Celem prezydenckiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw jest stworzenie kompleksowych rozwiązań ułatwiających godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, które usunęłyby bądź złagodziły bariery utrudniające rodzicom realizację aspiracji rodzicielskich. W wersji przesłanej do Sejmu projekt zawierał propozycje zmian w przepisach o równym traktowaniu pracowników w zatrudnieniu, czasie pracy i uprawnieniach rodzicielskich (tj. urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych, tzw. dniach na opiekę na dzieckiem i przerwach na karmienie). Projekt zawiera również propozycje zmian w innych ustawach; zmiany te są bezpośrednio powiązane ze zmianami w Kodeksie pracy.
Projekt ustawy przekazany do Sejmu zawierał propozycje zmian polegających m.in. na:
Jednak propozycje w tym zakresie zostały usunięte z projektu w trakcie prac podkomisji sejmowej.
Najistotniejsze zmiany, jakie projekt przewiduje w zakresie urlopów macierzyńskich, to pełna wymienność uprawnień do tego urlopu lub zasiłku macierzyńskiego między pracownikami i innymi osobami objętymi ubezpieczeniem chorobowym. Przede wszystkim:
Taka wymienność korzystania z urlopu lub zasiłku macierzyńskiego między rodzicami objętymi ubezpieczeniem chorobowym byłaby możliwa także w razie hospitalizacji ubezpieczonej matki dziecka.
Ponadto prawo do części urlopu macierzyńskiego miałby pracownik-ojciec dziecka w razie zgonu każdej matki dziecka albo porzucenia przez nią dziecka, tj. nawet gdyby nie była ona objęta ubezpieczeniem chorobowym.
Zachowana zostałaby możliwość korzystania z rocznego urlopu macierzyńsko-rodzicielskiego na podstawie jednego wniosku pracownicy, z tym, że termin na jego złożenie ma, zgodnie z projektem, zostać wydłużony do 21 dni (od dnia porodu). Rodzice dziecka – pracownicy mogliby się wymieniać tym urlopem na dotychczasowych zasadach, z tym że po zmianach możliwe byłoby także, żeby część urlopu wykorzystał pracownik-ojciec dziecka, gdy matka dziecka nie jest pracownicą, ale jest objęta ubezpieczeniem chorobowym np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej i złożyła wniosek o wypłacenie jej rocznego zasiłku macierzyńskiego. Stosowne wnioski dotyczące urlopu albo rezygnacji z urlopu pracownicy –rodzice mieliby składać z 21-dniowym wyprzedzeniem.
Podstawowe zmiany proponowane w urlopach rodzicielskich to:
Projekt zakładał także ujednolicenie (do pewnego stopnia) regulacji dotyczących urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego, jednak zrezygnowano z tego w trakcie prac podkomisji sejmowej.
Projekt przewiduje wydłużenie okresu, w którym możliwe byłoby wykorzystanie urlopu ojcowskiego – z 12 miesięcy do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Ponadto urlop ten mógłby być wykorzystywany w 2 częściach (z których żadna nie mogłaby być krótsza niż tydzień) i mógłby on zostać przerwany na czas hospitalizacji dziecka. Nadal wymiar tego urlopu wynosiłby 2 tygodnie.
Zmiany w zakresie urlopu wychowawczego
W zakresie urlopu wychowawczego w projekcie proponuje się:
W tym zakresie projekt zakłada, że co do zasady przerwy na karmienie przysługują nie później niż do ukończenia przez dziecko 2. roku życia. Natomiast pracownica, która chce korzystać z przerwy (przerw) na karmienie piersią starszego dziecka, będzie musiała przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie.
Projekt przewiduje określenie wymiaru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat na 2 sposoby: w dniach (2 dni) albo w wymiarze godzinowym (16 godzin). O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia miałby decydować pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie tego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Poza zmianami w Kodeksie pracy projekt przewiduje zmiany dostosowawcze w innych ustawach, tj. przede wszystkim powołujących w swoich przepisach likwidowany dodatkowy urlop macierzyński (m.in. w ustawach: Karta Nauczyciela, o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), a także w ustawach regulujących prawa i obowiązki żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych, w tym ich uprawnienia rodzicielskie (np. w ustawach o Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej) i oczywiście niezbędne zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – w zakresie w jakim konieczne jest zapewnienie ich spójności z regulacjami proponowanymi w Kodeksie pracy.
Podstawa prawna:
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.