Należy uznać, że dyrektor może przejść na emeryturę, np. 27.8.2025 r. i jednocześnie podjąć pracę jako dyrektor przedszkola od 1.9.2025 r.
Z przepisów Karty Nauczyciela nie wynika jednoznacznie, czy możliwe jest podjęcie pracy przez dyrektora jednostki. Z art. 10 Karty Nauczyciela wynika m.in., że „stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej – w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8”.
Jak podano w wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 25.9.2019 r. (III AUa 460/19, Legalis) – w świetle wykładni art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS podstawą otrzymania emerytury jest rozwiązanie stosunku pracy. Tym samym osoby, które składają do ZUS wniosek o przyznanie emerytury, muszą przedłożyć świadectwo pracy. Pomiędzy wydaniem świadectwa pracy, a nową umową o pracę powinna wystąpić przynajmniej jednodniowa przerwa. Regulacja art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS wyklucza wypłatę świadczeń emerytalnych w okresie kontynuowania stosunku pracy z poprzednim pracodawcą bez uprzedniego rozwiązania z nim stosunku pracy.
Zatem, w świetle powyższego należy uznać, że dyrektor może przejść na emeryturę, np. 27.8.2025 r. i jednocześnie podjąć pracę jako dyrektor przedszkola od 1.9.2025 r.
