Nie, wójt nie może tego zrobić.
Zgodnie z art. 23711 Kodeksu pracy, pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
1) zatrudnia do 10 pracowników albo
2) zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Pracodawca (przy zatrudnieniu do 100 pracowników) – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy.
Natomiast w rozporządzeniu o służbie bhp wskazano, że służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną służba bhp podlega bezpośrednio osobie zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Z pracownikami szkoły (nauczycielami, obsługą kuchni itp.) stosunek pracy zawiera dyrektor szkoły, zatem występuje on jako pracodawca. Oznacza to także, że jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w placówce w odniesieniu do zatrudnionych tam osób (art. 207 § 1 Kodeksu pracy). Zatem to dyrektor szkoły jest zobowiązany do zapewnienia w sposób prawidłowy realizacji zadań służby bhp.
W pozostałym jednostkach organizacyjnych wskazanych w pytaniu, należy zastosować analogiczne podejście.
