W marcu 2013 r. dokonaj przeglądu umów na czas określony i wydaj świadectwa!

Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy przy zatrudnianiu pracowników na podstawie umów terminowych. Jednak w praktyce, skutki nowych przepisów będą odczuwalne dopiero po 20 marca 2013 r.

Po nowelizacji, zasadą jest, że za okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych, czyli umów na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonywania określonej pracy, świadectwo pracy należy wystawiać raz na 24 miesiące.

Jedynie gdy w momencie upływu 24 miesięcy od pierwszego zatrudnienia terminowego zatrudnienia trwa jeszcze terminowa umowa o pracę, należy poczekać na jej zakończenie i wystawić świadectwo pracy z chwilą zakończenia tej umowy.

Nowe zasady stosuje się do umów zawieranych od 21 marca 2011 r. Jak więc nietrudno policzyć, po raz pierwszy obowiązek wydania świadectwa pracy na nowych zasadach może powstać z upływem 20 marca 2013 r.

Przykład
21 marca 2011 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony obejmujący 2 lata. Umowa ulega rozwiązaniu 20 marca 2013 r. Niezależnie od tego, czy pracodawca będzie dalej zatrudniał tego pracownika a także niezależnie od rodzaju umowy zawartej z tym pracownikiem, obowiązek wydania świadectwa pracy powstaje z upływem 20 marca 2013 r.

Z uwagi na powyższe, w marcu 2013 r. warto dokonać przeglądu terminowych umów o pracę zawieranych po raz pierwszy od 21 marca 2011 r.

Poniżej, znajdziecie Państwo szczegółowe wyjaśnienia na temat zasad wydawania świadectw pracy za okresy zatrudnienia terminowego oraz wiele innych, przydatnych materiałów związanych z wydawaniem świadectwa pracy.



 

Przetestuj System Legalis

 
Zadzwoń:
22 311 22 22
Koszt połączenia wg taryfy operatora.
lub zostaw swoje dane, a Doradca zdalnie
zbada Twoje potrzeby i uruchomi dostęp:

W polu numeru telefonu należy stosować wyłącznie cyfry (min. 9).


Wyślij

* Pola wymagane

Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.


Wydawnictwo C.H.Beck
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
Tel: 22 311 22 22
E-mail: legalis@beck.pl
NIP: 522-010-50-28, KRS: 0000155734
Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy
w Warszawie Kapitał Spółki: 88 000 zł

Zasady przetwarzania danych osobowych