Dane osobowe kandydata do pracy
Na podstawie art. 221 Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym |
Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO 1 |
Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: |
Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: |
imię (imiona) i nazwisko |
imię (imiona) i nazwisko |
imiona rodziców |
– |
datę urodzenia |
datę urodzenia |
miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) |
dane kontaktowe wskazane przez taką osobę |
wykształcenie |
wykształcenie |
przebieg dotychczasowego zatrudnienia |
przebieg dotychczasowego zatrudnienia |
Dane osobowe pracownika
Na podstawie art. 221 Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym |
Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO 1 |
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, dotyczących kandydata do pracy, także: |
Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących: |
– |
adres zamieszkania |
numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL) |
numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość |
innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy |
inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy |
Możliwość żądania innych danych
Na podstawie art. 221 Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym |
Po zmianie przepisów związanej z wejściem w życie RODO 1 |
Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów |
Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w §1 i 2, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa |
1 Na podstawie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 z dnia 28.3.2018 r.