Ochrona danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy przed i po 25.5.2018 r.

Na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym

Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO ¹

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

imię (imiona) i nazwisko

imię (imiona) i nazwisko

imiona rodziców

–

datę urodzenia

datę urodzenia

miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)

dane kontaktowe wskazane przez taką osobę

wykształcenie

wykształcenie

przebieg dotychczasowego zatrudnienia

przebieg dotychczasowego zatrudnienia

Na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym

Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO ¹

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, dotyczących kandydata do pracy, także:

Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:

–

adres zamieszkania

numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL)

numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość

innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy

inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy

Na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym

Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO ¹

Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów

Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w §1 i 2, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa