Ustawa o delegowaniu pracowników została uchwalona

Ustawa ta ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z 15.5.2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającej rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym. Wraz z wejściem ustawy z 10.6.2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług w życie uchylone zostaną przepisy ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (dalej: KP) dotyczące warunków zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium RP z państwa będącego członkiem UE (tj. rozdział IIa działu drugiego KP).

Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług określa zasady:

Przepisy ustawy nie będą stosowane do przedsiębiorstw marynarki handlowej (w odniesieniu do załóg morskich statków handlowych) oraz do transportu międzynarodowego (z wyjątkiem przewozów kabotażowych).

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski

Pracodawca delegujący pracownika na terytorium Polski będzie musiał mu zapewnić minimalne warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów KP oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników. Dotyczyć to będzie:

Jednak do pracownika delegowanego nie będą stosowane kodeksowe warunki zatrudnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonuje on na danym stanowisku – przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku od dnia rozpoczęcia pracy na danym stanowisku – wstępne prace montażowe lub instalacyjne przewidziane w umowie zawartej przez pracodawcę delegującego pracownika na terytorium Polski z podmiotem prowadzącym działalność na tym terytorium, których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów. To wyłączenie nie będzie jednak stosowane do pracownika, który wykonuje na danym stanowisku prace związane z robotami budowlanymi lub utrzymaniem obiektu budowlanego wymienione w ustawie (m.in. wykopy, roboty zmienne, rozbiórkę, prace malarskie i porządkowe).

Zadania i uprawienia PIP

Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług nałożyła szereg zadań związanych z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług na PIP. PIP będzie m.in.:

Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium Polski

Pracodawca delegujący pracownika na terytorium Polski będzie miał obowiązek:

Przepisy karne

Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług przewiduje karę grzywny od 1000 do 30 000 zł za naruszenie wskazanych w ustawie obowiązków przez pracodawcę delegującego pracownika na terytorium Polski lub osobę działającą w jego imieniu. Orzekanie w sprawach o te czyny będzie następowało w trybie przepisów Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

W dniu 10.6.2016 r. Sejm przyjął poprawki Senatu do ustawy, o charakterze głównie językowym i porządkującym. Obecnie ustawa oczekuje na podpis Prezydenta.