Stosunek pracy aresztowanego pracownika samorządowego wygasa po upływie 3 miesięcy aresztu. Po opuszczeniu aresztu przekraczającego ten okres stosunek pracy pracownika samorządowego już nie istnieje, były pracownik nie jest też ubezpieczony i nie może mu przysługiwać zasiłek chorobowy w razie niezdolności do pracy po zwolnieniu z aresztu (postanowienie SN z 6.10.2015 r., III UZP 10/15).
Czytaj więcej