W 2018 r. płaca minimalna wzrośnie o 100 zł

Wartość minimum ustawowego została wskazana w rozporządzeniu Rady Ministrów z 12.9.2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz.U. poz. 1747). Wzrost w stosunku do tegorocznej płacy przełoży się na wiele świadczeń. Jakich?

Różne wartości netto minimalnego wynagrodzenia

Zakładamy, że w przyszłym roku nie zmienią się wartości podatku dochodowego od osób fizycznych (18% i 32%), koszty uzyskania przychodu (KUP podstawowe – 111,25 zł, podwyższone – 139,06 zł) oraz finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalna – 9,76%, rentowa – 1,5%, chorobowa – 2,45%) oraz zdrowotne (9%, a odliczana od podatku – 7,75%). W takim razie minimalne wynagrodzenie netto dla pracownika pełnoetatowego będzie wynosić:

1) 1530 zł – z podstawowymi KUP i kwocie zmniejszającej podatek,

2) 1483 zł – z podstawowymi KUP i braku kwoty zmniejszającej podatek,

3) 1535 zł -z podwyższonymi KUP i kwocie zmniejszającej podatek,

4) 1488 zł – z podwyższonymi KUP i braku kwoty zmniejszającej podatek.

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Zatem w 2018 r. najniższa podstawa wyniesie 1812,09 zł.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Wartość odprawy przysługującej na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od stycznia 2018 r. – 31 500 zł.

Podstawa wymiaru składek prowadzących działalność na preferencyjnych zasadach

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych warunków ich naliczania – będzie wynosić 630 zł (nie może być niższa od kwoty stanowiącej 30% minimalnej pensji.

Podstawa wymiaru składek osób opiekujących się dzieckiem i pracowników na urlopach wychowawczych

Podstawa wymiaru składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla osób fizycznych, które na obszarze Polski sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem, a które nie spełniają warunków do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jakiegokolwiek tytułu w 2018 r. to 1575 zł (75 % minimalnego wynagrodzenia).

Tyle samo wyniesie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych.

Miesięczne świadczenie za praktyki absolwenckie

Świadczenie pieniężne z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką będzie stanowić w 2018 r. 4200 zł (2-krotność minimalnej płacy).

Refundacja składek

Maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy ma mieć wartość 6300 zł (300 % minimalnego wynagrodzenia).

Różne świadczenia i należności

2100 zł będzie wynosić ponadto w przyszłym roku minimalna wysokość:

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2018 r.

Kwoty wolne od potrąceń w 2018 r. dla pracowników pełnoetatowych*

*Przy takich samych założeniach, jak przyjęte do wyliczenia kwot netto pensji minimalnej; jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a następnie dokonuje odliczeń składkowo-podatkowych (por. stanowisko MPiPS z 7.1.2014 r.).