Nie można tego samego dnia dokonać odwołania zastępcy wójta i rozwiązać z nim stosunku pracy na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Odwołanie zastępcy wójta musi poprzedzać upływ okresu wypowiedzenia. Natomiast w przypadku rozwiązania stosunku pracy zastępcy wójta na mocy porozumienia stron, możliwe będzie odwołanie go oraz rozwiązanie z nim stosunku pracy w tym samym dniu.
Zastępca wójta zatrudniony jest na podstawie powołania (art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Natomiast na podstawie art. 70 § 1 Kodeksu pracy (dalej: KP) pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony. Przy czym odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem (art. 70 § 2 KP).
I to właśnie powyższa regulacja (art. 70 § 2 KP) przesądza o tym, że nie można tego samego dnia dokonać odwołania zastępcy wójta i rozwiązać z nim stosunku pracy na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Odwołanie zastępcy wójta musi poprzedzać upływ okresu wypowiedzenia.
Niemniej mają Państwo wyjście z opisanej sytuacji, albowiem możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy zastępcy wójta na mocy porozumienia stron (postanowienie SN z 17.8.1977 r., I PZ 30/77, Legalis). Wówczas to rozwiązanie na mocy porozumienia stron stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania, powoduje ustanie stosunku pracy z dniem ustalonym w tym porozumieniu bez względu na to, czy i kiedy organ uprawniony odwoła pracownika z zajmowanego stanowiska (wyrok SN z 22.12.1976 r., I PRN 121/76, Legalis). Tym samym w przypadku rozwiązania stosunku pracy zastępcy wójta na mocy porozumienia stron możliwe będzie odwołanie go oraz rozwiązanie z nim stosunku pracy w tym samym dniu.
