Jeżeli zajęcia z rytmiki mają być organizowane przez przedszkole i prowadzone bezpośrednio z jego wychowankami w ramach działalności dydaktycznej przedszkola, to nie ma znaczenia nazwa stanowiska – „instruktor”. Zajęcia umuzykalniające i taneczne mieszczą się w działalności przedszkola, a do prowadzenia zajęć dodatkowych dyrektor powinien zatrudnić odpowiednio przygotowanego nauczyciela.
Zgodnie z art. 10a Karty Nauczyciela, w przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. W przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze niewyższym niż 4 godziny tygodniowo powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy.
W przedszkolach samorządowych przepis pozwalający na zatrudnienie nauczyciela na innej podstawie niż umowa o pracę, tj. art. 10a Karty Nauczyciela, w ogóle nie ma zastosowania – dotyczy on wyłącznie placówek niesamorządowych.
Nie należy zatrudniać nauczyciela rytmiki w publicznym przedszkolu na podstawie umowy zlecenia w wymiarze 10 godzin tygodniowo, jeżeli osoba ta ma osobiście prowadzić regularne zajęcia z dziećmi jako nauczyciel. Właściwą podstawą jest stosunek pracy, zgodnie z art. 10 Karty Nauczyciela. Samo określenie stanowiska jako „instruktor rytmiki” nie przesądza o możliwości zastosowania umowy cywilnoprawnej – istotny jest rzeczywisty charakter powierzonych zajęć.
Jeżeli natomiast osoba ta nie posiada kwalifikacji wymaganych do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w przedszkolu, można rozważyć zastosowanie art. 15 ust. 1 Prawa oświatowego. W uzasadnionych przypadkach pozwala on, za zgodą kuratora oświaty, zatrudnić w publicznym przedszkolu osobę niebędącą nauczycielem do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, jeżeli jej przygotowanie zostanie uznane przez dyrektora za odpowiednie. Jednak również w tym przypadku art. 15 ust. 1 Prawa oświatowego odsyła do art. 15 ust. 3 Prawa oświatowego, zgodnie z którym taką osobę zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksu pracy, a więc na podstawie stosunku pracy, a nie umowy zlecenia.
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Administracja. Zaloguj się po więcej lub wykup dostęp >>
