W połowie czerwca 2013 r. do Sejmu wpłynął projekt zmian w ustawach mundurowych dotyczący zmiany zasady ustalania wysokości uposażenia funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, BOR, CBA, SKW oraz SWW, ABW, AW, Służby Więziennej oraz żołnierzy zawodowych, należnego w okresie choroby, zbliżonej do zasad w systemie powszechnym (druk sejmowy nr 1497). Wnioskodawcy projektu przekonywali, że projektowane obniżenie uposażenia mundurowych w okresie niezdolności do pracy wpłynie na obniżenie absencji chorobowej w służbach mundurowych, która obecnie jest wyższa niż w przypadku zatrudnionych cywili. Wyjaśniali również, że obecny brak możliwości dokonywania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich stwarza duże pole do nadużyć i pozwala traktować zwolnienia lekarskie jak dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przeciwko ustawie w obecnym kształcie protestowały związki zawodowe służb mundurowych. Ostatecznie jednak ustawa została w Sejmie przegłosowana.
Obecnie służby mundurowe otrzymują 100% wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą, bez względu na to, czy choroba jest wynikiem wypadku na służbie, czy jest to np. „zwykłe przeziębienie”. Niebawem zasady te mają ulec zmianie. 24 stycznia 2014 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej, ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, ustawy o Biurze Ochrony Rządu, ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, ustawy o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, ustawy o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw.
Ustawa przewiduje, że w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim uposażenie wraz z dodatkami o charakterze stałym przysługujące funkcjonariuszowi/żołnierzowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim ulegnie obniżeniu o 20%.
Jako okres przebywania na zwolnieniu lekarskim traktuje się okres, przez który funkcjonariusz/żołnierz jest zwolniony od zajęć służbowych z powodu:
Natomiast pełne uposażenie będzie mundurowym przysługiwało za czas niezdolności do służby spowodowany:
Niepomniejszone uposażenie będzie przysługiwało również, gdy niezdolność do służby:
Okres niezdolności do pracy ma być dokumentowany na zasadach obowiązujących cywilnych pracowników, tj. zwolnieniem lekarskim wystawianym na podstawie ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zwolnienie to trzeba będzie dostarczyć przełożonemu w terminie do 7 dni od jego otrzymania. Zwolnienia lekarskie będą kontrolowane. Kontroli będą dokonywali:
Ustawa ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.
Źródło: druk sejmowy nr 1497
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.