Od 10.8.2019 r. obowiązuje nowelizacja przepisów dotyczących zakresu orzekania przez Sąd Najwyższy w sprawach wyborów i referendum.

Prezydent RP wskazał 13 października 2019 r. jako datę wyborów do Sejmu i Senatu, a także określił kalendarz wyborczy.

Od 8.8.2019 r. obowiązuje rozporządzenie określające wzory dokumentów o udostępnianie danych z ewidencji dotyczących dokumentów paszportowych.

We wrześniu 2019 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, wprowadzane z inicjatywy Prezydenta RP. Zmiany te wprowadza ustawa z 16.5.2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Opracowany został projekt nowego rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów określającego terminy wnoszenia, wysokość i sposób obliczania wpłat na pokrycie kosztów nadzoru nad pośrednikami kredytu hipotecznego oraz sposób i terminy rozliczenia należności otrzymanych z tytułu tych wpłat.

Wzmocnienie nadzoru publicznego nad działalnością biegłych rewidentów i firm audytorskich w Polsce to cel nowelizacji przepisów, które wynikają z podpisanej przez Prezydenta 1.8.2019 r. ustawy z 19.7.2019 r. o zmianie ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz niektórych innych ustaw. Celem wprowadzonych zmian jest .

Resort edukacji opublikował projekt nowego rozporządzenia w sprawie dofinansowania doskonalenia zawodowego nauczycieli, szczegółowych celów szkolenia branżowego oraz trybu i warunków kierowania nauczycieli na szkolenia branżowe, które ma zastąpić rozporządzenie MEN z 18.1.2019 r. w sprawie dofinansowania doskonalenia zawodowego nauczycieli (Dz.U. z 2019 r. poz. 136).

W dniu 20.6.2019 r. została przyjęta dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L Nr 188, str. 79). Przyjęcie tej dyrektywy skutkuje koniecznością nowelizacji Kodeksu pracy. Państwa członkowskie muszą wprowadzić w życie przepisy niezbędne do wykonania tej […]

W dniu 20.6.2019 r. została przyjęta dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L Nr 186, str. 105). Przyjęcie tej dyrektywy skutkuje koniecznością nowelizacji Kodeksu pracy. Państwa członkowskie muszą wprowadzić w życie przepisy niezbędne do wykonania tej dyrektywy do 1.8.2022 r.

W związku z wejściem w życie od dnia 1 stycznia 2019 r. ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215; dalej: PPKU) oraz konieczności wdrożenia PPK przez największych przedsiębiorców już od 1 lipca br., wielu Klientów skierowało do naszego Zespołu pytania o ochronę danych osobowych w tym zakresie, w szczególności dotyczącą danych […]