Dane osobowe kandydata do pracy
Na podstawie art. 221 Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym | Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO 1 |
Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: | Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: |
imię (imiona) i nazwisko | imię (imiona) i nazwisko |
imiona rodziców | - |
datę urodzenia | datę urodzenia |
miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) | dane kontaktowe wskazane przez taką osobę |
wykształcenie | wykształcenie |
przebieg dotychczasowego zatrudnienia | przebieg dotychczasowego zatrudnienia |
Dane osobowe pracownika
Na podstawie art. 221 Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym | Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO 1 |
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, dotyczących kandydata do pracy, także: | Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących: |
- | adres zamieszkania |
numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL) | numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość |
innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy | inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy |
Możliwość żądania innych danych
Na podstawie art. 221 Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym | Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO 1 |
Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów | Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w §1 i 2, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa |
1 Na podstawie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 z dnia 28.3.2018 r.
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.