Przepisy aktualnie obowiązującej ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy stanowią, że niewypłacalność przedsiębiorstwa polskiego, a także firmy zagranicznej, która ma w Polsce oddział lub przedstawicielstwo ma miejsce, gdy sąd upadłościowy wyda postanowienie między innymi o:
Przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy zawierają lukę prawną. Nie regulują bowiem skutków ogłoszenia przez sąd zagraniczny upadłości przez firmę zagraniczną, która posiada w naszym kraju oddział lub przedstawicielstwo i wobec której następnie sąd polski rozpocznie tzw. wtórne postępowanie upadłościowe. W efekcie pracownicy takiej firmy nie mogą domagać się wypłaty zaległych wynagrodzeń, zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne, odpraw pieniężnych, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop i innych świadczeń, które zapewnia ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych. Wszelkie bowiem roszczenia pracowników, które obejmują okres po ogłoszeniu upadłości przez sąd zagraniczny, nie korzystają z ochrony gwarantowanej przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. A warto dodać, że od ogłoszenia upadłości przez sąd zagraniczny do wydania wtórnego postanowienia o ogłoszeniu upadłości przez sąd polski mija najczęściej wiele miesięcy. W tym czasie pracownicy są pozbawieni należnych świadczeń.
W Sejmie trwają prace nad senackim projektem nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Ma on na celu wprowadzenie do tej ustawy nowej przesłanki niewypłacalności pracodawcy, jaką będzie wydanie przez sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, postanowienia o wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego wobec przedsiębiorcy polskiego. Dzięki temu pracownicy takich przedsiębiorstw będą podlegali ochronie i będą mogli domagać się wypłaty wynagrodzeń, składek na ubezpieczenie społeczne oraz innych świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Źródło:www.sejm.gov.pl (druk nr 2152)
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.