Założeniem wprowadzonej nowelizacji miała być racjonalizacja, ujednolicenie oraz umożliwienie wprowadzenia programu działania w kluczowych sektorach gospodarki państwa. Skupienie kompetencji z zakresu wspomnianych działów w jednym miejscu, zamiast jak do tej pory w kilku różnych ministerstwach ma pomóc w bieżącej koordynacji jednorodnych, bądź podobnych, rodzajowo zadań

30.11.2015 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z 13 listopada w sprawie szkoleń ochrony przeciwpożarowej. Nowe przepisy stanowią implementację zapisów najnowszej ustawy deregulacyjnej.

Obowiązujące od 1.1.2015 r. znowelizowane przepisy ustawy o ochronie danych osobowych dotyczące ABI w sposób radykalny zmieniły pozycję prawną i obowiązki. Zmiany te stanowią również zapowiedź jeszcze głębszych przekształceń, które przyniosą ze sobą przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, nad którym trwają właśnie intensywne prace w strukturach Unii Europejskiej.

Konfederacja Lewiatan złożyła do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych dotyczących zasad ustalania regulaminu wynagradzania. W ocenie tej organizacji naruszają one przepisy konstytucji oraz Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy, w tym między innymi konstytucyjną zasadę wolności prowadzenia działalności gospodarczej, a ponadto mogą prowadzić do upadłości firm.

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, związanych z liczeniem dat, od których rozpoczynają bieg okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Wyjaśnienia w tej kwestii udzielił Departament Prawny Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

W wyroku z 22.10.2015 r. w sprawie C-552/13 Grupo Hospitalario Quirón SA (www.up.gov.pl), TSUE uznał, że przepisy dyrektywy 2004/18/WE sprzeciwiają się ustanowieniu wymogu – takiego jak ten będący przedmiotem sporu w postępowaniu głównym – w postaci specyfikacji technicznej zawartej w ogłoszeniach o zamówieniu publicznym dotyczących udzielania świadczeń opieki zdrowotnej.

Dla zamawiających, którzy udzielają zamówień na roboty budowlane i przewidują wynagrodzenie ryczałtowe, może mieć znaczenie wyrok SN z 29.10.2015 r., I CSK 901/14. Uznano w nim, że gwałtowny wzrost cen materiałów budowlanych może uzasadniać modyfikacje ryczałtu przewidzianego dla wykonawcy robót budowlanych, nawet gdy strony wykluczyły taką możliwość w umowie.

Od 1.1.2016 wejdą w życie zmiany w ustawie o terminach zapłaty w transakcjach handlowych, w szczególności zmieni się mechanizm naliczania odsetek za opóźnienie. Przyjęto mechanizm obliczania odsetek za opóźnienie w obrocie profesjonalnym, zgodnie z którym będzie to stopa referencyjna plus 8 punków procentowych.

W przyjętych przez Radę Ministrów 28.7.2015 r. „Zaleceniach w sprawie stosowania przez administrację rządową klauzul społecznych w zamówieniach publicznych” (dostępne na www.uzp.gov.pl) został nałożony na kierowników jednostek administracji rządowej obowiązek corocznego informowania Prezesa UZP o stosowaniu klauzul społecznych przy udzielaniu zamówień publicznych.

Sąd Okręgowy w Warszawie wydał wyrok (sygn. akt XXVI GC 84/15), który ma pozytywny wpływ na sytuację zamawiającego w kwestii zatrzymania wadium w przypadku np. odmowy podpisania umowy przez wykonawcę. Sąd uznał bowiem, że zamawiający może wystąpić do banku, który wystawił bankową gwarancję wadialną, o wypłatę wadium nawet po upływie terminu związania ofertą.