Czas pracy pracowników cywilnych wojska na misjach zagranicznych

Dotychczas tę grupę pracowników obejmowały regulacje kodeksu pracy, a tym samym dotyczyły ich kodeksowe systemy czasu pracy, normy czasu pracy i odpoczynków, czy zasady rekompensaty godzin nadliczbowych, itp. Ustawa z 17.12.1998 r. o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa nie przewidywała odrębnych regulacji w tym zakresie.

Ustawa z 10.6.2014 r. o zmianie ustawy o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa, podpisana przez Prezydenta 25 lipca br., wprowadza całkowicie nowe rozwiązania dotyczące czasu pracy wymienionych pracowników. Począwszy od 1 października ich wymiar czasu pracy świadczonej w strefie działań wojennych będzie określony ich zadaniami służbowymi.

Zasady wykonywania zadań służbowych

Nadto do tych pracowników nie będzie stosowało się przepisów działu szóstego kodeksu pracy. W tym zakresie ustawa o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa będzie stanowiła lex specialis w stosunku do kodeksowej regulacji. Zgodnie z jej zapisami, zadania służbowe pracowników mają być ustalane przez przełożonych w sposób pozwalający na ich wykonywanie w ramach 40 godzin pracy w tygodniu. Wykonywanie zadań służbowych nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w tygodniu, w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym wynoszącym 4 miesiące.

Praca zmianowa

Ze względu na specyfikę zatrudnienia w strefie wojennej, ustawodawca wprowadził odrębną definicję czasu pracy na potrzeby tej regulacji oraz dopuścił pracę zmianową. Czasem pracy pracowników objętych nowelizacją jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji przełożonego w miejscu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Normy odpoczynku

Ustawa wprowadza również odrębne normy odpoczynku dobowego i tygodniowego, ustalając, że odpoczynek dobowy powinien obejmować nieprzerwanie 8 godzin, a tygodniowy (przypadający w okresie 7 dniowym) – nieprzerwanie 24 godziny. Pracownik ma także prawo do dnia wolnego od pracy w niedzielę raz na 4 tygodnie oraz w święta określone w przepisach ustawy z 18.1.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.). Nowelizacja wprowadza również inny system przerw od pracy. Zamiast 15-minutowej przerwy „śniadaniowej” pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, będzie przysługiwała przerwa dwukrotnie dłuższa, a przed rozpoczęciem pracy obejmującej wykonywanie zadań służbowych w nocy – przerwa 60-minutowa. Okres rozliczeniowy będzie ustalany osobno dla poszczególnych pracowników – będzie on liczony indywidualnie od pierwszego dnia świadczenia przez pracownika pracy w strefie wojennej.

Istotną modyfikacją dotychczasowych zasad jest zapis wykluczający z określonych w nowelizacji norm czasu pracy (40 tygodniowo), limitów nadgodzin (max. 48 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym) oraz odpoczynków pracowników realizujących zadania wynikające z celu skierowania jednostki wojskowej, związane z zapewnieniem bezpieczeństwa jednostki wojskowej oraz z ochroną życia i zdrowia ludzkiego.

Uwzględniając zatrudnienie na czas określony w tej grupie pracowników, ustawa przewiduje przepisy przejściowe, zgodnie z którymi do pracowników zatrudnionych przed 1 października 2014 r. będą miały zastosowanie przepisy dotychczasowe (tj. kodeksowe, bez ograniczeń wynikających z nowelizacji).

Podstawa prawna:
  • art. 1 i 2 ustawy z z 10.6.2014 r. o zmianie ustawy o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 1033)



 

Przetestuj System Legalis

 
Zadzwoń:
22 311 22 22
Koszt połączenia wg taryfy operatora.
lub zostaw swoje dane, a Doradca zdalnie
zbada Twoje potrzeby i uruchomi dostęp:

W polu numeru telefonu należy stosować wyłącznie cyfry (min. 9).


Wyślij

* Pola wymagane

Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.


Wydawnictwo C.H.Beck
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
Tel: 22 311 22 22
E-mail: legalis@beck.pl
NIP: 522-010-50-28, KRS: 0000155734
Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy
w Warszawie Kapitał Spółki: 88 000 zł

Zasady przetwarzania danych osobowych