Przepisy chronią osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona z tego przepisu nie wyklucza rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie, czyli na skutek:
Ochrona z art. 39 KP aktualizuje się w następujących okolicznościach:
Przepisy stopniowo podwyższają wiek emerytalny. Ustalając, czy dany pracownik może już skorzystać z ochrony, czy też nie, pracodawca musi odnieść się do dokładnej daty urodzenia pracownicy. Według art. 24 ust. 1a pkt 22 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wiek emerytalny dla kobiet urodzonych w okresie od 1.1.1958 r. do 31.3.1958 r. wynosi co najmniej 61 lat i 9 miesięcy.
Wskazana w pytaniu pracownica osiągnie zatem wiek emerytalny w październiku 2019 r. (w dniu miesiąca odpowiadającym dniu urodzenia – przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia). Ochronie przedemerytalnej z art. 39 KP pracownica podlegać będzie od października 2015 r. (znowu od dnia odpowiadającego dacie dziennej urodzenia).
Przykładowo, pracownica wskazana w pytaniu urodziła się 15.1.1958 r., wiek emerytalny osiągnie 15.10.2019 r., natomiast ochronie przedemerytalnej podlegać będzie od 15.10.2015 r.
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.