Projekt ma zastąpić rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej z 21.12.2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz.U. z 2012 r. poz. 1538), które zostało uchylone przez art. 28 ust. 1 ustawy z 5.8.2015 r. o opiniodawczych zespołach sądowych specjalistów (Dz.U. z 2015 r. poz. 1418).
Ocena pracy dyrektora szkoły
Projekt powtarza rozwiązania przyjęte w poprzedniej regulacji. Dyrektorzy szkół zwrócić uwagę powinni na zmianę zawartą w § 9 projektowanego rozporządzenia, dotyczącą kryteriów oceny pracy dyrektora i sposobu dokonywania ocen cząstkowych. Doprecyzowano, że kryterium oceny pracy dyrektora szkoły stanowi stopień realizacji zadań określonych w art. 7 ust. 2 KN, a nie jak dotychczas w art. 7 KN. Tożsama zmiana występuje także w stosunku do zadań określonych w art. 39 ust. 1, 3 i 4 ustawy z 7.9.1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2156 ze zm.; dalej: OświatU), a nie jak dotychczas całego art. 39 OświatU. Projekt rozporządzenia uwzględnia zmianę art. 6a KN dokonaną ustawą z 23.6.2016 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1010). Stosownie do art. 6a ust. 6 KN, w wersji obowiązującej od 1.1.2017 r., oceny pracy dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę, a w przypadku gdy organ prowadzący szkołę jest jednocześnie organem sprawującym nadzór pedagogiczny, oceny dokonuje ten organ.
Kolejną zmianę poświęcono karcie oceny pracy. Nowy projekt § 6 ust. 2 rozporządzenia określa zakres informacji, które powinna zawierać karta oceny pracy nauczyciela. Przepis będzie miał zastosowanie do karty oceny pracy sporządzanej przez dyrektora szkoły, jak i przez zespół oceniający.
Jednocześnie § 7 ust. 5 projektu rozporządzenia wprowadza przepis, że do ustalenia nowej oceny pracy stosuje się § 6 ust. 2 i 3 rozporządzenia, tj. do nowej oceny pracy należy sporządzić również kartę oceny pracy, którą się dołącza do akt osobowych. Dodatkowo w § 7 dodaje się ust. 7, stosownie do którego zespół oceniający w przypadku podtrzymania kwestionowanej oceny pracy, sporządza pisemne uzasadnienie rozstrzygnięcia, co do utrzymania tej oceny.