Celem zmian jest zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych firm notowanych na giełdzie poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wyboru członków zarządów i rad nadzorczych.
Projekt wdraża do polskiego prawa unijne przepisy – Dyrektywę (UE) 2022/2381 z 23.11.2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków. Dyrektywa ma na celu usprawnienie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych, przez ustalenie wymogów dotyczących procesu selekcji kandydatów na te stanowiska. Rozwiązania te mają wspierać równość szans oraz podnosić jakość zarządzania spółkami.
Najważniejsze zaproponowane zmiany:
- Duże spółki giełdowe będą musiały zapewnić, aby co najmniej 1/3 (33 proc.) stanowisk w zarządach i radach nadzorczych była zajmowana przez osoby z płci niedostatecznie reprezentowanej. Tym samym ustawa definiuje minimalny poziom reprezentacji, który ma być konsekwentnie realizowany.
- Firmy będą musiały stosować przejrzyste i oparte na jasnych kryteriach procedury wyboru kandydatów do zarządów i rad nadzorczych (jeżeli kandydaci będą mieli porównywalne kwalifikacje, pierwszeństwo otrzyma osoba z płci mniej reprezentowanej w danym organie).
- Walne zgromadzenie akcjonariuszy będzie musiało przyjąć politykę równowagi płci, określającą zasady wspierania zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn we władzach spółki.
- Zarządy spółek będą co roku przygotowywać raport dotyczący udziału kobiet i mężczyzn w zarządzie oraz radzie nadzorczej (kandydaci, którzy uznają, że podczas rekrutacji naruszono nowe przepisy, będą mogli dochodzić swoich praw przed sądem).
- Nowe obowiązki obejmą wyłącznie duże spółki giełdowe zatrudniające co najmniej 250 pracowników i spełniające określone kryteria finansowe (przepis artykułu 2 dyrektywy wyłącza ze swojego zakresu stosowania mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 250 pracowników, których roczny obrót nie przekracza 50 mln euro lub których całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro).
Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, przy czym na etapie prac w Sejmie oraz w Senacie mogą się jeszcze pojawić poprawki w treści projektowanej ustawy.
