Ustawa z 7.4.2017 r. wprowadza szereg istotnych zmian do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ich celem jest podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych i bezpieczeństwa prawnego pracodawców-użytkowników korzystających z usług agencji pracy tymczasowej.
Zmiany w zakresie powierzania pracy pracownikom tymczasowym przez pracodawców-użytkowników mają polegać przede wszystkim na wprowadzeniu:
- nowych limitów pracy tymczasowej,
- nowych wyłączeń w zakresie prac niedozwolonych pracownikom tymczasowym,
- dodatkowych gwarancji w zakresie równego wynagradzania pracowników tymczasowych,
- przepisów o odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej i pracodawcy-użytkownika za naruszenia niektórych przepisów ustawy.
Od 1.6.2017 r. obowiązują nowe limity wykonywania pracy tymczasowej przez tego samego pracownika tymczasowego u tego samego pracodawcy-użytkownika. Limit wynosi 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy i dotyczy zarówno pracy na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracownik tymczasowy może być skierowany do pracy u tego samego pracodawcy-użytkownika przez dłuższy okres - niezależnie od tego, jaka agencja pracy tymczasowej skieruje go do tego pracodawcy.
Pracownik tymczasowy może być skierowany do wykonywania w sposób ciągły pracy u pracodawcy-użytkownika przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy, jeżeli ta praca będzie obejmowała zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę-użytkownika. Po takim okresie wykonywania pracy pracownik tymczasowy może być skierowany do pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy-użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.
W przypadku pracy tymczasowej trwającej na dzień 1.6.2017 r., ww. limity - zarówno 18- i 36-miesięczny limit pracy, jak i 36-miesięczny okres odniesienia - liczą się dopiero od tego dnia.
Limity te nie są stosowane w razie przedłużenia się umowy o pracę pracownicy tymczasowej do dnia porodu - takie przedłużenie ma miejsce w przypadku pracownicy mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej, jeżeliby jej umowa miała się rozwiązać po upływie 3 miesiąca ciąży. W przypadku umów na czas określony trwających w dniu 1.6.2017 r., łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do pracy tymczasowej jest liczony dopiero od tego dnia.
Powyższym zasadom towarzyszą następujące regulacje, mające na celu zapewnienie ich przestrzegania:
Ponadto pracodawca-użytkownik jest obowiązany do prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową (zarówno na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego). Ewidencja musi zawierać informacje o dacie rozpoczęcia i zakończenia wykonywania takiej pracy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Obowiązkowe jest prowadzenie i przechowywanie ewidencji odrębnie dla każdej osoby - w postaci papierowej lub elektronicznej. Pracodawca musi przechowywać tę ewidencję przez okres jej prowadzenia i przypadający bezpośrednio po nim okres 36 miesięcy.
Od 1.6.2017 r. pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy-użytkownika także pracy:
Aby zapewnić równość wynagrodzeń pracowników własnych pracodawcy-użytkownika i pracowników tymczasowych, pracodawca-użytkownik jest obowiązany poinformować agencję pracy tymczasowej - na piśmie - zarówno o wynagrodzeniu za pracę dla pracownika tymczasowego, jak i o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagrodzenia, a obowiązujących u pracodawcy-użytkownika (a także przedstawić agencji do wglądu treść tych regulacji - na jej wniosek). Pracodawca-użytkownik jest również obowiązany niezwłocznie informować agencję na piśmie o zmianie tych regulacji (w okresie pracy pracownika tymczasowego), a na wniosek agencji przedstawić jej do wglądu treść zmienionych przepisów.
Od 1.6.2017 r. do ustawy zostanały wprowadzone nowe przepisy karne, dotyczące odpowiedzialności wykroczeniowej agencji pracy tymczasowej i pracodawcy-użytkownika lub osób działających w ich imieniu za naruszenie praw pracownika tymczasowego. Wysokość grzywny za wykroczenia wynosi od 1000 zł do 30 000 zł. Pracodawca-użytkownik jest zagrożony taką karą za:
- powierzenie takiemu pracownikowi jednego z 4 rodzajów pracy, która jest dla niego niedozwolona z mocy ustawy,
- korzystanie z pracy tymczasowej tego samego pracownika tymczasowego przez okres przekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy (albo przez okres przekraczający 36 miesięcy w razie zastępstwa za własnego pracownika),
- nieprowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników,
- uniemożliwianie pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
Przy okazji zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych została też dokonana zmiana w Kodeksie pracy - w przypadku przedłużenia umowy o pracę na czas określony do dnia porodu, zgodnie z art. 177 § 3 KP, nie obowiązują limity dotyczące zatrudniania pracowników na czas określony. Zatem począwszy od 1.6.2017 r. wprost z przepisów wynika, że upływ 33 miesiąca zatrudnienia w przypadku przedłużenia umowy o pracę na czas określony do dnia porodu nie powoduje przekształcenia się tej umowy o pracę w umowę na czas nieokreślony.
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.