Pracodawca ma mieć nowe narzędzia walki z COVID-19

Projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19 (dalej: projekt) przewiduje dwa rodzaje rozwiązań. Adresatem pierwszego są pracownicy i osoby pozostające w stosunkach cywilnoprawnych (np. zleceniobiorcy). Drugie jest natomiast kierowane do pracodawców.

Nieodpłatne testy

Pracownik lub osoba pozostająca w stosunku cywilnoprawnym ma mieć prawo do nieodpłatnego wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 (dalej: test covidowy) w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Jego koszt pokryje pracodawca albo zostanie sfinansowany ze środków publicznych. Możliwa do realizacji w konkretnym okresie maksymalna liczba testów, opłacana z tego drugiego źródła, będzie określona w rozporządzeniu. 

Takie zasady zawiera art. 1 projektu. Według jego uzasadnienia, ich celem jest „powszechna możliwość testowania grupy pracowników oraz osób pozostających w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą, co skutkować ma zwiększeniem bezpieczeństwa zdrowotnego w tej populacji”.

Negatywny wynik

Podczas stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii pracodawca będzie mógł żądać od pracownika, lub osoby pozostającej z nim w stosunku cywilnoprawnym, podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu covidowego, wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem. Jednak tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19 w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Z przedłożenia wyniku testu covidowego mają być zwolnione osoby, które przedstawią informację, że przeszły COVID-19 (ozdrowieńcy) lub są przeciwko tej chorobie zaszczepieni (art. 2 ust. 1-2 projektu). Z uzasadnienia projektu wynika, że dzięki tym uprawnieniom pracodawca będzie mógł sprawować rzeczywistą kontrolę nad ryzykiem wystąpienia infekcji wirusa SARS-CoV-2 powodującego chorobę COVID-19 w zakładzie pracy.

Udostępnienie powyższych danych ma następować w formie oświadczenia pracownika lub osoby pozostającej w stosunku cywilnoprawnym (art. 2 ust. 3 projektu). Pracodawca będzie miał prawo domagać się ich udokumentowania w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia przez okazanie:

  • negatywnego wyniku testu covidowego, 
  • zaświadczenia o przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2 lub 
  • certyfikatu o zaszczepieniu przeciwko COVID-19.

Osoba, która odmówi udostępnienia informacji o wyniku testu covidowego, przejściu COVID-19 lub zaszczepieniu się przeciw tej chorobie ma być traktowana jakby żadna z tych okoliczności jej nie dotyczyła (art. 2 ust. 8 projektu). 

Pozyskane w powyższym trybie dane osobowe mają być przechowywane wyłącznie przez okres niezbędny do przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się COVID-19 w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do pracy, lecz nie dłużej niż do dnia upływu stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii. Po tym czasie będą musiały być niezwłocznie usunięte. Ich przetwarzaniem powinny się zajmować tylko osoby upoważnione (art. 2 ust. 4-7 projektu).

Możliwe działania

Wobec pracownika lub osoby pozostającej w stosunku cywilnoprawnym, którzy poinformują o braku testu covidowego, przebycia infekcji wirusa SARS-CoV-2 lub zaszczepienia przeciwko COVID-19, pracodawca będzie mógł dokonać:

  • przesunięcia do innego miejsca wykonywania pracy, w tym polecić pracę zdalną w trybie art. 3 ustawy z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 2095),
  • zmian w systemach lub rozkładach czasu pracy,
  • przesunięcia do pracy poza miejscem jej wykonywania określonym w umowie, w ramach tej samej miejscowości lub powierzenie innego rodzaju pracy za wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy, nie niższym niż dotychczasowe.

Żadne z powyższych działań nie będzie naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 2 ust. 9 i art. 3 projektu).




 

Wypróbuj System Legalis

 
Zadzwoń:
22 311 22 22
Koszt połączenia wg taryfy operatora.
lub zostaw swoje dane, a Doradca zbada Twoje potrzeby i uruchomi dostęp:

W polu numeru telefonu należy stosować wyłącznie cyfry (min. 9).


Uzyskaj dostęp

* Pola wymagane

Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.


Wydawnictwo C.H.Beck
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
Tel: 22 311 22 22
E-mail: [email protected]
NIP: 522-010-50-28, KRS: 0000155734
Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy
w Warszawie Kapitał Spółki: 88 000 zł

Polityka prywatności