Świadczenie przez szkołę usług cateringowych na rzecz żłobka

W celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań opiekuńczych szkoła może zorganizować stołówkę. Począwszy od 1.9.2022 r. szkoła podstawowa, z wyjątkiem szkoły podstawowej dla dorosłych, oraz szkoła artystyczna realizująca kształcenie ogólne w zakresie szkoły podstawowej, zapewnia uczniom jeden gorący posiłek w ciągu dnia i stwarza im możliwość jego spożycia w czasie pobytu w szkole. Korzystanie z posiłku, o którym mowa w ust. 1, jest dobrowolne i odpłatne. Zgodnie z art. 106 Prawa oświatowego dyrektor szkoły w celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań opiekuńczych, w szczególności wspierania prawidłowego rozwoju uczniów, szkoła może zorganizować stołówkę. Korzystanie z posiłków w stołówce szkolnej jest odpłatne. Warunki korzystania ze stołówki szkolnej, w tym wysokość opłat za posiłki, ustala dyrektor szkoły w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę. Do opłat wnoszonych za korzystanie przez uczniów z posiłku w stołówce szkolnej, o których mowa w ust. 3, nie wlicza się wynagrodzeń pracowników i składek naliczanych od tych wynagrodzeń oraz kosztów utrzymania stołówki. Zgodnie z art. 106 ust. 5 i 6 Prawa oświatowego organ prowadzący szkołę może zwolnić rodziców albo pełnoletniego ucznia z całości lub części opłat za posiłki w przypadku szczególnie trudnej sytuacji materialnej rodziny oraz w szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych. Z praktyki zdarzają się sytuacje, gdzie szkoły publiczne prowadzone przez jednostkę samorządu terytorialnego świadczą sobie tego typu usługi – w celu prawidłowej realizacji przez gminę zadań opiekuńczo-wychowawczych. Niemniej jednak brak jest podstaw prawnych, aby realizować tego typu usługę dla placówek prowadzonych przez osoby fizyczne, bądź prawne niebędące jednostką samorządu terytorialnego. Biorąc powyższe pod uwagę w sytuacji opisanej w pytaniu brak jest podstaw prawnych, aby szkoła świadczyła usługi cateringowe dla żłobka prowadzonego przez fundację.

Umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych a wieloletnia prognoza finansowa

Zgodnie z art. 228 ust.1 ustawy o finansach publicznych (dalej: FinPubU) uchwała w sprawie wieloletniej prognozy finansowej może zawierać upoważnienie dla zarządu jednostki samorządu terytorialnego do zaciągania zobowiązań:

1) związanych z realizacją zamieszczonych w niej przedsięwzięć,

2) z tytułu umów, których realizacja w roku budżetowym i w latach następnych jest niezbędna do zapewnienia ciągłości działania jednostki i z których wynikające płatności wykraczają poza rok budżetowy.

Wzmiankowana w pytaniu umowa, jeżeli miałaby zostać ujęta w wieloletniej prognozie finansowej, to musiałaby mieć status przedsięwzięcia (przedsięwzięcia specyfikuje stosowny załącznik do uchwały). Przedsięwzięcie można zdefiniować jako zamierzone, zamknięte w czasie, dające się oszacować finansowo, działanie, nakierowane na osiągnięcie określonego celu. Przedsięwzięciami są – stosownie do art. 226 ust. 4 FinPubU – wieloletnie programy, projekty lub zadania, w tym związane z:

1) programami finansowanymi z udziałem środków, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 2 i 3 FinPubU,

2) umowami o partnerstwie publiczno–prywatnym.

Prezentowane w załączniku do uchwały w sprawie WPF przedsięwzięcie musi zostać opisane w sposób wskazany w art. 226 ust. 3 FinPubU.

W przypadku umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika należy zwrócić uwagę, że jest ona związana z obowiązkami pracodawcy wynikającymi z przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Stosownie do art. 103¹ Kodeksu pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

1) urlop szkoleniowy,

2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przepis art. 103³ Kodeksu pracy przewiduje z kolei, że pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

Natomiast zgodnie z art. 103⁴ Kodeksu pracy pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Zawarcie z pracownikiem umowy dotyczącej podnoszenia przez niego kwalifikacji zawodowych jest związane z realizacją stałego, bieżącego, obowiązku pracodawcy wynikającego z przepisów prawa pracy. Z uwagi na wskazany charakter rozważana w odpowiedzi umowa nie ma statusu przedsięwzięcia i może być zawarta w ramach upoważnienia do zawierania umów, których realizacja w roku budżetowym i w latach następnych jest niezbędna do zapewnienia ciągłości działania jednostki i z których wynikające płatności wykraczają poza rok budżetowy.

Wskazane upoważnienie obejmuje szereg płaszczyzn aktywności jednostki samorządu terytorialnego, w tym także tą, w ramach której pracodawca samorządowy realizuje swoje obowiązki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Stały, trwale wpisany w relacje między pracodawcą a pracownikami obowiązek, realizowany systematycznie w różnych formułach, pozwala na wniosek, że wynikająca z wykonywania tej powinności umowa między pracodawcą a pracownikiem nie ma charakteru przedsięwzięcia.

Umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych zawarta z pracownikiem na okres dwuletnich studiów magisterskich nie musi być ujęta w wieloletniej prognozie finansowej.

Zmiana decyzji o pozwoleniu na budowę

Stosownie do art. 36a ust. 1 PrBud, istotne odstąpienie od zatwierdzonego projektu zagospodarowania działki lub terenu oraz projektu architektoniczno-budowlanego lub innych warunków decyzji o pozwoleniu na budowę jest dopuszczalne jedynie po uzyskaniu decyzji o zmianie pozwolenia na budowę, wydanej przez organ administracji architektoniczno-budowlanej.

Z kolei zgodnie z art. 36a ust. 5 PrBud, istotne odstąpienie od zatwierdzonego projektu zagospodarowania działki lub terenu lub projektu architektoniczno-budowlanego lub innych warunków pozwolenia na budowę stanowi odstąpienie w zakresie:

Jak wyjaśnia się to przy tym w doktrynie, w art. 36a ust. 5 PrBud podano jedynie przykłady istotnego odstąpienia.

Ustawodawca przewidział przy tym, że to na projektancie spoczywa obowiązek dokonania kwalifikacji zamierzonego odstąpienia od projektu zagospodarowania działki lub terenu lub projektu architektoniczno-budowlanego lub innych warunków decyzji o pozwoleniu na budowę, a w przypadku uznania, że jest ono nieistotne, dołączenia do dokumentacji budowy odpowiednich informacji (rysunek i opis), dotyczących tego odstąpienia.

Jak wyjaśnił to NSA w wyroku z 27.4.2022 r., II OSK 1564/19, Legalis, decyzja zmieniająca wydana na podstawie art. 36a ust. 1, 3 i 5 PrBud musi nawiązywać w swej treści do decyzji o pozwoleniu na budowę, której przedmiot rozstrzygnięcia zmienia. Dlatego wnioskowane przez inwestora zmiany pozwolenia na budowę nie mogą doprowadzić do powstania zupełnie nowych obiektów w stosunku do obiektu zatwierdzonego w pierwotnym pozwoleniu na budowę, choćby ich przeznaczenie było podobne, a nawet identyczne. Wydanie decyzji o zmianie pozwolenia na budowę jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy zostanie zachowana tożsamość obiektu oznaczonego w pozwoleniu na budowę, i obiektu, który powstałby po zrealizowaniu proponowanych odstępstw. Tożsamości tej przykładowo nie będzie, jeśli pomiędzy dwoma projektami zachodzi rozbieżność w zakresie kubatury obiektów przedsięwzięcia, a przede wszystkim w zakresie ich lokalizacji.

W orzecznictwie sądowoadministracyjnym wyjaśnia się ponadto, że takiej tożsamości nie będzie, jeżeli np. zamiast jednego budynku miałaby zostać zrealizowana budowa dwóch niezależnych od siebie budynków. Taka sytuacja wymaga wówczas wydania nowego pozwolenia na budowę. Prace budowlane mają być bowiem prowadzone zgodnie z projektem, a uwzględnienie istotnych odstępstw powinno być rozpatrywane w kategoriach wyjątku i nie powinno prowadzić do wykładni rozszerzającej, prowadzącej z kolei do wydania w trybie art. 36a ust. 1 PrBud decyzji o zmianie pozwolenia na budowę, będącego w istocie pozwoleniem na budowę nowego obiektu. Niedopuszczalne jest zatem prowadzenie nowej, odrębnej od poprzedniej inwestycji w ramach pierwotnego pozwolenia na budowę, twierdząc, że nowa inwestycja mieści się w zakresie istotnych odstępstw od projektu budowlanego (wyr. NSA z 27.4.2022 r., II OSK 1564/19, Legalis). Zastosowanie regulacji art. 36a PrBud nie może wobec tego doprowadzić do wybudowania innego obiektu, choćby jego przeznaczenie było podobne, czy nawet identyczne. Tożsamość przykładowo powinna dotyczyć kubatury obiektu czy usytuowania na działce. Jeśli więc zrealizowana inwestycja zgodnie ze zmienionym projektem budowlanym będzie się różniła od zaprojektowanej pierwotnie, lecz jej istotne cechy, takie jak przebieg, usytuowanie na działce, rozmiary, rozwiązania techniczne pozostają w istotnym stopniu tożsame, to mamy do czynienia ze zmianą w rozumieniu art. 36a PrBud. W przeciwnym wypadku mamy do czynienia z brakiem tożsamości inwestycji i niemożliwością zastosowania wskazanej wyżej podstawy rozstrzygnięcia (wyr. WSA w Gdańsku z 24.6.2020 r., II SA/Gd 723/19, Legalis).

Nie oznacza to jednakże, że dokonanie zmiany decyzji o pozwoleniu na budowę jest możliwe wyłącznie w przypadku tożsamości obiektu oznaczonego w pozwoleniu na budowę oraz obiektu, który ma powstać w wyniku zmian wprowadzonych w projekcie budowlanym. Mając bowiem na uwadze treść art. 36a ust. 5 PrBud, nie można wykluczyć, że wnioskowane zmiany pozwolenia na budowę doprowadzą do powstania obiektu budowlanego, odstępującego w pewnym zakresie od charakterystycznych parametrów i właściwości obiektu zatwierdzonego w pierwotnym pozwoleniu na budowę (zob. wyr. NSA z 18.1.2017 r., II OSK 1045/15, Legalis).

Możliwość zatrudnienia obywatela Ukrainy na stanowisku urzędniczym

Zgodnie z § 1 DokJęzPolR, wymagany jest certyfikat znajomości języka polskiego potwierdzający zdany egzamin na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym, wydany przez Państwową Komisję do spraw Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego. Przepisy te nie odnoszą się bezpośrednio do poziomów A1–C2 określonych w ESOKJ, jednak nie stanowi to przeszkody w interpretacji wymagań.

Poziom B1 według ESOKJ odpowiada poziomowi średnio zaawansowanemu, natomiast poziom B2 oznacza poziom wyższy średnio zaawansowany. W związku z tym certyfikat znajomości języka polskiego na poziomie B1 można uznać za spełniający wymóg znajomości języka polskiego na poziomie średnim ogólnym, o którym mowa w § 1 DokJęzPolR.

W MEN trwają prace nad projektem zmian Karty Nauczyciela

Założenia do projektu nowelizacji ustawy z 26.1.1982 r. – Karta Nauczyciela przedstawiono w dokumencie umieszczonym w „Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów”. Jak podkreślono, poniższe propozycje zmian to odpowiedź na postulaty pedagogów i reprezentujących ich związków zawodowych oraz konieczność wzmacniania na rynku pracy zawodu nauczyciela. Zmiany miałyby wejść w życie już 1.9.2025 r.

Propozycje zespołu są zatem następujące:

1. skrócenie okresu zatrudnienia nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje, ale nieposiadającego stopnia awansu zawodowego, na podstawie umowy o pracę na czas określony z dwóch lat szkolnych do jednego roku szkolnego;
2. doprecyzowanie obowiązków mentora;
3. uregulowanie w ustawie z 26.1.1982 r. – Karta Nauczyciela przypadków, w których nauczyciel zachowuje albo traci prawo do wynagrodzenia za przydzielone ale niezrealizowane godziny ponadwymiarowe;
4. uregulowanie szczegółowych warunków obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w jednolity sposób dla nauczycieli szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego i organy administracji rządowej;
5. zmianę przesłanki przydzielenia nauczycielowi godzin ponadwymiarowych;
6. wyeliminowanie niektórych przypadków przydzielania nauczycielom zastępstw za nieobecnych nauczycieli;
7. ujednolicenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli praktycznej nauki zawodu;
8. rozszerzenie uprawnień nauczycieli w zakresie nagrody jubileuszowej;
9. umożliwienie nauczycielom, którym do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową;
10. wyłączenie możliwości powierzania przez wojewodów kuratorom oświaty prowadzenia należących do właściwości wojewody spraw dotyczących powoływania i odwoływania komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli
11. korzystniejsze ukształtowanie odpraw przysługujących nauczycielom w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne;
12. wydłużenie terminu na dokonanie oceny pracy nauczyciela;
13. uregulowanie kwestii ochrony przedemerytalnej.

Źródło: www.gov.pl/web/premier

Wydatki na podstawie faktur a sprawozdanie roczne o udzielonych zamówieniach

Podkreślić należy, że na podstawie art. 82 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych (dalej: PrZamPubl) zamawiający sporządza roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach, w tym o zamówieniach wyłączonych na podstawie działu I rozdziału 1 oddziału 2, zamówieniach klasycznych, których wartość jest mniejsza niż 130 000 zł, a także o zamówieniach sektorowych oraz zamówieniach w dziedzinach obronności i bezpieczeństwa, których wartość jest mniejsza niż progi unijne.

W celu wskazania wartości udzielonych zamówień w tabeli sekcji IX, tj. w odniesieniu do zamówień, które ze względu na ich wartość niższą od kwot wskazanych w art. 2 ust. 1 PrZamPubl były udzielane bez stosowania PrZamPubl, w przypadku gdy umowa nie była zawarta w formie pisemnej, zamawiający może, odpowiednio do okoliczności, przyjąć wartość wskazaną w ofercie wykonawcy, wartość ustaloną w ramach wymiany korespondencji albo wartość wskazaną w dokumencie wystawianym przez wykonawcę, w którym określa on wysokość należnego mu wynagrodzenia tytułem realizacji przedmiotu zamówienia, tj. na fakturze, paragonie bądź na rachunku (zob. np. stanowisko UZP w: „Zasady sporządzania i przekazywania rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach”, https://www.gov.pl/web/uzp/zasady-sporzadzania-i-przekazywania-rocznego-sprawozdania-o-udzielonych-zamowieniach-na-podstawie-ustawy-pzp-z-2019-r).

Zbieg diet radnego gminy będącego sołtysem

Zgodnie z art. 37a ustawy o samorządzie gminnym (dalej: SamGminU) przewodniczący organu wykonawczego jednostki pomocniczej może uczestniczyć w pracach rady gminy na zasadach określonych w statucie gminy, bez prawa udziału w głosowaniu. Przewodniczący rady gminy jest każdorazowo zobowiązany do zawiadamiania, na takich samych zasadach jak radnych, przewodniczącego organu wykonawczego jednostki pomocniczej o sesji rady gminy. Jednocześnie na podstawie art. 37b ust. 1 SamGminU rada gminy może ustanowić zasady, na jakich przewodniczącemu organu wykonawczego jednostki pomocniczej będzie przysługiwała dieta oraz zwrot kosztów podróży służbowej. Z kolei art. 25 ust. 4 SamGminU stanowi, że na zasadach ustalonych przez radę gminy radnemu przysługują diety oraz zwrot kosztów podróży służbowych.

Z przytoczonych powyższej regulacji należy wyprowadzić wniosek, że dieta dla radnego gminy oraz dieta dla sołtysa przysługują (oraz wypłacane są) na podstawie różnych i odrębnych regulacji. Regulacje te nie pozostają ze sobą w zbiegu, co oznacza, że nie „znoszą się” wzajemnie. W konsekwencji osobie będącej zarówno radnym gminy, jak i sołtysem, należy przyznawać i wypłacać dwie diety.

Doręczenie elektroniczne rodzinnego wywiadu środowiskowego

Zasadą wynikającą z przepisów DorElektrU jest dokonywanie przez podmioty publiczne w rozumieniu DorElektrU doręczeń korespondencji za pomocą publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego. Należy przy tym mieć na uwadze okoliczność, że w art. 6 DorElektrU wprowadzono szereg wyjątków od tej zasady. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na regulację art. 6 ust. 1 pkt 1 DorElektrU, który stanowi, że przepisów art. 4, art. 5 DorElektrU nie stosuje się w przypadkach, gdy podmiot wnosi o doręczenie oryginału dokumentu sporządzonego pierwotnie w postaci papierowej. Kolejny istotny wyjątek zawiera art. 6 ust. 1 pkt 2 DorElektrU, który stanowi, że przepisów DorElektrU nie stosuje się także wówczas, gdy korespondencja nie może być doręczona na adres do doręczeń elektronicznych albo z wykorzystaniem publicznej usługi hybrydowej ze względu na ograniczenia techniczno-organizacyjne wynikające z objętości korespondencji oraz inne przyczyny mające charakter techniczny.

Należy również pamiętać, że art. 147 ust. 1 DorElektrU wprowadził zasadę, że doręczenie korespondencji nadanej przez podmiot publiczny posiadający elektroniczną skrzynkę podawczą w ePUAP do innego podmiotu publicznego posiadającego elektroniczną skrzynkę podawczą w ePUAP jest równoważne w skutkach prawnych z doręczeniem przy wykorzystaniu publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego do 30.9.2029 r.

Zmiana siedziby przedszkola wchodzącego w skład zespołu szkół

W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że konsekwencją przedstawionego pytania będzie zmiana organizacyjna jednostek oświatowych, która doprowadzi do formalnej likwidacji przedszkola jako odrębnej jednostki, a jego zadania przejmą oddziały przedszkolne utworzone w szkole podstawowej.

Zgodnie z art. 91 ust. 2 ustawy Prawo oświatowe (dalej: PrOśw), organ prowadzący może połączyć w zespół prowadzoną przez siebie szkołę podstawową z prowadzonymi przez siebie przedszkolami mającymi siedzibę na obszarze objętym obwodem tej szkoły. Tym samym, przedszkole może funkcjonować w zespole szkolno-przedszkolnym jedynie, gdy jego siedziba zlokalizowana jest na terenie obwodu szkoły podstawowej, z którą tworzy zespół.

W myśl art. 91 ust. 7 PrOśw, organ prowadzący zespół szkół lub placówek albo szkół i placówek może wyłączyć z zespołu szkołę lub placówkę, włączyć do zespołu szkołę lub placówkę, a także może rozwiązać zespół. Jak stanowi art. 91 ust. 7a pkt 2 PrOśw, wyłączenie przedszkola z zespołu nie wymaga przeprowadzenia procedury „likwidacyjnej”, o której mowa w art. 89 PrOśw.

Zatem w pierwszej kolejności, organ prowadzący musi formalnie wyłączyć przedszkole z zespołu szkolno-przedszkolnego. Zadanie realizowane jest przez radę gminy w drodze uchwały.

W tym miejscu wymaga zauważenia, że poza formą organizacyjną, jaką jest zespół szkolno-przedszkolny, nie ma możliwości włączenia (połączenia) przedszkola do szkoły podstawowej, w taki sposób, aby przedszkole nadal funkcjonowało jako odrębna jednostka oświatowa. W tym przypadku nie będziemy mieli do czynienia jedynie ze zmianą siedziby przedszkola.

Z uwagi na zamierzenie „włączenia” przedszkola w struktury innej szkoły podstawowej, kolejnym krokiem będzie formalna likwidacja przedszkola jako odrębnej jednostki oświatowej. Likwidacja powinna być przeprowadzona zgodnie z zasadami określonymi w art. 89 Prawa oświatowego. Zadanie realizowane jest przez radę gminy w drodze uchwały.

Jednocześnie, za zgodą organu prowadzącego (wójta, burmistrza, prezydenta miasta), w szkole podstawowej, w której strukturze ma być realizowane wychowanie przedszkolne, należy utworzyć oddziały przedszkolne. Podkreślenia wymaga, że utworzenie oddziałów przedszkolnych, nie należy do kompetencji rady gminy ( nie jest wymagana uchwała rady gminy).

Utworzenie oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej, nie stanowi przekształcenia szkoły, o którym mowa w art. 89 ust. 9 PrOśw (§ 1 ust. 13 rozporządzenia w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli).

Utworzenie oddziałów przedszkolnych w szkole podstawowej, powinno zostać odzwierciedlone w statucie szkoły podstawowej oraz w arkuszu organizacyjnym szkoły podstawowej, zatwierdzonym przez organ prowadzący szkołę.

Utworzenie w szkole podstawowej oddziałów przedszkolnym będzie się wiązało z potrzebą zmiany nazwy szkoły poprzez dodanie „z Oddziałami Przedszkolnymi” (§ 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli).

Zmiana nazwy szkoły powinna być dokonana przez radę szkoły poprzez zmianę jej statutu.

Od 1.3.2025 r. nastąpi wzrost świadczenia z tytułu pełnienia funkcji sołtysa

W dniu 19.2.2025 r. w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski ukazał się Komunikat Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z 17.2.2025 r. w sprawie kwoty świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji sołtysa (M.P. z 2025 r. poz. 137). Z jego treści wynika, że kwota świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji sołtysa od 1.3.2025 r. wyniesie 354,86 zł.

Warto przypomnieć, że wspomniane świadczenie ma podstawy normatywne w przepisach ustawy o świadczeniu pieniężnym z tytułu pełnienia funkcji sołtysa. Świadczenie przysługuje osobie, która spełnia łącznie następujące warunki:

1) pełniła funkcję sołtysa przez okres co najmniej 7 lat;

2) osiągnęła wiek:

a) w przypadku kobiet – 60 lat,

b) w przypadku mężczyzn – 65 lat.

Przy ustalaniu okresu pełnienia funkcji sołtysa nie jest wymagane zachowanie ciągłości pełnienia tej funkcji.

Świadczenie jest przyznawane na wniosek osoby uprawnionej. Natomiast wniosek o przyznanie świadczenia zawiera:

1) dane wnioskodawcy:

a) imię (imiona) oraz nazwisko,

b) datę urodzenia,

c) numer identyfikacyjny Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (numer PESEL), a w przypadku gdy nie nadano tego numeru – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość,

d) adres miejsca zamieszkania,

e) adres do korespondencji, jeżeli jest inny niż adres miejsca zamieszkania;

2) wskazanie sposobu wypłaty świadczenia wraz z podaniem danych niezbędnych do jego wypłaty;

3) podpis wnioskodawcy.

Nadto, do wniosku o przyznanie świadczenia należy dołączyć:

1) zaświadczenie wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego dla sołectwa, w którym wnioskodawca pełnił funkcję sołtysa, potwierdzające okres pełnienia tej funkcji;

2) oświadczenie wnioskodawcy o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe popełnione w związku z pełnieniem funkcji sołtysa.

Świadczenie przyznaje w drodze decyzji i wypłaca Prezes Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Decyzja w sprawie o przyznanie świadczenia jest wydawana w terminie 60 dni od dnia złożenia wniosku o jego przyznanie. Świadczenie przysługuje od miesiąca, w którym został złożony wniosek o jego przyznanie.