Europejskich:
|
Kategoria zaszeregowania |
Kwota w złotych |
Dotychczas |
|
I |
2 500-3 900 |
2 500-3 900 |
|
II |
3 300-4 100 |
3 300-4 100 |
|
III |
3 500-4 300 |
3 500-4 300 |
|
IV |
3 700-4 500 |
3 700-4 500 |
|
V |
3 900-4 700 |
3 900-4 700 |
|
VI |
4 100-4 900 |
4 100-4 900 |
|
VII |
4 300-5 100 |
4 300-5 100 |
|
VIII |
4 500-5 300 |
4 500-5 300 |
|
IX |
4 700-5 500 |
4 700-5 500 |
|
X |
5 000-6 000 |
5 000-6 000 |
|
XI |
5 500-6 600 |
5 500-6 600 |
|
XII |
6 000-7 600 |
6 000-7 600 |
|
XIII |
6 500-8 600 |
6 500-8 600 |
|
XIV |
7 000-10 100 |
7 000-10 100 |
|
XV |
7 600-12 200 |
7 600-12 200 |
Jak widać kwoty są identyczne z dotychczasowymi, dodano jednak okres obowiązywania tych stawek.
Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia nowelizującego, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku. Nie ma przy tym narzuconego okresu, przez który takie zatrudnienie jest możliwe.
Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na stanowisku określonym poprzez przepisy rozporządzenia zmieniającego. Konieczna jest zatem w takich przypadkach zmian stanowiska.
Zmiana obejmuje pewne elementy płacowe, przy czym wynagrodzenie pracownika, ustalone w oparciu o znowelizowane przepisy rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie rozporządzenia z 20.5.2020 r.
