Osoby wykonujące pracę w nocy z 26. Na 27.3.2016 r. w związku ze zmianą czasu zimowego na letni będą pracować o godzinę krócej. Pracownicy Ci nie wypracują tym samym obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. W marcu przepracują 175 godzin, choć powinni pracować o godzinę dłużej. Za tę jedną nieprzepracowana godzinę pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie przestojowe. Mówi o tym art. 81 KP, zgodnie z którym firma musi wypłacić pracownikami wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeśli w tym czasie podwładny był gotowy do jej świadczenia i nie ze swojej winy nie mógł jej wykonywać. Jeśli pensja nie jest określona stawką miesięczną lub godzinową za czas przestoju pracownikowi przysługuje 60% pensji. Wynagrodzenie to nie może jednak być niższe od minimalnej pensji.
Zmiana czasu z zimowego na letni
W nocy z 26 marca na 27 marca następuje zmiana czasu zimowego na letni. Będzie to miało istotne znaczenie dla pracowników wykonujących pracę w godzinach nocnych, ponieważ w praktyce z powodu zmiany czasu będą oni wykonywali pracę nie przez planowanych 8, ale przez 7 godzin.
