Najpóźniej do końca marca 2027 r., ale można wcześniej, nawet w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Wyjątek w zakresie terminu wypłaty trzynastki dotyczy pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy. Wówczas wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Natomiast rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę nie jest przesłanką do wypłaty trzynastki w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Niemniej jednak należy zaznaczyć, że termin do końca marca roku następnego to termin ostateczny i trzynastki można wypłacać szybciej np. w styczniu czy lutym, a nawet w roku, za który trzynastka przysługuje, w dniu ustania zatrudnienia, szczególnie gdy nie jest planowane ponowne zatrudnienie tego pracownika w tym samym roku. Przepisy tego nie zabraniają.
Zatem, można zaplanować wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2026 r. już w tym roku, razem z wynagrodzeniem za luty.
