Od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna to 3010 zł brutto. Wpływ na inne świadczenia

Stawka minimalna w wysokości 3010 zł brutto dotyczy pracowników pełnoetatowych. Dla osób zatrudnionych na część etatu będzie odpowiadała kwocie ustalonej proporcjonalnie do liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu. Przykładowo: dla pracownika zatrudnionego na 1/2 wymiaru czasu pracy w styczniu 2022 r. wyniesie 1504,80 zł (3010 zł : 152 godz. = 19,80 zł x 76 godz. = 1504,80 zł), a w lipcu – 1505,28 zł (3010 zł : 168 godz. = 17,92 zł x 84 godz. = 1505,28 zł). 

Wynagrodzenie minimalne to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Jest sumą przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, które zostały zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Wyłącza się z niej jednak: 

  • nagrody jubileuszowe, 
  • odprawę pieniężną należną pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 
  • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 
  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • dodatek za staż pracy. 

Różne kwoty netto 

Parametry podatkowe i składkowe, które mają znaczenie dla obliczenia kwot netto minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienią się w 2022 r. w stosunku do obowiązujących w 2021 r. za sprawą Polskiego Ładu. W efekcie w obliczeniach zostały przyjęte:

  • 17% podatku dochodowego od osób fizycznych, stanowiącego pierwszy próg skali podatkowej, 
  • 250 zł miesięcznie podstawowych kosztów uzyskania przychodów (KUP) i 300 zł –podwyższonych, 
  • 425 zł ulgi podatkowej (1/12 x 5100 zł), odliczanej od zaliczki na podatek dochodowy, jeśli pracownik złoży oświadczenie PIT-2 (oświadczenie w celu zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej),
  • 9,76% składki na ubezpieczenie emerytalne, 1,5% – rentowe i 2,45% – chorobowe,
  • 9% składki na ubezpieczenie zdrowotnej (brak możliwości odliczenia 7,75% składki zdrowotnej od podatku dochodowego).

W przypadku pracowników do 26. roku życia należy pamiętać o zwolnieniu ich przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy z podatku dochodowego do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. To samo dotyczy osób, które od 1.1.2022 r. mogą korzystać z nowych zwolnień podatkowych przysługujących ze względu na przeniesienie miejsca zamieszkania do Polski po 31.12.2021 r., wychowywanie co najmniej 4 dzieci (tzw. ulga dla dużych rodzin) i wykonywaniem pracy przez osoby w wieku emerytalnym niepobierające emerytur, rent rodzinnych, uposażenia mundurowego albo sędziowskiego. We wszystkich tych przypadkach zaliczka na podatek dochodowy wynosi 0 zł (do osiągnięcia progu 85 528 zł), stąd wszystkie cztery zwolnienia określa się mianem „zerowy PIT”. 

Wartości netto minimalnego wynagrodzenia za pracę* 

Dla pracowników pełnoetatowych niekorzystających ze zwolnień „zerowy PIT”

Podstawowe KUP, ulga podatkowa

Podstawowe KUP, bez ulgi podatkowej

Podwyższone KUP, ulga podatkowa

Podwyższone KUP, bez ulgi podatkowej

2363,56 zł

1964,56 zł

2363,56 zł

1973,56 zł

Dla pracowników pełnoetatowych do 26. roku życia korzystających ze zwolnień „zerowy PIT”

2363,56 zł

*zgodnie ze wskaźnikami z Polskiego Ładu, bez uwzględnienia wpłat na PPK

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i rodzicielskich

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Zatem w 2022 r. najniższa podstawa wyniesie 2597,33 zł.

Taka sama będzie minimalna podstawa dla świadczenia rehabilitacyjnego, a także zasiłków: wyrównawczego, macierzyńskiego i w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz opiekuńczego.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Wartość odprawy przysługującej na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2022 r. – 45 150 zł.

Jeśli w 2022 r. nadal będzie obowiązywał stan zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszony z powodu COVID-19, maksymalna wartość powyższej odprawy u pracodawców, którzy odnotują spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń będzie wynosić 10-krotność minimum ustawowego, czyli 30 100 zł. Jest to także próg dla wszystkich świadczeń, które taki pracodawca będzie wypłacał w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii przy rozwiązywaniu stosunków pracy oraz umów zlecenia, o świadczenie usług i o dzieło, a także ustania odpłatnego pełnienia funkcji. 

Podstawa wymiaru składek osób prowadzących działalność 

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych warunków ich naliczania – będzie wynosić w 2022 r.  903 zł (nie może być niższa od kwoty stanowiącej 30% minimalnej pensji).

Taki sam poziom będzie miała minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, korzystających z tzw. Małego ZUS Plus. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla prowadzących działalność gospodarczą w danym miesiącu nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego 1 stycznia danego roku, czyli w 2022 r. 3010 zł.

Podstawa wymiaru składek zleceniobiorców/świadczeniobiorców

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje przepisy o zleceniu stanowi co najmniej wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2022 r. 3010 zł. 

Natomiast 2257,50 zł (75% minimalnego wynagrodzenia) to minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób sprawujących opiekę nad dzieckiem, które wykonywały pracę na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu) przez okres co najmniej 6 miesięcy, i które zaprzestały jej świadczenia. 

Podstawa wymiaru składek osób opiekujących się dzieckiem i pracowników na urlopach wychowawczych 

Podstawa wymiaru składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla osób fizycznych, które na obszarze Polski sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem, a które nie spełniają warunków do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jakiegokolwiek tytułu w 2022 r. to 2257,50 zł (75% minimalnego wynagrodzenia). 

Tyle samo wyniesie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych.   

Miesięczne świadczenie za praktyki absolwenckie

Świadczenie pieniężne z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką będzie wynosić w 2022 r. 6020 zł (dwukrotność minimalnej płacy).

Refundacja składek

Maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy ma mieć w 2022 r. wartość 9030 zł (300% minimalnego wynagrodzenia).

Różne świadczenia i należności 

Ponadto 3010 zł będzie wynosić w przyszłym roku minimalna wysokość:

  • wynagrodzenia za przestój,
  • odszkodowania, jakiego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu,
  • odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który doznał mobbingu lub w jego rezultacie rozwiązał umowę o pracę,
  • wynagrodzenia gwarancyjnego dla pracownika pełnoetatowego za niewykonanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
  • podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem bądź będących osobami duchownymi, podlegającymi z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym przez okres co najmniej 6 miesięcy,
  • podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe dla osób podlegających im dobrowolnie, niemających żadnego tytułu do ubezpieczeń obowiązkowych. 

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2022 r.

Miesiąc

Wartość dodatku 

za 1 godz. pracy

Sposób obliczenia

Styczeń

3,96 zł

(3010 zł : 152 godz.) x 20%

Luty

3,76 zł

(3010 zł : 160 godz.) x 20%

Marzec

3,27 zł

(3010 zł : 184 godz.) x 20%

Kwiecień

3,76 zł

(3010 zł : 160 godz.) x 20%

Maj

3,58 zł

(3010 zł : 168 godz.) x 20%

Czerwiec

3,58 zł

(3010 zł : 168 godz.) x 20%

Lipiec

3,58 zł

(3010 zł : 168 godz.) x 20%

Sierpień

3,42 zł

(3010 zł : 176 godz.) x 20%

Wrzesień

3,42 zł

(3010 zł : 176 godz.) x 20%

Październik

3,58 zł

(3010 zł : 168 godz.) x 20%

Listopad

3,76 zł

(3010 zł : 160 godz.) x 20%

Grudzień

3,58 zł

(3010 zł : 168 godz.) x 20%

 

Kwoty wolne od potrąceń w  2022 r. dla pracowników pełnoetatowych, niebędących uczestnikami pracowniczych planów kapitałowych* 

Rodzaj potrąceń

Podstawowe KUP, ulga podatkowa

Podstawowe KUP, bez ulgi podatkowej

Podwyższone KUP, ulga podatkowa

Podwyższone KUP, bez ulgi podatkowej

obowiązkowe

Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (100% płacy minimalnej netto)

2363,56 zł

1964,56 zł

2363,56 zł

1973,56 zł

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (75% płacy minimalnej netto)

1772,67 zł

 

1473,42 zł

1772,67 zł 

1480,17 zł

Kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP (90% płacy minimalnej netto)

2127,20 zł

1768,10 zł

2127,20 zł

1776,20 zł

dobrowolne 

Należności pracodawcy (100% płacy minimalnej netto)

2363,56 zł

1964,56 zł

2363,56 zł

1973,56 zł

Inne należności (80% płacy minimalnej netto)

1890,85 zł

1571,65 zł

1890,85 zł

1578,85 zł

*Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a następnie dokonuje odliczeń składkowo-podatkowych (por. stanowisko MPiPS z 7.1.2014 r.). 

Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r. dla pełnoetatowych pracowników korzystających ze zwolnienia „zerowy PIT”, niebędących uczestnikami PPK 

Rodzaj potrącenia

Wysokość kwoty wolnej

obowiązkowe 

Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (100% płacy minimalnej netto)

2363,56 zł

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (75% płacy minimalnej netto)

1772,67 zł

 

Kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP (90% płacy minimalnej netto)

2127,20 zł

dobrowolne

Należności pracodawcy (100% płacy minimalnej netto)

2363,56 zł

Inne należności (80% płacy minimalnej netto)

1890,85 zł

 

Wysokość podwyższenia kwot wolnych od potrąceń z powodu skutków COVID-19* 

Podstawowa kwota wolna**

Wysokość podwyższenia na 1 członka rodziny

Sposób obliczenia 

2363,56 zł

590,89 zł

2363,56 zł x 25%

1964,56 zł

491,14 zł

1964,56 zł x 25%

1973,56 zł

493,39 zł

1973,56 zł x 25%

1772,67 zł

443,17 zł

1772,67 zł x 25%

1473,42 zł

368,36 zł

1473,42 zł x 25%

1480,17 zł

370,04 zł

1480,17 zł x 25%

2127,20 zł

531,80 zł

2127,20 zł x 25%

1768,10 zł

442,03 zł

1768,10 zł x 25%

1776,20 zł

444,05 zł

1776,20 zł x 25%

1890,85 zł

472,71 zł

1890,85 zł x 25%

1571,65 zł

392,91 zł

1571,65 zł x 25%

1578,85 zł

394,71 zł

1578,85 zł x 25%

od 16.5.2020 r. pracodawca ma obowiązek podwyższania kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, jeżeli z powodu działań antycovidowych wynagrodzenie tego pracownika zostało obniżone lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu

**zgodnie z tabelami przedstawiającymi kwoty wolne od potrąceń

Uwaga! Minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń i umów o świadczenie usług w 2022 r. będzie wynosić 19,70 zł. 




 

Wypróbuj System Legalis

 
Zadzwoń:
22 311 22 22
Koszt połączenia wg taryfy operatora.
lub zostaw swoje dane, a Doradca zbada Twoje potrzeby i uruchomi dostęp:

W polu numeru telefonu należy stosować wyłącznie cyfry (min. 9).


Uzyskaj dostęp

* Pola wymagane

Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.


Wydawnictwo C.H.Beck
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
Tel: 22 311 22 22
E-mail: legalis@beck.pl
NIP: 522-010-50-28, KRS: 0000155734
Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy
w Warszawie Kapitał Spółki: 88 000 zł

Polityka prywatności