Zgodnie z projektem rozporządzenia w sprawie superwizji pracy socjalnej celem superwizji pracy socjalnej ma być podnoszenie skuteczności pracy pracowników socjalnych. Ma to nastąpić m.in. dzięki:
- wprowadzeniu i utrzymywaniu profesjonalnych standardów prowadzenia superwizji,
- wzmacnianiu umiejętności komunikowania się pracowników z klientami, współpracownikami i instytucjami oraz otoczeniem, w którym wykonują pracę.
Ważne
W myśl rozporządzenia pracownik socjalny ma prawo wnioskować o osobę superwizora i formę superwizji pracy socjalnej.
Superwizor pracy socjalnej nie będzie mógł:
- być związany umową o pracę lub umowami cywilnoprawnymi z podmiotami, w których zatrudnieni są pracownicy socjalni korzystający z superwizji pracy socjalnej przez niego prowadzonej, z wyjątkiem umowy, na podstawie której będzie prowadził superwizję pracy socjalnej;
- pozostawać w zależności lub podległości służbowej z osobą korzystającą z superwizji pracy socjalnej oraz jej przełożonymi.
Omawiany projekt określa też zakres programowy dla superwizorów pracy socjalnej. Minimum programowe dla szkolenia superwizorów pracy socjalnej będzie obejmowało:
- podstawy komunikacji interpersonalnej,
- trening interpersonalny,
- trening rozwiązywania konfliktów z elementami mediacji,
- trening asertywności,
- trening pracy z grupą,
- trening pracy z kamerą.
Ważne
Szkolenie dla superwizorów pracy socjalnej będzie zrealizowane w terminie nie krótszym niż 18 miesięcy.
Do egzaminu na superwizora pracy socjalnej komisja będzie dopuszczała osobę, która ukończyła szkolenie dla superwizorów pracy socjalnej i złożyła wniosek o przystąpienie do egzaminu w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia ukończenia szkolenia.
