Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli jest, zgodnie z art. 30 ust. 1 KartaNauczU, składnikiem wynagrodzenia nauczyciela. Natomiast zgodnie z art. 30 ust. 3 KartaNauczU podstawą kształtowania średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego jest kwota bazowa, która jest ustalana corocznie w ustawie budżetowej. Średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla:
- nauczyciela stażysty – 100%,
- nauczyciela kontraktowego – 111%,
- nauczyciela mianowanego – 144%,
- nauczyciela dyplomowanego – 184%
– ww. kwoty bazowej. W efekcie kwota bazowa, po odniesieniu jej do powyższych stałych wskaźników procentowych, decyduje o wysokości średnich wynagrodzeń nauczycielskich na poszczególnych stopniach awansu zawodowego.
Stawka kwoty bazowej przekłada się również na wysokość wynagrodzenia minimalnego. Zgodnie bowiem z art. 30 ust. 5 KartaNauczU, minister właściwy ds. oświaty i wychowania określa corocznie, w drodze rozporządzenia wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin (o którym mowa w art. 42 ust. 3 KartaNauczU), oraz dla nauczycieli, których tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się na podstawie art. 42 ust. 7 KartaNauczU. Efektem tej zmiany jest nowelizacja rozporządzenia MENiS z 31.1.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416). Zmiany, wprowadzone na podstawie rozporządzenia nowelizującego z 31.8.2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1491), objęły brzmienie załącznika, regulującego wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Ich wysokość zmieniła się w następujący sposób:
Poziom wykształcenia |
Stopnie awansu zawodowego |
|||
|
Nauczyciel stażysta |
Nauczyciel kontraktowy |
Nauczyciel mianowany |
Nauczyciel dyplomowany |
Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym |
Wzrost o 167 zł |
Wzrost o 172 zł |
Wzrost o 195 zł |
Wzrost o 229 zł |
Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym |
Wzrost o 201 zł |
Wzrost o 160 zł |
Wzrost o 170 zł |
Wzrost o 199 zł |
Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych |
Wzrost o 200 zł |
Wzrost o 201 zł |
Wzrost o 203 zł |
Wzrost o 174 zł |
W związku z powyższym, stawki minimalnego wynagrodzenia nauczycieli od 1.9.2020 r. przedstawiają się następująco:
Poziom wykształcenia |
Stopnie awansu zawodowego |
|||
|
Nauczyciel stażysta |
Nauczyciel kontraktowy |
Nauczyciel mianowany |
Nauczyciel dyplomowany |
Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym |
2949 zł |
3034 zł |
3445 zł |
4046 zł |
Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym |
2818 zł |
2823 zł |
3002 zł |
3523 zł |
Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych |
2800 zł |
2818 zł |
2841 zł |
3079 zł |
Podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli w związku z powyższą zmianą powinno nastąpić nie później niż do 30.9.2020 r., z wyrównaniem od 1.9.2020 r. Warto również przypomnieć, że wysokość nauczycielskich dodatków określana jest niekiedy procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego przysługującego danemu nauczycielowi (np. dodatek wiejski). Tym samym, wzrost wynagrodzenia zasadniczego powoduje wzrost wysokości danego dodatku. W zakresie dodatków, których wysokość ustalają JST w regulaminach wynagradzania nauczycieli, sposób naliczania dodatku może być różny – np. jedna gmina określi wysokość dodatku funkcyjnego w sposób kwotowy, a inna w sposób procentowy od wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Zatem w przypadku wzrostu poziomu wynagrodzenia zasadniczego, tylko w niektórych przypadkach dojdzie do wzrostu wysokości dodatku do wynagrodzenia.