Zmiany w rozporządzeniu MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy wynikają głównie ze zmian w Kodeksie pracy, wprowadzanych ustawą z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nowelizacja w zakresie terminowych umów o pracę).
Nowelizacja ta przewiduje możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (nowy art. 362 KP). Ze względu na to, że wynagrodzenie pracownika rzadko kiedy ogranicza się do jednego czy kilku składników wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości, konieczne jest określenie w przepisach sposobu obliczania wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy z powodu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, np. przez miesiąc czy dwa miesiące nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę.
Projekt rozporządzenia przewiduje, że przy ustalaniu tego wynagrodzenia stosować się będzie zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. W praktyce oznaczać to będzie, że przy obliczaniu tego wynagrodzenia:
Ponadto po nowelizacji rozporządzenie będzie też określało sposób ustalania:
W dniu 22.9.2015 r. projekt rozporządzenia został skierowany do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych.
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.