- Omówienie zmian wprowadzonych ustawą z 16.11.2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 38), która przywraca niższy wiek emerytalny, tj.: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, tym samym likwidują poprzednią reformę emerytalną, zmierzającą do podniesienia powszechnego wieku emerytalnego do 67 lat.
- Publikacja pozwoli zapoznać się z, m.in.: konsekwencjami obniżenia wieku emerytalnego w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę, możliwościami stosowania wypowiedzenia zmieniającego oraz prawem do renty inwalidzkiej w okresie przedemerytalnym.
- Publikacja to pomocne źródło dla pracodawców, pracowników oraz osób zajmujących się zawodowo prawem pracy.
Fragment tekstu z poradnika:
Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym tylko przed wypowiedzeniem
Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym polega tylko na zakazie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Dopuszczalne jest natomiast rozwiązanie tej umowy w inny sposób, np.:
1) na mocy porozumienia stron, czyli za zgodą pracownika i pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 1 KP),
2) w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 KP),
3) w drodze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę: w trybie dyscyplinarnym (art. 52 KP), z powodu długotrwałej nieobecności pracownika w pracy, najczęściej z powodu choroby (art. 53 KP),
4) w drodze rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, np. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 KP),
5) z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 KP),
6) za 7-dniowym uprzedzeniem przez pracownika – w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 231 § 4 KP),
7) za 3-dniowym uprzedzeniem – gdy pracownik zostanie przywrócony do pracy u poprzedniego pracodawcy (art. 48 § 2 KP).
Ważne Ochrona z art. 39 KP nie obejmuje także wygaśnięcia umowy o pracę, które jest odrębnym sposobem ustania stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje m.in. w razie:1) śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną (chyba że pracownik zostanie przejęty przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 KP),2) upływu 3-miesięcznego okresu tymczasowego aresztowania pracownika. Do wygaśnięcia stosunku pracy dochodzi z mocy prawa – w razie zaistnienia zdarzenia, z którym przepis rangi ustawowej wiąże ten skutek.
Zobacz także:
- Obniżenie wieku emerytalnego
- Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę
- Ponowne zatrudnienie pracownika samorządowego po wcześniejszym rozwiązaniu umowy w związku z przejściem na emeryturę
- Nowy wiek emerytalny od 1.10.2017 r
Więcej o wieku emerytalnym znajdziesz w module Kadry i płace >>
