Podniesienie poziomu minimum ustawowego, obniżenie pierwszego progu podatku dochodowego od osób fizycznych, podniesienie kosztów uzyskania przychodów (KUP), obniżenie kwoty zmniejszającej podatek – te zmiany wpłyną na kwotę minimalnej płacy netto w przyszłym roku. To jeszcze nie wszystkie nowości. Kolejną jest wyłączenie od 1.1.2020 r. dodatku stażowego z grupy składników przy ustalaniu, czy konkretny pracownik otrzymuje co najmniej płacę minimalną.
Różne wartości netto
Dnia 1.10.2019 r. spada pierwsza stawka podatku dochodowego od osób fizycznych z 18% do 17% i w obniżonej wysokości będzie obowiązywać w 2020 r. (drugi stawka skali podatkowej pozostaje na poziomie 32%). Z początkiem przyszłego roku zmienią się:
Nic się nie zadzieje natomiast w kwestii finansowanych przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalna – 9,76%, rentowa – 1,5%, chorobowa – 2,45%) oraz zdrowotne (9%, a odliczana od podatku – 7,75%). W takim razie minimalne wynagrodzenie netto dla pracownika pełnoetatowego będzie w 2020 r. wynosić:
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i rodzicielskich
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Zatem w 2020 r. najniższa podstawa wyniesie 2243,54 zł.
Taka sama będzie minimalna podstawa dla świadczenia rehabilitacyjnego, a także zasiłków: wyrównawczego, macierzyńskiego i w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz opiekuńczego.
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych
Wartość odprawy przysługującej na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od stycznia 2018 r. – 39 000 zł.
Podstawa wymiaru składek osób prowadzących działalność
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych warunków ich naliczania – będzie wynosić 780 zł (nie może być niższa od kwoty stanowiącej 30% minimalnej pensji).
Tyle samo będzie wynosić minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, których roczny przychód z tego tytułu w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.
Podstawa wymiaru składek zleceniobiorców/świadczeniobiorców
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje przepisy o zleceniu stanowi co najmniej wartość wynagrodzenia za pracę, w 2020 r. wyniesie 2600 zł.
Podstawa wymiaru składek osób opiekujących się dzieckiem i pracowników na urlopach wychowawczych
Podstawa wymiaru składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla osób fizycznych, które na obszarze Polski sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem, a które nie spełniają warunków do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jakiegokolwiek tytułu w 2020 r. to 1950 zł (75% minimalnego wynagrodzenia).
Tyle samo wyniesie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych.
Miesięczne świadczenie za praktyki absolwenckie
Świadczenie pieniężne z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką będzie stanowić w 2020 r. dwukrotność minimalnej płacy, czyli 5200 zł.
Refundacja składek
Maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy ma mieć w 2020 r. wartość 7800 zł (300% minimalnego wynagrodzenia).
Różne świadczenia i należności
Kwota 2600 zł będzie stanowić ponadto w przyszłym roku minimalną wysokość:
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2020 r.
Miesiąc | Wartość dodatku za 1 godz. pracy | Sposób obliczenia |
Styczeń | 3,10 zł | (2600 zł : 168 godz.) x 20% |
Luty | 3,25 zł | (2600 zł : 160 godz.) x 20% |
Marzec | 2,95 zł | (2600 zł : 176 godz.) x 20% |
Kwiecień | 3,10 zł | (2600 zł : 168 godz.) x 20% |
Maj | 3,25 zł | (2600 zł : 160 godz.) x 20% |
Czerwiec | 3,10 zł | (2600 zł : 168 godz.) x 20% |
Lipiec | 2,82 zł | (2600 zł : 184 godz.) x 20% |
Sierpień | 3,25 zł | (2600 zł : 160 godz.) x 20% |
Wrzesień | 2,95 zł | (2600 zł : 176 godz.) x 20% |
Październik | 2,95 zł | (2600 zł : 176 godz.) x 20% |
Listopad | 3,25 zł | (2600 zł : 160 godz.) x 20% |
Grudzień | 3,10 zł | (2600 zł : 168 godz.) x 20% |
Kwoty wolne od potrąceń w 2020 r. dla pracowników pełnoetatowych, niebędących uczestnikami pracowniczych planów kapitałowych*
Rodzaj potrąceń | Podstawowe KUP, ulga podatkowa | Podstawowe KUP, bez ulgi podatkowej | Podwyższone KUP, ulga podatkowa | Podwyższone KUP, bez ulgi podatkowej |
obowiązkowe | ||||
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (100% płacy minimalnej netto) | 1920,62 zł
| 1876,62 zł | 1928,62 zł | 1884,62 zł |
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (75% płacy minimalnej netto) | 1440,47 zł
| 1407,47 zł | 1446,47 zł
| 1413,47 zł
|
Kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP (90% płacy minimalnej netto) | 1728,56 zł | 1688,96 zł | 1735,76 zł | 1696,16 zł |
dobrowolne | ||||
Należności pracodawcy (100% płacy minimalnej netto) | 1920,62 zł
| 1876,62 zł | 1928,62 zł | 1884,62 zł |
Inne należności (80% płacy minimalnej netto) | 1536,50 zł | 1501,30 zł | 1542,90 zł | 1507,70 zł |
*Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a następnie dokonuje odliczeń składkowo-podatkowych (por. stanowisko MPiPS z 7.1.2014 r.).
Minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń i umów o świadczenie usług w 2020 r. będzie wynosić 17 zł.
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.