Ułatwienia w działalności gospodarczej

Proponowane zmiany mają służyć przede wszystkim:

Rezygnacja z powtórnych badań lekarskich

Pracodawców szczególnie ucieszy rezygnacja z obowiązku powtórny wstępnych badań lekarskich pracowników, którzy przyjmowani są do pracy na to samo lub podobne stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Nie dotyczy to osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych (art. 229 § 1¹ i § 1² Kodeksu pracy).

Podatkowe preferencje dla transportu pracowników - dowozu do pracy i prywatnego korzystania z samochodów służbowych

Dotychczas zarówno dowóz pracowników, jak i prywatne korzystanie z samochodów służbowych były opodatkowane, jednak samo opodatkowanie budziło wątpliwości - nie tyle z powodu jego wysokości, co niedookreśloności przepisów i niepewności prawnej.

Ustawodawca postanowił zatem wprowadzić całkowite zwolnienie dla dowozu pracowników do pracy autobusem (czyli pojazdem samochodowym przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą - art. 21 ust. 1 pkt 14a ustawy podatkowej). Jednocześnie ryczałtowym opodatkowaniem objęte zostały świadczenia pracodawcy z tytułu prywatnego korzystania przez pracowników ze służbowych pojazdów - w wysokości zależnej o pojemności silnika. Doliczeniu do przychodów pracowników będzie podlegała zryczałtowana kwota przychodu z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych w wysokości:

1. 250 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm³,
2. 400 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm³.

Kwota ta jest więc względnie niewysoka, będzie mogła być dodatkowo obniżona o 1/30 dziennie z tytułu korzystania z pojazdu tylko przez część miesiąca i o ewentualną odpłatność pracownika za prywatne korzystanie z samochodu pracodawcy (art. 12 ust. 2a-2c ustawy podatkowej).

Ułatwienia dla płatników składek

Wchodząca w życie ustawa zawiera również kilka zmian zmniejszających obciążenia biurokratyczne płatników składek. Nastąpić ma zniesienie obowiązku sprawdzania prawidłowości danych przekazywanych do ZUS w raportach imiennych - obowiązek ten w praktyce był bowiem zbędny, jako że dane ubezpieczeniowe weryfikowane są w trakcie sporządzania dokumentów. Tymczasem jego niedopełnienie zagrożone było grzywną do 5000 zł.

Dalej nastąpić ma zniesienie obowiązku, również zbytecznego, przekazywania informacji z raportów miesięcznych osobom bezrobotnym przez płatników tych składek (Urzędy Pracy - art. 41 ust. 7-9, 10a ustawy ubezpieczeniowej).

Pozostałe zmiany