Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących (art. 221 KP): |
|
Dotychczas |
Po wejściu w życie ustawy z 21.2.2019 r. |
imię (imiona) i nazwisko |
imię (imiona) i nazwisko |
imiona rodziców |
–––- |
data urodzenia |
data urodzenia |
miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) |
dane kontaktowe wskazane przez taką osobę |
wykształcenie |
wykształcenie |
–––- |
kwalifikacje zawodowe |
przebieg dotychczasowego zatrudnienia |
przebieg dotychczasowego zatrudnienia |
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących (art. 221 KP): |
|
Dotychczas |
Po wejściu w życie ustawy z 21.2.2019 r. |
–––– |
adres zamieszkania |
numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL) |
numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość |
innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy |
inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy |
–––– |
wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie |
numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych |
numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych |